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Neben Unternehmen können sich auch Körperschaften und Stiftungen des privaten Rechts an dem Programm beteiligen. "Wenn Unternehmen sich als attraktive Arbeitgeber positionieren wollen, müssen sie ihren Angestellten etwas bieten. Dabei kommt es nicht nur auf das Gehalt an. Ministerin Schäfer: Betrieblich unterstützte Kinderbetreuung rechnet sich | Land.NRW. Angebote zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf spielen eine ebenso wichtige Rolle", betonte Manuela Schwesig. Die Förderung ist als maximal zweijährige Anschubfinanzierung für neue betriebliche Kita-Gruppen konzipiert, um die Startphase zu erleichtern. Förderfähig sind Ganztags-, Teilzeit- und Halbtagsplätze. Auch betriebliche Kinderbetreuungsplätze in 24-Stunden-Kitas werden gefördert. Die Zusammenarbeit mit öffentlichen, gemeinnützigen oder privat-gewerblichen Trägern von Kinderbetreuungsangeboten ist möglich und entlastet Unternehmen bei der Organisation ihrer Kinderbetreuungsplätze. Servicestelle Betriebliche Kinderbetreuung Über die kostenlose Telefonnummer 0 800 / 0 00 09 45 der Servicestelle "Betriebliche Kinderbetreuung" können sich Unternehmen, Träger von Betreuungseinrichtungen und andere Interessierte über unterschiedliche Möglichkeiten betrieblicher Kinderbetreuung und das Förderprogramm informieren.
Mit dem Förderprogramm "Betriebliche Kinderbetreuung" setzt das Bundesministerium einen konkreten Anreiz, damit Unternehmen ihre Beschäftigten in der Kindertagesbetreuung unterstützen können. Eine Anlaufstelle für die Umsetzung der "betrieblichen Kinderbetreuung unter 3" ist auch der Sozialdienst Katholischer Frauen und Männer in Düsseldorf ( SKFM e. V. ). Außer dem SKFM e. Betriebliche kinderbetreuung nrw in germany. bieten vier weitere Düsseldorfer Fachberatungsstellen als Schnittstelle zwischen dem jeweiligen Betrieb, den suchenden Eltern, den Tagespflegepersonen und dem Jugendamt eine kontinuierliche Prozess-Begleitung im Sinne einer Qualitätssicherung an.
Beratungsleistungen von Kita|Concept Als Spezialist für alle Fragen rund um das Thema Kita-Konzepte und betriebliche Kinderbetreuung stehen wir Ihnen von der Beratung über die Umsetzung bis hin zum laufenden Betrieb mit einem interdisziplinären Team zur Verfügung. Gemeinsam finden wir unter Berücksichtigung Ihrer individuellen Wünsche eine maßgeschneiderte Lösung für Ihr Unternehmen. Betriebliche kinderbetreuung new blog. Mehr erfahren Kita|Concept-Betreuungsmodelle Ob Kindertagespflege, U3-Kita, altersgemischte Kita, Belegplätze oder Ferienbetreuung – wir begleiten Sie auf Ihrem individuellen Weg und schaffen gemeinsam alle Voraussetzungen, damit Ihre Mitarbeiter*innen Familie und Beruf bestmöglich vereinbaren können. Was können Sie mit familienfreundlicher Unternehmensführung erreichen? Beschäftigte möchten sowohl die unternehmerischen Ziele als auch die familiären Bedürfnisse partnerschaftlich miteinander vereinbaren. Deshalb sind familienfreundliche Maßnahmen ein wertvolles Erfolgspotential: BMFSFJ (2016): Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit.
Eine familienfreundliche Personalpolitik ist in dem 2004 gegründeten Unternehmen fest verankert. Mit der Kinderbetreuungsmaßnahme "Mini-Club" unterstützt der Arbeitgeber die Eltern unter seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern während der Ferienzeit. Rahmen für Vereinbarkeit und gesetzliche Pflicht Ohne gute Kinderbetreuung gibt es keine Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Eltern haben daher einen Anspruch auf einen Betreuungsplatz für Kinder ab dem vollendeten ersten Lebensjahr. Betriebliche kinderbetreuung wks. Im Folgenden erhalten Sie einen Überblick über die gesetzlichen Bestimmungen. Newsletter Abonnieren Sie hier den Newsletter von Chancen durch Vereinbarkeit. So erhalten Sie regelmäßig Informationen und Veranstaltungshinweise zum Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Den Newsletter können Sie jederzeit abbestellen. Mo Di Mi Do Fr Sa So 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
Als Anreiz zur Schaffung neuer Betreuungsplätze in der Ferienzeit werden Angebote gefördert, die Arbeitgeber*innen selbst für Kinder ihrer Mitarbeiter*innen anbieten. Möglich ist auch die Beteiligung an Ferienbetreuungsangeboten anderer Anbieter. Weitere Bedingungen der Förderung können dem Praxisleitfaden entnommen werden. Der Praxisleitfaden Betriebliche Ferienbetreuung geht weit über eine Information zum Förderprogramm hinaus. Darin werden detailliert die vielfältigen Vorteile für Unternehmen und Organisationen aufgezeigt. Landingpage Betriebliche Kinderbetreuung in NRW - Kita|Concept. Bereits geförderte Unternehmen und Anbieter geben Einblick, wie sie von den Angeboten profitiert haben und teilen hilfreiche Tipps zur Umsetzung. Von der Praxis für die Praxis werden realistische Einblicke in die betriebliche Ferienbetreuung gegeben. Im Leitfaden werden vier Modelle vorgezeichnet, angepasst auf unterschiedliche Bedarfe und Bedingungen der Unternehmen und Organisationen: Von der selbstständigen Planung und Durchführung eines Ferienangebotes mit den größten Gestaltungsspielräumen, bis hin zu Kooperationen mit anderen Unternehmen oder Zusammenarbeit mit Expert*innen und Dienstleister*innen und somit einem reduzierten Arbeitsaufwand für das eigene Unternehmen.