Sie entscheiden erst dann, ob Sie einen kostenpflichtigen Bezug möchten oder nicht. Was bietet mir "Gleichstellung im Blick"? "Gleichstellung im Blick" bietet allen Frauen-, Gleichstellungs- und Chancengleichheitsbeauftragten relevante, aktuelle und rechtssichere Informationen zur Herstellung von Chancengleichheit in der Arbeitswelt. Neben der gedruckten Ausgabe haben Leser*innen die Möglichkeit eine telefonische Sprechstunde für individuelle Fragen in Anspruch zu nehmen. Ebenso laden wir mindestens 1mal pro Jahr zu einem Netzwerktreffen zum Austauschen und Netzwerken ein. Ein Zugang zu einem Onlinebereich, in dem Sie Muster-Initiativanträge, Checklisten, Übersichten und Muster-Schreiben herunterladen können, rundet das Angebot ab. 3 häufige Probleme mit Freunden – Und wie Du sie angehst #2: Konkurrenzdenken. Welches Bild sitzt in den Köpfen? Dem Anschein nach ist somit nur Platz für eine. Oder, das kennen Sie sicher auch, sobald es eine Frau geschafft hat, inmitten von Männern einen Platz zu erkämpfen, heißt es oftmals zu anderen Frauen: "Wir haben schon eine Frau! "
Meine Empfehlung: Thematisieren Sie interfeminine Konflikte Initiieren Sie eine Vortragsreihe zum Thema "Ideenwerkstatt Solidarität" für Mitarbeiterinnen, Führungskräfte, Politikerinnen oder auch andere interessierte Frauen. Wie im Text geschildert, können interfeminine Konflikte der Solidarität unter Frauen im Wege stehen. Beginnen Sie daher mit der Auftaktveranstaltung "Konflikte und Kooperation im weiblichen Miteinander". Zudem sind hier noch Veranstaltungen zum Thema Rhetorik denkbar, um das Konfliktpotenzial auch sprachlich zu entschärfen. Darüber hinaus kann eine Art Open Space geschaffen werden, in dem die Frauen selbst Möglichkeiten des Austauschs und der Vernetzung schaffen. FAQ-Bereich Für wen ist "Gleichstellung im Blick"? "Gleichstellung im Blick" richtet sich speziell an Frauen-, Gleichstellungs- und Chancengleichheitsbeauftragte im öffentlichen Dienst und der freien Wirtschaft in ganz Deutschland. Konkurrenz unter Zwillingen: 5 Tipps - Es sind Zwei. Kann ich "Gleichstellung im Blick" probelesen? Ja. Wir bieten allen interessierten Frauen-, Gleichstellungs- und Chancengleichheitsbeauftragten die Möglichkeit eine Ausgabe 14 Tage lang kostenfrei zu lesen.
Das Ergebnis: Die Männer zogen aus der Wettkampfsituation positive Gefühle, anders als im kooperativen Spielmodus. Ein derartiger Unterschied konnte dagegen weder den Erläuterungen der Damen entnommen werden, noch zum Beispiel anhand einer veränderten Herzfrequenz im Spiel oder abweichender Mimik bei ihnen festgestellt werden. Sind Männer also kompetitiver? Ja, scheinbar sind sie das. Frauen agieren in Konkurrenzsituationen anders als Männer Allgemein gilt: Ein gesundes Maß an Konkurrenz ist förderlich für ergiebiges Arbeiten. Dass Männer mit Wettkampf gut zurecht kommen und persönlichen Gewinn daraus ziehen, während Frauen solchen Situationen verhalten gegenüber stehen, führen Forschergruppen auf die unterschiedliche Sozialisierung von Männern und Frauen im Kindesalter zurück. Das "starke Geschlecht" sei früh mit Rivalitäten konfrontiert und kann deshalb lockerer damit umgehen; sie nehmen Konkurrenz auch nicht persönlich – Frauen dagegen schon. Mädchen werde schon jung " die Moral des Nicht-Verletzens " angelernt; vordergründige Eintracht und Solidarität würden für sie hochgehalten werden, was jedoch offene Konfrontation erschwert.
Unsere Feind*innen sind uns also oftmals näher, als wir uns eingestehen wollen. Wer deklarierte Feinde hat, zeichnet für andere ein klareres Bild von sich selbst. Was wäre Apple ohne Microsoft? Der Big Mac ohne den Whopper? Wer wären Elisabeth Warren ohne Donald Trump und Muhammad Ali ohne Joe Frazier? Immer noch sie selbst, ja. Aber nicht annähernd so klar positioniert für den Rest der Welt. Wie uns Konkurrenz anspornen kann Nicht zu vernachlässigen ist auch, wie außerordentlich sinnstiftend es sein kann, gegen jemanden oder etwas zu kämpfen. Wettbewerb belebt das Geschäft, heißt es – und damit kommen wir zur zweiten, sanfteren und weniger aufwühlenden Form der Rivalität: dem freundlichen Wettkampf. Der ist schon deshalb von Vorteil, weil uns unsere Rival*innen neue Möglichkeiten aufzeigen. Wenn jemand etwas kann, das wir selbst nicht beherrschen, heißt das in erster Linie: Es ist möglich, dass wir es auch lernen können, mit Training, Übung, Weiterbildung oder Hilfe. "Ob ich selbst etwas beherrsche, sehe ich nur über den Vergleich mit anderen", erklärt die Sportpsychologin und ehemalige Leistungsturnerin Frauke Wilhelm.