März 2021 Standort Karlsruhe Angestellte/r oder Arbeiter/in Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Peter Gross Hoch- und Tiefbau GmbH & Co. KG / Niederlassung Pfungstadt in Karlsruhe gearbeitet. Gut am Arbeitgeber finde ich Betriebliche Altersvorsorge, Sozialkasse, gutes Gehalt, interessante Projekte, schöne Weihnachtsfeiern Schlecht am Arbeitgeber finde ich Umgang bei auftretenden Problemen, Umgang mit Thema Corona Verbesserungsvorschläge Beschwerden der Arbeitnehmer ernst nehmen und sich nicht davor drücken, unangenehme Gespräche zu führen. Peter groß bauunternehmen die. Es ist nicht Aufgabe der Kollegen, sich bei Problemen ein dickeres Fell zuzulegen oder abzuwandern, sondern Aufgabe der Vorgesetzten, für ein angenehmes Arbeiten für alle Mitarbeiter zu sorgen. Das Arbeitszeitmodell ist nicht mehr zeitgemäß. Zumindest etwas Gleitzeit sollte ermöglicht werden. Das Thema Corona wird in Karlsruhe von der Führung überhaupt nicht ernst genommen. Homeoffice wird nicht gerne gesehen. Im Pausenraum sitzen viel mehr Kollegen und Führungskräfte als vorgesehen (ganz weit entfernt von 10 m² pro Person, Abstand kann nicht eingehalten werden), so dass man, falls man lieber in seinem Büro essen möchte, nicht an Wasserspender, Mikrowelle oder Kühlschrank gelangt, wenn man sich nicht gefährden möchte.
Unterstützung von den Vorgesetzten vor Ort gibt es wenig bis gar nicht. Bei Beschwerden wird einem gesagt, man könne es nicht ändern und man solle sich ein dickeres Fell zulegen. Kommunikation Zwischen den Bereichen gut, besser geht immer. Infos von der Zentrale kommen manchmal etwas kurzfristig am Standort an. Kollegenzusammenhalt Siehe Arbeitsatmosphäre. Es gibt eine starke Gruppenbildung. Mit den Kollegen von der Baustelle ist der Kontakt sehr gut und der Umgang respektvoll. Work-Life-Balance Sehr starre Arbeitszeiten, sogar genau festgelegte Pausenzeiten. Wenn man davon abweichen möchte, muss man das vorher absprechen, wird aber nur in Einzelfällen genehmigt. Unternehmen - Peter Gross Bau. Wenn man jeden Tag länger arbeitet ist das normal, bei pünktlichem Nach-Hause-Gehen wird man schief angeschaut oder bekommt dumme Sprüche zu hören. Falls man trotz häufiger Überstunden dafür an einem anderen Tag ohne Absprache ein paar Minuten früher geht, gibt es ein Donnerwetter. Homeoffice prinzipiell nicht möglich. Auch in Corona-Zeiten wurde von der Standortleitung klar gemacht, dass das nicht gerne gesehen wird.
Heller prägte über 34 Jahre bis 2005 das Unternehmen. 1994 trat mit Philipp P. Gross die vierte Generation mit 28 Jahren in die Geschäftsleitung ein, sowie 2000 Steffen Walter, die beide bis heute das Unternehmen führen. Um im Südwesten Deutschlands mit eigenen Logistikstandorten aktiv sein zu können, beteiligte sich die Baugruppe in den Folgejahren bei mittelständischen Unternehmen. So kamen Wilhelm Füssler Bau und Bautrans, beide in Karlsruhe, Matthias Strobel Bau in Pfullendorf, Theisinger & Probst Bau in Pirmasens sowie Hastrabau in Langenhagen zur Baugruppe Peter Gross hinzu. Eigene neue Standorte wurden bis 2016 in Karlsruhe, Kaiserslautern, Mannheim, Stuttgart, Luxembourg und in Basel gegründet. 2017 wurde mit dem Tiefbaubetrieb Willi Meyer Bau in Villingen-Schwenningen, ein weiteres Unternehmen in die Baugruppe Gross aufgenommen. Weblinks [ Bearbeiten | Quelltext bearbeiten] Peter Gross Bau Einzelnachweise [ Bearbeiten | Quelltext bearbeiten] ↑ a b c Konzernjahresabschluss der PG Beteiligungen GmbH, St. Peter groß bauunternehmen movie. Ingbert, per 31. Dezember 2018, veröffentlicht auf, abgerufen am 29. Dezember 2020 ↑ a b Baugruppe Gross - Peter Gross Bau.
2022 - Handelsregisterauszug Löffler Grundbesitz Oberfranken GmbH 03. 2022 - Handelsregisterauszug VIVA Reisen GmbH 03. 2022 - Handelsregisterauszug City Express und Logistics GmbH 03. 2022 - Handelsregisterauszug Max Pöhlmann GmbH 03. 2022 - Handelsregisterauszug Aspas Verwaltungs GmbH 03. 2022 - Handelsregisterauszug FensterProfis UG (haftungsbeschränkt) 03. 2022 - Handelsregisterauszug Becker SpedLog GmbH 03. 2022 - Handelsregisterauszug THPD GmbH 03. 2022 - Handelsregisterauszug LEVEL ONE CODE GmbH 03. 2022 - Handelsregisterauszug Enrique Kostial Logistik GmbH 03. 2022 - Handelsregisterauszug drive2deining GmbH 02. 2022 - Handelsregisterauszug ClaudiaTheDev e. 29. 2022 - Handelsregisterauszug Floortec GmbH 29. 2022 - Handelsregisterauszug Bürgerallianz Feucht e. (BAF) 29. 2022 - Handelsregisterauszug Lobinger Tec GmbH & Co. KG 29. 2022 - Handelsregisterauszug Steinmetz Stuerzenhofecker e. Peter groß bauunternehmen et. 28. 2022 - Handelsregisterauszug BF3 Bayern STB UG (haftungsbeschränkt) 27. 2022 - Handelsregisterauszug snipinvest GmbH 27.
Damit wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auch in Gesundheitsfragen zur Seite stehen können, hat uns in der verga [... ] 20. Home : gross-karriere-bau.de. 2022 News vom Bau: Neue Mitte Merzig In Merzig sind wir derzeit für den Rohbau des neuen Wohn- und Geschäftsgebäudes, welches den Namen "Neue Mitte Merzig" tragen wird, zuständig. Bei der Baumaßnahme handelt es sich um den Neubau eines sechsgeschossigen Wohn- und Geschäftshauses im Zentrum [... ]
Vorgesetztenverhalten Sehr unterschiedlich. Von super (Kaufleute) bis unterirdisch ist alles dabei. Interessante Aufgaben Sehr interessante Projekte. Auch Neulinge werden voll mit einbezogen. Gleichberechtigung Bei den meisten Kollegen kein Thema. Einige männliche Kollegen haben aber noch ein Problem mit Frauen in der Baubranche im technischen Bereich. Umgang mit älteren Kollegen Alter ist hier überhaupt kein Thema. Auch ältere Bewerber bekommen eine Chance. Arbeitsbedingungen Schöne Büros mit Klimaanlage, EDV-Ausstattung gut, Bürostühle lassen zu wünschen übrig (sehr alt, nicht ergonomisch). Umwelt-/Sozialbewusstsein Sozialkasse vorhanden. Umwelt: Mülltrennung ja, darüber hinaus aber kein Engagement erkennbar. Gehalt/Sozialleistungen Gehalt ist sehr gut. Zahlung laut Tarifvertrag, außertarifliche Zuschläge können verhandelt werden. Weihnachtsgeld (kein volles 13. Gehalt, aber immerhin ein bisschen was). Überstunden sind im Gehalt dabei, es gibt keine Möglichkeit, diese abzufeiern oder sich auszahlen zu lassen.