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Integrations- und Bewältigungsleistungen müssen stark unterstützt werden. Das heißt dem Bewohner zu ermöglichen, den Heimeintritt und Aufenthalt als neue und schwierige Entwicklungsaufgabe zu erleichtern, indem man ihm die Fortsetzung und Gestaltung seines vorhergehenden Lebens weiter unterstützt. Grundprinzip ist es, dem Patienten den Sinn des Lebens nicht zu nehmen und ihm sein Selbstkonzept- und Bewusstsein zu stärken. Er muss wählen können und dabei sich selbst nicht verändern. Dieses Konzept hat ein Pflegeheim in Holle für viele Bewohner ermöglicht. Es ist nicht leicht, alle Bewohner wirklich so zufrieden zu stellen, wie sie es in ihrer eigenen Welt kennen. Doch durch starken Ehrgeiz und sehr gute Zusammenarbeit, aber auch die Mithilfe der Angehörigen, hat es dazu beigetragen dieses Konzept erfolgreich durchzuführen. Die Darstellung des Lebensweltkonzeptes. Das Heim arbeitet strikt nach dem Kreislaufmodell, Punkt 1 bis 6, wobei keiner einen Alleingang unternimmt oder die individuelle Tagesstruktur verändert. Jeder hat ein eigenes Wesen, welches nicht im Vorfeld festgelegt ist, sondern im Laufe der Zeit durch einen selbst gestaltet wird.
Diese Energie in Loyalität zu wandeln, ist das Ziel. Im Team muss jeder etwas für das Team tun. Jeder ist Teil eines Netzes und hat den Schlüssel in der Hand, daraus etwas Gutes zu machen und die Verbindung zu den anderen herzustellen. Am Ende muss jeder die individuelle Fassung haben, in der er persönlich strahlen kann. Was heißt das? Jeder braucht auch am Arbeitsplatz Raum, in dem er sich verwirklichen kann. Management-Parkgespräche am 16. + 17. November 2021 im Würzburger Weinland: Zum Thema „Attraktiver Wirtschaftsmotor Pflege!?“ – CareTRIALOG. Vor allem die Jüngeren um die 30 wollen heute auch Spaß bei der Arbeit. Diese Generation Y hat nicht den Anspruch, nur um der Patienten willen so stark und schwer zu arbeiten. Sie brauchen klare Strukturen, die ihnen helfen, den Überblick zu behalten, schnelle Erfolge und viel Zuspruch. Grundsätzlich gilt: Mitarbeiter sind dann richtig gut, wenn ihre Arbeit sinnvoll ist und sie begeistert. Sie wollen sie verstehen, beeinflussen und vor allem leisten können – und natürlich wollen sie dabei Erfolg haben. Für viele Führungskräfte ist das schmerzhaft, aber sie müssen lernen, neue Anreize zu geben.
Es gibt dem Patienten Halt und gibt ihn Mut für die Zukunft. Es gibt einen weiteren Sinn im Leben des Patienten oder ersetzt vielleicht einen verlorenen Freund bzw. eine Freundin. Die Beziehung zwischen Patient und Personal ist für das gemeinsame zusammenarbeiten und die Emphatie ein wichtiger Halt im Leben beider. Der Patient findet im Personal Verständnis und Vertrauen, das Personal hat es bedeutend leichter sich mit dem Patienten zu verständigen und dementsprechend mit ihm zu arbeiten. Mitarbeiter Ein wichtiger und letzter Punkt sind die Mitarbeiter selber. Wie schon in Punkt 1 beschrieben, ist es sehr wichtig, dass die Mitarbeiter sich untereinander keine Steine in den Weg legen. Imageaufwertung der Pflege – Parkgespräche im Münsterland rücken Pflege in ein neues Licht – CareTRIALOG. Es ist ein gemeinsames Handeln erforderlich. Alleingänge eines Mitarbeiters können die ganze Arbeit zerstören, indem es Konflikte im Team gibt und die Patienten durch unterschiedliche Pflege aus ihrer Bahn geworfen werden. Was bedeuten nun also diese sechs Punkte für das Lebensweltkonzept? Wird auch nur ein Punkt im Kreislauf herausgenommen, bricht der Kreis zusammen und eine Individuelle Pflege kann in diesem Sinne nicht mehr stattfinden.
Dieses Jahr wurde als Veranstaltungsort die Steinburg im Würzburger Weinland gewählt – ein besonderer Ort für Weitblick und fruchtbare Gesprächsrunden. Die Teilnehmerzahl ist auf 45 begrenzt und die Anmeldung erfolgt über das Portal: äche.
Bei dieser Darstellung des Lebensweltkonzeptes, geht es um die Erklärung und die Möglichkeiten der Ganzheitlichen Pflege. Bei diesem Konzept geht es mehr um die Bezugspflege als um die Personenpflege. Das Lebensweltkonzept besteht im Prinzip aus einem Kreislauf. Wenn man eine Stelle unterbricht, wirkt es sich auf das Ganzheitliche aus. Dieser Kreislauf besteht aus sechs verschiedenen und sehr wichtigen Punkten. Biografie Die Biografiearbeit gehört zu jeder Pflege dazu. Ohne die Biografie, ist es gar nicht erst möglich, sich auf den Patienten einzulassen oder ihn überhaupt zu verstehen. Warum handelt der Patient so? Welche Hintergründe gibt es für sein Verhalten? Karla kommer pflegekonzept. Bei der Biografie ist eine validierende Haltung sehr wichtig. Man muss dem Patienten das Gefühl des Verständnisses geben. Die Emphatische Haltung ihm gegenüber ist ebenfalls sehr wichtig, d. h. ihn Wertschätzen, egal wie absurd seine Aussagen und Handlungen auch sind. Es ist seine Welt auf die man sich einlassen muss, nicht der Patient muss sich auf das Pflegepersonal einlassen.
In Kürze bereiten wir ein Anforderungs- und Fragenprofil für das Gesundheitsministerium vor. Es wird – nach Abstimmung mit den Teilnehmern – dem Minister übergeben und zur Veröffentlichung aufbereitet. Herr Trapp, was sind die wichtigsten Stellschrauben zur Attraktivitätssteigerung der Pflege älterer Menschen? Grundsätzlich gilt: In allen Fragen, die das Gesundheits- und Sozialwesen betreffen, müssen Pflegende mit an den Tisch. Es braucht eine aktive, positive Öffentlichkeitsarbeit und eine Berichterstattung in den Medien mit Beiträgen, die sich um Arbeitszufriedenheit, Kompetenz, Anerkennung und Erfolg drehen. Mit strukturellen Impulsen muss vor allem das Arbeitsfeld der Langzeit-und Altenpflege in der generalistischen Ausbildung attraktiv gestaltet werden. Altenpflege und 'tolle Aus-und Arbeitsbedingungen' müssen in einem Atemzug genannt werden. Auszubildenden mit Migrationshintergrund, Lernschwierigkeiten und in sozialen Krisen sollten unentgeltliche Lern- und Beratungsangebote zu Teil werden.