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Gesellschaftsvertrag vom... Berichtigungen HRB 71896:GVG Bleckede GmbH, Düsseldorf, Schadowpl... atz 12, 40212 Düstellt als Geschäftsführer: von Seidel, Oliver, Düsseldorf, * Neueintragungen HRB 71896:GVG Bleckede GmbH, Düsseldorf, Schadowpl... atz 12, 40212 Düsellschaft mit beschränkter Haftung. 201... Neueintragungen HRB 26119:Klöckner New Energy GmbH, Duisburg, Hans... Oliver von seidel plastic surgery. astr. 1 - 3, 47058 sellschaft mit beschränkter Haftung. Gesellschaftsvertrag vom 17. 12.... Hinweis: Geburtsdaten wurden aus Datenschutzgründen durch * ersetzt. In () gesetzte Angaben der Anschrift und des Geschäftszweiges erfolgen ohne Gewähr.
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Unser individueller Baum steht, jeder Ast symbolisiert, wie wir in bestimmten Situationen denken und handeln. Mit zunehmendem Alter und Erfahrungsschatz automatisiert sich unser Verhalten. Sicher auch als Begleiterscheinung eines ausgefüllten, manchmal an Anforderungen überfüllten Lebens. An diesem Punkt laufen wir Gefahr, unser Verhalten nicht mehr zu hinterfragen, sondern einfach zu machen, wie wir es immer machen. Und plötzlich wundern wir uns, wieso es nicht so gut läuft. Was hat sich verändert? Genau in diesen Situationen kann die Vogelperspektive des Coachings helfen. Denn nur, wenn das eigene Verhalten wieder bewusst wird, kann man es auch ändern. Die innere Landkarte steht für unsere ganz persönliche Sichtweise, zusammengesetzt aus Erfahrungen, Einstellungen, Werten und Glaubenssätzen. Entstanden ist der Begriff im Neurolinguistischen Programmieren (NLP). Online-Workshop „Digitale Karten der Befindlichkeiten“ mit Antonia Klein-Nikolaidis – qualifire.online. Der Philosoph Alfred Korzybski prägte die Metapher: "Die Landkarte ist nicht das Gebiet. " Damit meinte er, dass unser Bild von der Welt nicht identisch ist mit der Wirklichkeit, sondern nur unsere subjektive Wahrnehmung widerspiegelt.
Die eigenen Werte können zum Beispiel auch im Kontrast zu denen des Unternehmens stehen, für das man arbeitet. Eine mögliche Erklärung für nicht funktionierende Zusammenarbeit. Der Coachee kann entscheiden, ob er die Werte des Unternehmens akzeptieren und guten Gewissens für die Firma arbeiten kann oder ob die Kluft unüberwindbar ist und er das Unternehmen nach Möglichkeit verlassen sollte.