Er schwingt sich von Rekord zu Rekord, der Deutsche Diversity Tag. Dabei haben die InitiatorInnen und PartnerInnen nicht nur die Masse im Blick. Qualität in den Botschaften, den Kontakten und der Nachhaltigkeit stehen ebenso im Fokus. Ein Überrückblick. Seit dem ersten Diversity-Tag vor vier Jahren hat sich die Gesamtzahl der Aktionen auf 1. 254 mehr als verdreifacht. Die Anzahl der teilnehmenden Organisationen hat sich in diesem Zeitraum auf 439 nahezu verdoppelt; sie haben zusammen 3, 4 Mio. Beschäftigte. Das sind die faktischen Erfolgszahlen des diesjährigen Diversity-Tages. Aktuelle Akzente: Öffentlicher Bereich und Social Media Mindestens so interessant sind weitere Details zum diesjährigen Aktionstag, der aufgrund der politischen Großwetterlage unter dem Motto "Flagge zeigen für Vielfalt" stand. So waren knapp 45% der teilnehmenden Organisationen aus dem öffentlichen Bereich, wodurch gesellschaftliche Botschaften gestärkt wurden. Deutscher Diversity-Tag - Für Diversity in der Arbeitswelt. Denn nicht nur Bundesbehörden, sondern auch Städte oder Kommunen sowie Vereine und Verbände, Stiftungen und Hochschulen beteiligten sich aktiv.
Die Studie wurde 2007 erstmals – damals für die DAX ® 30 – durchgeführt. Seit 2008 erfolgt die Auswertung alle zwei Jahre für die europäischen Blue Chips. Pressekontakt Email:
Das Bundesarbeitsministerium zeigte auf Twitter ein Bekenntnis zur Vielfalt in der Arbeitswelt. Auch die Versicherung Allianz feierte den Tag mit einem Post Bundeskanzlerin Angela Merkel wendete sich mit einer Videobotschaft an die Bevölkerung. Das Satiremagazin Extra 3 setzte sich satirisch mit der Vielfalt im deutschen Film und Fernsehen auseinander Der Fußballclub Hertha BSC zeigt ebenfalls Flagge für Vielfalt. Fortuna Düsseldorf unterlegte das Profilbild mit den Farben des Regenbogens. Bereits am Montag positionierte sich das schwedische Möbelhaus Ikea zum Tag gegen Homophobie für Vielfalt. Deutscher Diversity Tag 2019 – H&D feiert heute die Altersvielfalt in der IT - YouTube. Comedian Markus Barth teilte einen Tweet, der sich klar gegen Homophobie positioniert.
Die Agentur für Arbeit Cottbus bildet… Zukunftstag 2017 Dieser Tag ist eine gute Gelegenheit, die Agentur für Arbeit als attraktive Arbeitgeberin kennenzulernen. Sie erhalten exklusiv Einblick in unsere Arbeitswelt und unsere Ausbildungs-und… Wanderaustellung "Internationale BTU-Alumni im Porträt" Im Rahmen des Projektes »GoLus – Ready, Steady, Go and Stay in Lusatia« unterstützt die BTU Cottbus–Senftenberg ihre internationalen Studierenden auf einem Karriereweg in unserer Region. Ziel des…
Heute findet der fünfte deutsche Diversity-Tag statt, der durch die bundesweite Initiative 'Charta der Vielfalt' ins Leben gerufen wurde. Zu diesem Anlass hat das Unternehmen innogy rund 100 Führungskräfte der 15 größten Wirtschaftsunternehmen der Region Rhein-Ruhr in Mülheim an der Ruhr zum Erfahrungsaustausch eingeladen - unter dem Motto 'Vielfalt statt Einfalt - Kulturelle Kompetenz für wirtschaftlichen Erfolg'. 'Henkel ist ein sehr globales Unternehmen: Mit unseren Marken und Technologien sind wir auf der ganzen Welt vertreten; wir beschäftigen Mitarbeiter aus über 120 Nationen in mehr als 75 Ländern. Allein an unserem Firmensitz in Düsseldorf finden sich über 60 Nationen', sagt Sonja Kuch, Global Diversity & Inclusion Managerin bei Henkel. Deutscher diversity tag 2014 edition. 'Kulturelle Vielfalt im Arbeitsumfeld verstehen wir als klaren Wettbewerbsvorteil - daher fördern wir diese aktiv. ' Uwe Tigges, Personalvorstand und Arbeitsdirektor der innogy SE, erklärt: 'Diversity ist der Schlüssel für wirtschaftlichen Erfolg.
11. Juni 2018 von Wencke Strauss Kommentare deaktiviert für FRESKO e. V. ist vielfältig! Deutscher diversity tag 2020. Wir feiern den Deutschen Diversity-Tag 2018 Mit Spiel und viel Spaß, mit lebensechten kniffligen Beispielen, mit Selbstironie und kreativen Ideen beleuchtete das Team bei FRESKO e. den Arbeitsalltag und nutze den Diversity-Tag 2018 für neue Impulse: ein gelungener Auftakt! Im Rahmen des 6. Deutschen Diversity-Tags lud die Geschäftsführung in Zusammenarbeit mit dem Teilprojekt im IQ Landesnetzwerk Hessen "Sprach- und kultursensible Beratung" alle FRESKO e. -Mitarbeitenden ein, Vielfalt und Interkulturelles Arbeiten in einem Workshop zu stärken. Der Tag bildete den Auftakt zur internen Weiterbildungsreihe "Interkulturelles Arbeiten", die auf eine Bedarfserhebung unter den Mitarbeitenden hin konzipiert wurde. Das Team machte sich über ein Diversity-Bingo spielerisch und mit viel Freude die Vielfalt im Kollegium bewusst – und erlebte, dass sich ein vielfältiges Team nicht nur durch Herkunft oder Sprache, sondern auch durch physische Eigenschaften, Wertehaltungen und sozialen Hintergrund bildet.
Was kommt euch als erstes in den Sinn, wenn ihr an Ägypten denkt? Die Pyramiden, Sphinx, der Nil? Vielleicht sogar Mumien oder die wunderschöne Nofretete? Gewiss, damit liegt ihr richtig. Das ist, womit auch ich Ägypten verbinde. Natürlich auch mit Hieroglyphen, dieser tollen "Geheimschrift", die damals zur Zeit der Pharaonen geschrieben wurde. Doch es gibt etwas, das ist noch viel älter, als diese Dinge und das ist die Geschichte von einer verbotenen Liebe. Einer Liebe, die so mächtig war, dass sie eine ganz wundervolle Kreatur erschuf, die ihren eigenen Weg im Leben erst finden musste. Wusstet ihr, dass einst Pferde und Nilse am großen Fluss Nil lebten? Sie konnten sich "bis aufs Haar nicht leiden". Kruschel-Kinder.de - Wal schwimmt ungewöhnlich lange Strecke - Tiere. Und doch geschah das unvorstellbare. Eine Pferdedame und ein Nils verliebten sich und wurden Eltern des ersten Nilpferdes – Nilpferdson. Stellt euch vor, wie das Leben sein mag für ein Wesen, was es nur ein einziges Mal auf der Welt gibt? Nirgendwo passt es dazu: für die Pferde ist das Nilpferd zu klein und zu dick und für die Nilse nicht stark genug.
Durch die On-Premise-Lösung wird maximale Sicherheit und komplette Kontrolle über die Daten bei Sprach- und Videoanrufen, Chats und Dateiversand versprochen. Features werden dabei nicht eingebüßt. Für Admins gibt es ein eigenes Portal mit Statistiken und Konfigurations-Möglichkeiten. Preise nennt Threema nicht öffentlich. Firmen ab 1000 Angestellten müssen einen individuellen Beratungs-Termin ausmachen. Bereits seit 2016 ist Threema mit Threema at Work mit Business-Chat-Lösungen auf dem Markt aktiv. Rund 5000 Firmen und Behörden setzen Threema bereits ein, darunter Daimler, Edeka, ADAC, RWE, Rossmann und Bündnis 90 Die Grünen. Schwimmt der wal durch den kakao download. Über 500 Millionen US-Dollar Jahresumsatz macht die Schnellrestaurantkette Krispy Kreme im Schnitt. Die nächsten Quartalszahlen dürften Investoren des 1937 in North Carolina gegründeten Traditionsunternehmens noch mehr schmecken: Das Unternehmen, eigentlich für leckere Milkshakes und Kaffee bekannt, verkauft ab kommendem Montag in Großbritannien und Irland erstmals Xbox Donuts.
Achtet auf ausgewogene Hintergründe. Auch sowas wie offenes Meer kann durch Lichteinfall spannend gestaltet werden. Bastelkarten sind erlaubt. Beispielkarten: Regeln Diese Regeln bitte aufmerksam lesen, da ihr ihnen mit eurer Anmeldung zur Midi-STA zustimmt. Teilnahmevoraussetzungen -Die allgemeinen STA-Regeln müssen gelesen sein: -Es müssen mindestens 3positive Bewertungen vorhanden sein. (Bei neutralen oder negativen Bewertungen werde ich individuell entscheiden. Schwimmt der wal durch den kakao 2. ) -Es müssen mindesten 5Karten in eurer Galerie sein. -Anmeldung mit den korrekten Angaben durch den Anmeldebutton in der Aktion. Meldet euch im Forum, wenn ihr ausgelost wurdet, damit ich weiß, dass ihr es auch mitbekommen habt. Erwartung an die Teilnehmenden Verhalten -Respektvoller und freundlicher Umgang miteinander im Forum und in den Kommentaren -Zeitmanagement und da Einhalten der Fristen! (Fangt rechtzeitig an und meldet euch frühzeitig solltet ihr etwas nicht pünktlich schaffen! ) -Regelmäßig im Forum vorbeischauen, PNs und Durchsagen lesen.