Können Sie den Arbeitszeugnis-Code für uns entschlüsseln? Lars Kohnen: Der erste Anhaltspunkt ist natürlich die vom ehemaligen Chef vergebene "Gesamtnote". Aber selbst wenn die gut sein sollte, heißt das noch nicht, dass das Zeugnis auch tatsächlich positiv ist. So einfach ist das mit dem Arbeitszeugnis-Code natürlich nicht. Der hat sich übrigens deswegen entwickelt, weil Zeugnisse generell wohlwollend und im Interesse des Mitarbeiters formuliert werden müssen. Eigentlich dürfen Arbeitgeber also nichts Negatives schreiben. Tun sie aber doch! Und zwar zwischen den Zeilen. Profundis wissen arbeitszeugnis ist. Dafür wenden sie ganz bestimmte Techniken an. Beispielsweise die Leerstellentechnik: Der Arbeitgeber lässt bestimmte Angaben im Zeugnis einfach aus, was ein Hinweis darauf sein kann, dass der Arbeitnehmer eben gerade hier Schwächen hatte. Insbesondere wenn Schlüsselqualifikationen für einen Job – wie etwa Kreativität bei einem Werbetexter – nicht erwähnt, dafür aber unwichtige Dinge sehr betont werden, ist dies ein Zeichen dafür, dass der Arbeitgeber nicht so zufrieden war, wie das Zeugnis auf den ersten Blick vermuten lässt.
Auf dem Gebiet [Bezeichnung] fand in den letzten Jahren eine rasante Entwicklung statt. Herr [Name]/Frau [Name] nutzte daher, auch in Eigeninitiative, sinnvoll und erfolgreich alle Möglichkeiten, sein/ihr sehr gutes Know-how auf dem aktuellen Stand zu halten. Gut verfügt über eine gute technisch-wirtschaftliche Sachkompetenz und eine große Berufs- und Leitungserfahrung. Die Geschäftsleitung konnte sich auf seine/ihre fundierten Ratschläge und sein/ihr umsichtiges Urteil verlassen. beherrscht sicher das Instrumentarium moderner [Bezeichnung]sarbeit. hat wiederholt (auf Fachkongressen/in unserem Branchenverband) anerkannte und zum Teil publizierte Fachvortrage gehalten. besitzt ein umfassendes, jederzeit verfügbares Fachwissen, mit dessen Hilfe er/sie auch schwierige Fragen erfolgreich löste. HR-Tipps | Arbeitszeugnis Muster: Die Einleitung | HR-Wissen. ist ein(e) versierte/r [Bezeichnung](in) mit gutem [Fachbereich-/Aufgabengebiet]-Wissen. verband hohe technische Kompetenz mit gutem betriebswirtschaftlichem Sachverstand. hat sich autodidaktisch gute Kenntnisse auf dem [Bezeichnung]-Gebiet erworben und zum Nutzen des Unternehmens eingesetzt.
gab aufgrund seiner/ihrer sehr guten und stets aktuellen Fachkenntnisse und seiner/ihrer Energie dem Hause wiederholt wichtige Impulse, die zu wesentlichen Verbesserungen der Arbeitsabläufe führten. setzte seine/ihre umfassenden, profunden und aktuellen Kenntnisse stets sehr wirksam und nutzbringend ein. zeichnete sich durch wahre Professionalität aus. Seine/Ihre weitreichenden und fundierten Kenntnisse hielt er/sie durch kontinuierliche Fortbildung stets auf dem allerneuesten Wissensstand. Profundis wissen arbeitszeugnis de. besitzt umfassende Fachkenntnisse, eine überdurchschnittliche Auffassungsgabe und die Fähigkeit, in kürzester Zeit optimale Ansätze für Entwicklungsanregungen und Koordinierungsaufgaben zu finden und durchzusetzen. ist auf seinem/ihrem Fachgebiet [Bezeichnung] eine (ev. Zusatz: international) anerkannte Autorität. verfügt uber exzellente Kenntnisse in seinem/ihrem Fachgebiet [Bezeichnung] sowie in dem/den angrenzenden Bereich(en) [Bezeichnung](en) und setzte diese jederzeit souverän zum Nutzen des Unternehmens ein.
Wer Busfahrer ist, muss einen entsprechenden Führerschein nebst Personenbeförderungsschein besitzen, ein Wirtschaftsmathematiker sollte bestimmte Rechenverfahren beherrschen, ein Orthopäde über den Knochenbau des Menschen Bescheid wissen. Ohne diese fachspezifischen Kernkompetenzen zu kennen, kann der beste Personaler kein hinreichend gutes Zeugnis erstellen. Es gibt aber auch allgemeine Kernkompetenzen, die sich keinen bestimmten Berufen oder Einsatzgebieten zuordnen lassen. Diese Kernkompetenzen halten Berufstätige handlungsfähig in unserer sich beschleunigt verändernden Informationsgesellschaft. HR-Tipps | Arbeitszeugnis: Fachwissen & Fachkönnen | HR-Wissen. Wer diese Kernkompetenzen nicht hat, fällt unweigerlich zurück und wird in der modernen Arbeitswelt nicht erfolgreich sein. Je weniger Kernkompetenzen Arbeitnehmer besitzen, desto weniger sind sie in der Lage, den Anforderungen des Arbeitslebens gerecht zu werden. Essenzielle Dimensionen, um ein sehr gutes Zeugnis zu erstellen Man sieht also, ohne die Würdigung der richtigen Kernkompetenzen kann man kein brauchbares Arbeitszeugnis erstellen.