03. 06. 2014 – 10:00 TÜV Rheinland AG Köln (ots) Jeder hofft, dass er nie mit einem Notfall am Arbeitsplatz konfrontiert wird. Doch wenn es wirklich einmal zu einem Unglück kommt zählt jede Minute - gleich ob Brand, Unfall oder Herzinfarkt. Daher müssen alle Mitarbeiter wissen, was zu tun ist. Pflicht des Arbeitgebers ist es, das Gefährdungspotenzial im Unternehmen in einer Gefährdungsbeurteilung zu ermitteln und für die Sicherheit der Mitarbeiter zu sorgen. Werner Lüth, Fachgebietsleiter Arbeitssicherheit bei TÜV Rheinland: "Unternehmen verändern sich kontinuierlich. Todesnachricht überbringen: Wie informiere ich über den Todesfall?. Ist die Gefährdungsbeurteilung älter als zwei Jahre, sollte sie aktualisiert und die Maßnahmen zur Notfallorganisation überprüft werden. Seit 2013 sind beispielsweise in Unternehmen neben Ersthelfern auch Brandschutzhelfer vorgeschrieben. " Ersthelfer müssen schon in kleinen Unternehmen ab zwei Mitarbeitern benannt und ausgebildet werden. In einer zweitägigen Schulung lernen sie alles Wichtige von Maßnahmen bei Knochenbrüchen und Verbrennungen über die Versorgung von Wunden mit bedrohlichen Blutungen bis hin zur Wiederbelebung.
Lässt die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers Baustellen ohne Gerüst oder das Hantieren mit krebserregenden Gefahrstoffen ohne Atemschutzmasken zu? Nein, denn das sind massive Gefährdungen der Arbeitnehmer, bei denen der Arbeitgeber seine Fürsorgepflicht verletzt. Welche Fürsorgepflichten gibt es und wo sind sie geregelt? Der Arbeitgeber ist im Rahmen des bestehenden Arbeitsverhältnisses zum Schutz von Leben und Gesundheit der für ihn tätigen Arbeitnehmer verpflichtet. Neben öffentlich-rechtlichen Arbeitsschutzbestimmungen sind dabei auch privatrechtliche Fürsorgevorschriften zu beachten. Öffentlich-rechtliche Fürsorgepflichten des Arbeitgebers Öffentlich-rechtliche Fürsorgepflichten ergeben sich insbesondere aus folgenden Rechtsquellen: Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG), Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG), Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV), weitere Verordnungen zum Schutz der Arbeitnehmer (z. B. Arbeitsunfall: Die Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern. GefStoffV, BioStoffV), Regelwerk der Berufsgenossenschaften.
Hier können Sie in guten Zeiten z. B. Informanten von Krankheitsbildern hinterlegen. Speichern sie die Telefonnummer eines Angehörigen oder Arztes, welcher im Notfall zu kontaktieren ist, wie folgt, in Ihrem Mobiltelefon ab: ICE 1 besser: # ICE 1 ( z. Eltern) ICE 2 besser: # ICE 2 ( z. Freundin) ICE Doc besser: # ICE Doc ( Arzt) usw. Die Raute ( #) vor den Ziffern erlaubt das Ablegen von Nummern vor dem "A" im Alphabet. Das spart wiederum Zeit beim Suchen nach Kontaktnummern. Das international bekannte Kürzel: I C E = In Case of Emergency ( Im Falle eines Notfalls) Die Nummern, die dann unter diesem Kürzel in Ihrem Handy gespeichert sind, werden dann von Rettungskräften ( Polizei, Feuerwehr, Rettungsdienst, Krankenhäuser) angewählt. Eine so genannte "IN" Nummer, wie in Österreich praktiziert, stellt den gleichen Sinn dar, nur sollte international gehandelt werden. Muster: Kontaktplan für den Notfall- und Krisenstab für Unternehmen ab 10 Mitarbeiter – audatis® SHOP. In Frankreich kennt man das ECU / ECDU "en cas d'urgence" System. Bitte helfen Sie beim Verbreiten dieser sinnvollen Information Hallo zusammen, als digitaler Nomade und SAP Consultant ist das Thema Notfallkontakt gar nicht so unwichtig.
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