", so Todt weiter. Das vorhandene Ausbildungsplatzangebot in MV und die niedrigeren Bewerberzahlen haben dazu geführt, dass angebotene Ausbildungsplätze zum Ausbildungsstart des jeweiligen Jahres nicht besetzt werden können. Besonders kleinere und mittlere IHK-Unternehmen in Mecklenburg-Vorpommern haben oft nicht genügend Kapazitäten für ein optimales und umfassendes Ausbildungsmarketing. "Die Angebote für potenzielle Bewerber in der Region sind oft nur wenig bekannt. Besonders Schulabgänger mit guten und sehr guten Abgangszeugnissen bewerben sich in den Regionen Hamburg oder Berlin. Dem entgegenzuwirken hilft das Projekt "Passgenaue Vermittlung". In leistungsstarken westmecklenburger Unternehmen können Schulabgänger und zukünftige Auszubildende eine Perspektive finden", so Todt abschließend. Derzeit nehmen ca. 300 Unternehmen in Westmecklenburg das durch das Bundesamt für Wirtschaft und Ausfuhrkontrolle (BAFA) geförderte und aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds der Europäischen Union kofinanzierte Angebot in Anspruch.
Junge Menschen mit Migrationshintergrund, Bewerber/-innen mit Hochschulzugangsberechtigung und Langzeitpraktikum "Einstiegsqualifizierung" als Schwerpunkte Vor-Ort-Service in Köln, Bonn und Bergisch Gladbach Vermittlung ist für Betriebe wie Jugendliche kostenfrei Die aktuellen Ausbildungsstatistiken bestätigen den Eindruck der letzten Zeit: Angebot und Nachfrage auf dem Ausbildungsstellenmarkt finden immer seltener zueinander. Dadurch ergibt sich zum Wechsel des Berufsberatungsjahres (30. September/1. Oktober) ein bemerkenswertes Bild, das Grund zur Sorge bereitet. Es sind nämlich sowohl die Zahl der unbesetzten Ausbildungsplätze als auch die Zahl der unversorgten Bewerber/-innen gestiegen. Die Folge: Potenziale für das wirtschaftliche Wohlergehen in der Region Köln/Bonn werden nicht ausgeschöpft! Die Berufsberatung der Agenturen für Arbeit ist Hauptakteur in der Ausbildungsvermittlung. Sie wird dabei von den Kammern unterstützt. So hat die Handwerkskammer zu Köln über die Projekte "Passgenaue Vermittlung von Auszubildenden an ausbildungswillige Unternehmen" (gefördert durch das Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie mit Mitteln des Bundes und der EU) sowie "Starthelfende - Ausbildungsmanagement" (gefördert vom Ministerium für Arbeit, Integration und Soziales Nordrhein-Westfalens mit Mitteln des Landes und der EU) mittlerweile fünf Ausbildungsvermittler/-innen beschäftigt (nähere Informationen hier).
Mit den handwerksinteressierten Schüler/innen der Abgangsschulklassen erstellt der Berater individuelle Bewerberprofile. Auf deren Grundlage sucht er aus den ca. 130 Ausbildungsberufen im Handwerk den passenden heraus. Bei Übereinstimmung von betrieblichen Anforderungen und dem individuellen Bewerberprofil erfolgt eine gezielte Vermittlung. Nutzen für die Betriebe Sicherung des zukünftigen Bedarfs an Fachkräften Zeit- und Kostenersparnis durch gezielte Bewerberauswahl Verringerung der Risiken eines Ausbildungsabbruchs Nutzen für die Jugendlichen Die Möglichkeit, den passenden Ausbildungsplatz zu finden Individuelles Bewerbertraining Kontakt zu den Betrieben über den Berater Laufzeit 01. 01. 2021 - 31. 12. 2022 01. 2019 - 31. 2020 01. 2017 - 31. 2018 01. 2017 01. 2016 - 31. 2016 01. 2015 - 31. 2015 01. 2013 - 31. 2014 (Projekt "Passgenaue Vermittlung Auszubildender an ausbildungswillige Unternehmen") Der ZDH betreut federführend die Projektumsetzung an Industrie- und Handelskammern, Handwerkskammern, den Kammern der freien Berufe und anderen Organisationen der Wirtschaft.
Das Programm "Passgenaue Besetzung – Unterstützung von kleinen und mittleren Unternehmen bei der passgenauen Besetzung von Ausbildungsplätzen sowie bei der Integration von ausländischen Fachkräften" wird durch das Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz und den Europäischen Sozialfonds gefördert. Quelle: © Mit der Passgenauen Besetzung (vormals Passgenaue Vermittlung) wird die mittelständische Wirtschaft mittlerweile seit 2007 aktiv bei der nachhaltigen Sicherung ihres künftigen Fachkräftebedarfs unterstützt. Im Mittelpunkt der Maßnahme stehen der kleine beziehungsweise mittelständische Betrieb und dessen Versorgung mit (zukünftigen) Fach- und Nachwuchskräften. Aktuell konzentrieren sich dabei rund 160 geförderte Berater/innen auf die Besetzung der zahlreichen freien Lehrstellen mit Jugendlichen und jungen Erwachsen ohne Flüchtlingsstatus. In diesem Zusammenhang besuchen und beraten sie Unternehmen, ermitteln den betrieblichen Bedarf an Auszubildenden, erstellen Anforderungs- und Stellenprofile, suchen in Schulen, auf Messen und im Netz nach geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten und sichten Bewerbungsunterlagen.
Sie zeigen die vielfältigen Ausbildungs- und Zukunftsperspektiven dieses Wirtschaftsbereiches auf, informieren über die typischen Bewerbungsverfahren und unterstützen bei der Suche nach einem passenden Praktikumsplatz. Dabei richtet sich der Service an Schüler/-innen aller Schulformen. Schließlich wechseln immer mehr Kinder von der Hauptschule auf das Gymnasium. Nicht alle von ihnen werden studieren und einige absolvieren im Anschluss an die Schulzeit eine Berufsausbildung. Mit dem Azubi-Speeddating hat die Ausbildungsvermittlung ein spezielles Veranstaltungsformat entwickelt, um Angebot und Nachfrage auf dem Ausbildungsstellenmarkt zusammenzuführen. In knapp zehn-minütigen Gesprächen lernen sich Betriebsvertreter/-innen mit konkreten Ausbildungsangeboten und Schüler/-innen der Abgangsklassen kennen. Dies geschieht auf der Basis der von den Schülern/-innen mitgebrachten Bewerbungsunterlagen. Stellt sich im persönlichen Gespräch heraus, dass zwischen den Gesprächspartnern "die Chemie stimmt", so wird ein ausführliches Bewerbungsgespräch im Betrieb, ein Probearbeiten oder ein Praktikum vereinbart.
Folgende Ziele stehen dabei im Vordergrund: passgenaue Besetzung von Ausbildungsplätzen mit Jugendlichen aus dem Inland Integration von ausländischen jugendlichen Auszubildenden, insbesondere aus dem europäischen Ausland Integration von ausländischen Fachkräften sowie von bereits in Deutschland lebenden Migrantinnen und Migranten Mit dem Zuschuss können Sie folgende Vorhaben finanzieren: Beratung von KMU bei der Rekrutierung von Auszubildenden Vorauswahl geeigneter Bewerberinnen und Bewerber Durchführung von Bewerbungsgesprächen mit potenziellen Auszubildenden Welche Voraussetzungen gelten? Sie müssen insbesondere folgende Voraussetzungen beachten: Die beratenden Personen dürfen nicht in Bereichen tätig werden, aus denen sich Interessenkonflikte zu der geförderten Beratung ergeben. Das Projektpersonal verfügt nachweislich über die erforderlichen Qualifikationen und Kenntnisse. JOBSTARTER-Projekte, STARegio-Projekte oder Projekte über Bundes- oder Landesprogramme, die ein vergleichbares Ziel verfolgen, werden nicht in Anspruch genommen.