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Veröffentlicht am 17. 08. 2020 Ein Polizeiauto fährt am Tag über eine Dorfstraße. Foto: Jens Büttner/dpa-Zentralbild/ZB/archiv Quelle: dpa-infocom GmbH B ergisch Gladbach/Köln (dpa/lnw) - Ein Mitarbeiter in Geldnöten soll seinen Arbeitgeber um Geld erpresst haben. Der Inhaber des mittelständischen Unternehmens mit Sitz in Köln habe am vergangenen Dienstag eine SMS von einer niederländischen Nummer bekommen, berichtete die Polizei am Montag. Die Forderung: ein höherer Geldbetrag, sonst werde seinen beiden Töchtern Gewalt angetan. Dazu kam es allerdings nicht. Bei der Geldübergabe in der Wahner Heide bei Köln wurde der Mann am Freitag festgenommen. «Der Festgenommene entpuppte sich als aktueller Firmenmitarbeiter in Geldnöten. Aufgefundene Beweismittel, unter anderem das zur Tat benutzte Handy, erhärteten schließlich den dringenden Tatverdacht», so die Polizei. Der geständige Mann sitze nun in Untersuchungshaft. Mitarbeiter erpresst chef xl. Mitteilung der Polizei
Jetzt unsere Fragen: 1) Darf der Arbeitgeber verlangen, dass er die Baustelle in seiner Freizeit und unversichert neu macht? (Arbeitsaufwand ca. Tage) 2) Kann es als Arbeitsverweigerung ausgelegt werden, wenn er ablehnt? 3) Würdet ihr das mit euch machen lassen? 4) Wie würdet ihr euch verhalten? Mein Mann wird am Montag ablehnen. Will aber natürlich unter diesen Umständen nicht mehr in dieser Firma arbeiten. Das Arbeitsverhältnis it zu sehr zerrüttet. Wie kommt er von der Firma weg, ohne eine Sperre bei der Arge zu riskieren? Mitarbeiter erpresst Chef: Festnahme bei Geldübergabe. (Probezeit bis Mai, Kündigungsfrist 1 Woche) Ich hoffe ihr könnt uns einen Rat geben. Finanziell macht es für uns derzeit durch die Kurzarbeit keinen Unterschied, ob mein Mann dort bleibt oder ALG 1 bezieht. Zudem gerade jetzt im Frühjahr Gärtner gesucht werden, egal wo man hinschaut.
Gestern hat er angerufen und meinen Mann zu sich bestellt. Der Arbeitgeber erwartet nun, dass mein Mann die Bügel nächste Woche auf eigene Kosten und eigene Verantwortung neu einbaut. Also unbezahlt, unversichert usw. Der Arbeitgeber ist so gnädig und stellt das Material, und evt. auch den Firmenwagen. Bezahlen will er ihn auf gar keinen Fall, denn "Er hat ihn bereits einmal dafür bezahlt und sieht nicht ein, ihn nochmals für diese Arbeit zu bezahlen". Mein Mann soll sich nun bis Montag entscheiden, ob er es macht. Wenn nicht will der Chef seinen Vertrag erneuern, und zwar so, dass "es sich wirtschaftlich nicht mehr für meinen Mann lohnt". (Erpressung???? ) Des Weiteren ist der Arbeitgeber persönlich geworden in dem er meinem Mann vorgeworfen hat, dass mein Mann dumm ist. Mein Mann hatte mal erwähnt, dass er mit dem Gedanken spielt, sich im Rahmen der Abendschule weiterzubilden. Mitarbeiter erpresst chef d'orchestre. Laut Aussage deines Arbeitsgebers kann er das vergessen. Und dann kam z. B. noch die Aussage "In ein paar Wochen kommen die Polen zum Arbeiten rüber, da wird die Konkurrenz ganz schön groß für dich. "
Die kognitive Empathie hilft der narzisstischen Persönlichkeit, auf gedachter und eben nicht gefühlter Ebene den Gegenüber zu verstehen, seine Ängste, Sorgen und Beweggründe zu erkennen und dieses Wissen manipulativ einzusetzen. Sein Ziel: Den Mitarbeiter emotional an sich zu binden und durch den Fokus auf eine neu kreierte Problemzone von den eigenen Schwächen und Unsicherheiten ablenken. Mitarbeiter erpresst den eigenen Chef - Bürgerportal Bergisch Gladbach. Auch interessant: "Spacko-Verein": Abgelehnter Bewerber schreibt derbe E-Mail an Personaler – Netz reagiert gespalten. Narzisstische Chefs: Wie kann man sich zur Wehr setzen? In der Theorie ist die Lösung recht einfach: Um der Spaltung des Narzissten etwas entgegenzusetzen, muss das Team untereinander zusammenhalten und im Idealfall transparent mit den persönlich geführten Gesprächen und den dabei gefallenen Aussagen des Chefs umgehen. Doch genau hier wird es so schwer: Durch die Manipulation des narzisstischen Chefs liegt das Vertrauen der Angestellten hauptsächlich bei ihm selber, die Kollegen werden eher als Konkurrenten betrachtet.
Mehr als 6 Monate werden auf 1 Jahr aufgerundet. (Sog. Regelabfindung) Dazu kommt noch die entsprechende Kündigungsfrist, wohl bis Ende Mai, da weniger als 5 Jahre im Unternehmen. Angesichts der Vorgeschichte wird ein erfahrener Anwalt vielleicht deutlich mehr rausholen können. Ein Bekannter wurde früher auch mal gemobbt und nach der "betriebsbedingten" Kündigung hat sein Anwalt dem Chef einen regelrechten legalen Erpressungsrief geschickt und kräftigen Nachschlag verlangt, den er auch bekommen hat. Nebenbei: Kennt jemand hier im Forum vergleichbare Fälle oder Argumente? Mit der betriebsbedingten Kündigung begibt sich der Chef aufs Glatteis, wo er erfahrene Anwälte einlädt, mit ihm Schlitten zu fahren. Es dürfte genug Faktoren geben, die den Chef in Erklärungsnöte bringt, sodaß er zu dem ersten goldenen Handschlag lieber noch einen kräftigen Nachschlag gibt. Z. Mitarbeiter erpresst chef rezepte. Thema Sozialauswahl bei betriebsbedingten Kündigungen: Es gibt sicherlich genug andere Kollegen die jünger sind, kürzere Zeit da und vor allem keine Unterhaltspflichten gegenüber Kindern oder Partnern haben... Und "betriebsbedingt" passt bei Krankheit sowieso nicht...