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Ratschläge an Arbeitnehmer Aufgrund dieser Entscheidung ist allen Arbeitnehmern, bei denen die private Internetnutzung am Arbeitsplatz nicht klar geregelt bzw. verboten ist, äußerste Zurückhaltung bei Nutzung des Dienstrechners zu privaten Zwecken anzuraten. Bei Überschreiten der jeweils geltenden zulässigen Grenzen der privaten Nutzung droht – auch ohne vorherige Abmahnung – die außerordentliche Kündigung. Wie lange darf arbeitgeber browserverlauf speichern die. Das "Surfen" im Internet während der Arbeitszeit ist unzulässig, wenn der Arbeitgeber dies explizit verboten hat. Hat er hingegen die Nutzung des Internets auch zu privaten Zwecken gestattet oder duldet er diese zumindest, kann das Internet auch am Arbeitsplatz privat im angemessenen zeitlichen Umfang genutzt werden. Wann allerdings die Grenzen für eine private Internetnutzung in angemessenem zeitlichem Umfang überschritten sind und diese Nutzung zu einer erheblichen Beeinträchtigung der Arbeitspflicht des Beschäftigten führt, ist – wie an dem vorliegenden Sachverhalt zu sehen ist – stets eine Entscheidung des Einzelfalls.
Kein Beweisverwertungsverbot Ein Beweisverwertungsverbot zu Lasten des Arbeitgebers bei der Auswertung des Browserverlaufs liege nicht vor. Zwar handele es sich um personenbezogene Daten, in deren Kontrolle der Arbeitnehmer nicht eingewilligt habe, jedoch sei eine Verwertung statthaft, weil das Bundesdatenschutzgesetz eine Speicherung und Auswertung zur Missbrauchskontrolle erlaube. Ohne eine Einwilligung hätte der Arbeitgeber im vorliegenden Fall zudem keine andere Möglichkeit gehabt, das Ausmaß der unerlaubten Internetnutzung nachzuweisen. (LAG Berlin-Brandenburg, Urteil v. 14. 01. 2016, 5 Sa 657/15 - Das LAG hat eine Revision beim BAG zugelassen). Dürfen Arbeitgeber den Browserverlauf der Arbeitnehmer kontrollieren?. Vgl. zu dem Thema auch: Arbeitnehmerüberwachung Krank geschriebenen Mitarbeiter fotografiert: wenn der Chef zum Paparazzo wird Videoüberwachung: Arbeitnehmer müssen Kameras am Arbeitsplatz nicht dulden
Dem Gericht zufolge war diese Kündigung unwirksam. Beim Einsatz der Software habe es keinen konkreten Verdacht gegenüber dem Arbeitnehmer auf eine Straftat oder eine andere schwerwiegende Pflichtverletzung gegeben. Daher sei die Maßnahme unzulässig gewesen; daraus gewonnene Beweise könnten nicht vor Gericht verwendet werden (Urteil vom 27. 7. 2017, Az. 2 AZR 681/16). Wie lange darf arbeitgeber browserverlauf speichern free. Für den Europäischen Gerichtshof für Menschenrechte (EGMR) reicht es nach neuerer Rechtsprechung für die Zulässigkeit eine Überwachung nicht aus, dass die private Internetnutzung verboten ist und die Überwachungsmaßnahme verhältnismäßig ist. Der EGMR fordert zusätzlich, dass der Arbeitgeber die Belegschaft auf die Möglichkeit einer Überwachung - wie z. B. das Prüfen des Browserverlaufs - sowie deren Art und Umfang vorher hinweist. Unterlässt der Arbeitgeber dies, verletzt er das Recht des Arbeitnehmers auf Achtung des Privatlebens gemäß Art. 8 der Europäischen Menschenrechtskonvention (EMRK) und riskiert, dass die gewonnenen Überwachungsergebnisse vor Gericht nicht verwendet werden dürfen (Rechtssache Barbulescu gegen Rumänien, Urteil vom 12.
Kündigungsgrund war die private Nutzung des Internetzugangs an fünf von 30 Werktagen. Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg hielt diese Kündigung für rechtens. Personenbezogene Daten nicht in jedem Fall geschützt Das Gericht begründete seine Entscheidung damit, dass es sich beim Browserverlauf zwar einerseits um personenbezogene Daten handeln würde, in deren Kontrolle der betroffene Mitarbeiter nicht eingewilligt hatte. Arbeitsrecht: Darf Arbeitgeber Browserverlauf kontrollieren? | RΞVΞRAT.de. Dennoch sei in diesem Fall die Kontrolle zulässig, da der Arbeitgeber kein anderes Mittel zur Hand gehabt hätte, dem Missbrauch auf die Spur zu kommen. Revision ans Bundesarbeitsgericht Das Arbeitsgericht hat die Revision ans Bundesarbeitsgericht zugelassen. Dieses höchste Gericht für Fragen des Arbeitsrechts hatte 2013 entschieden, dass unrechtmäßig ermittelte Beweise gleichwohl wie im Strafrecht nicht gegen Arbeitnehmer verwendet werden dürfen. Allerdings könnte zum jetzigen Zeitpunkt auch an diesem Gericht die Einschränkung greifen, dass ein Verhalten wie im vorliegenden Fall seitens des Chefs legitim ist, wenn keine andere Möglichkeit zur Beweisfindung vorhanden ist.
Bei der Überprüfung des Browserverlaufs im Arbeitsverhältnis sollten daher datenschutzrechtliche Grundprinzipien wie Datensparsamkeit, Datenvermeidung, Transparenz und auch Zweckbindung unbedingt beachtet werden. Zur Missbrauchskontrolle werden regelmäßig anlassbezogene, stichprobenartige Überprüfungen des "Surfverhaltens" der Arbeitnehmer genügen. Demnach wird eine umfassende Überprüfung des Browserverlaufs grundsätzlich erst dann zulässig sein, wenn gewisse Anhaltspunkte der privaten Nutzung des Internets durch den Mitarbeiter vorliegen, obwohl diese Nutzung verboten ist. In Betracht kommt insbesondere der Verdacht eines Verstoßes gegen festgeschriebene Verhaltensvorschriften bzw. den festgelegten Umfang der erlaubten Privatnutzung. Ihre Rechte bei der Protokollierung der Internetzugriffe - Arbeitsrecht.org. Eine allumfassende ständige Überprüfung des Browserverlaufs aller Mitarbeiter – ohne Verdacht auf ein etwaiges Fehlverhalten – würde eine laufende Verhaltens- und Leistungskontrolle bedeuten, zur Erstellung eines den Interessen des Arbeitnehmers entgegenstehenden "Persönlichkeitsprofils" führen und bleibt somit unzulässig.
Hier muss auf einen Wandel in der Rechtsprechung und einem Einlenken der Aufsichtsbehörden gehofft werden. Fazit Die vorübergehende Speicherung und stichprobenartige Kontrolle der Verlaufsdaten eines Internetbrowsers kann zulässig sein, um die Einhaltung eines vom Arbeitgeber aufgestellten kompletten Verbots oder einer Beschränkung der Privatnutzung von IT-Einrichtungen zu kontrollieren. Die konkrete Erforderlichkeit einzelner Kontrollmaßnahme hängt dabei vom Einzelfall ab. Folgende Voraussetzungen sind aber stets einzuhalten: Die Privatnutzung des Internets ist verboten oder nur beschränkt erlaubt. Es werden nicht mehr Daten gespeichert, als benötigt werden, um einen möglichen inhaltlichen oder zeitlichen Missbrauch der Internetnutzung festzustellen. Eine stichprobenartige wird einer regelmäßigen Kontrolle vorgezogen. Im Falle des bestehenden Verdachts einer begangenen Straftat sind weniger einschneidende Mittel zur Aufklärung ergebnislos ausgeschöpft. Für die erlaubte private Internetnutzung am Arbeitsplatz sollte aus rechtsdogmatischen und praktischen Gründen dasselbe gelten.