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Feedback aus der Weiterbildung September 2021 Auf einen Blick Ziele der Weiterbildung Die Teilnehmenden qualifizieren sich für eine Leitungstätigkeit in einer Kindertageseinrichtung oder einer verwandten Einrichtung, sie vertiefen und erweitern ihre Kenntnisse und Kompetenzen auf dem Gebiet der Leitung und des Managements. Zielgruppe Die Weiterbildung richtet sich an Kita-Leiter*innen sowie Erzieher*nnen, die eine Leitungsfunktion anstreben. Teilnahmevoraussetzung für diese Weiterbildung ist ein abgeschlossenes Studium oder Berufsausbildung und einschlägige Berufserfahrung. Kita leitung weiterbildung berlin.org. Organisation Vermittlung von theoretischen Grundlagen, Vorträge, Gruppenarbeit, Rollenspiele, Präsentationen, praktische Übungen an Fallbeispielen der Teilnehmer*innen. Die Seminare finden als Präsenzveranstaltungen, ergänzt durch digitale Formate, statt. Die Teilnehmenden werden durch eine Lernplattform unterstützt. Dozent*innen Lehrende der Fachhochschule Potsdam sowie ausgewiesene Praxisexpert*innen. Kosten Für die Weiterbildung Kita Management 2022–2024 ist eine Teilnahmegebühr von 3.
Die Seminarteilnehmer bekommen Inspirationen, in Ihrer Arbeit mutiger zu werden und neue Wege zu gehen. Was uns als Erwachsene begeisterte, hat den Kindern später im Alltag noch viel mehr Freude bereitet. Wie super ist ein Seminar, wenn eigene Ideen geweckt werden und man zum ausprobieren angeregt wird? Sie sind als Dozentin voller Enthusiasmus und ansteckender Leidenschaft, welches das Rezept Ihrer gut besuchten Seminare ist. Kitaleiterin Feedback zum Seminar: "Passt die Mathematik in die Kunst hinein, oder ist es eher umgekehrt? " Veranstalter: Zweckverband Katholische Tageseinrichtungen für Kinder im Bistrum Essen Habe vor kurzem an diesem Seminar teilgenommen und war einfach nur begeistert. Die Dozentin Carola Piepiorra überzeugte mit einem gut durchdachten Konzept und man merkt ihr an, dass sie absolut hinter dem steht, was sie vermittelt. Weiterbildung kita leitung berlin. Der Tag begann mit einer einfühlsamen Eröffnung. Danach wechselten sich Theorie und Praxis in angemessener Art und Dauer ab. Hintergrundwissen wurde an alle Sinne gerichtet weitervermittelt.
In der Verantwortung der Kita-Leitung liegt ein Großteil der Gesamtplanung, Personalführung sowie Organisations- und Teamentwicklung. Kita-Leiter*innen haben die Aufgabe, sich mit der Lebenssituation der Kinder und ihrer Familien vertraut zu machen, das pädagogische Profil einer Kita weiter zu entwickeln und für die Umsetzung des zuvor mit dem Träger und den Kolleg*innen abgestimmten Kita-Konzepts einzustehen. Unsere Fortbildungsangebote für Kitaleitungen - Diakonisches Werk Berlin-Brandenburg-schlesische Oberlausitz e.V.. Von einer Kita-Leitung wird allgemein erwartet, dass sie über eine hohe Professionalität als Pädagogin bzw. Pädagoge verfügt und sich fachlich wie praktisch in der Arbeit mit Kolleg*innen, Kindern und Eltern bewährt hat. Neben diesen Kenntnissen und Fähigkeiten, die man sich über die Ausbildung und Arbeit als Erzieher*in erworben hat, sind weitere Kenntnisse und Fähigkeiten nötig, um die Gesamtverantwortung für die pädagogische Arbeit einer Kita kompetent und selbstbewusst tragen zu können. Die Kita-Leitung soll in der Lage sein, ihr Team vertrauensvoll und respektvoll anzuleiten und dabei eigene Entscheidungen gegenüber dem Träger, den Mitarbeiter*innen und den Eltern fachlich zu vertreten.
(Zum Weiterlesen: Norkeliunas-Kaeber, Isabelle (2021): Kita-Leitung als DirigentIn in der Qualitätsentwicklung. Betrifft Kinder 09-10/2021. Kiliansroda: Verlag das netz, S. 34-36. Willkommen in der Kindergartenakademie. ) Hier knüpft die Weiterbildung für Leitungen zu ihren Aufgaben in der Qualitätsentwicklung zum BBP an. Durch die Inhalte können Leitungskräfte vertiefende Einblicke in das Qualitätsverständnis zum BBP, in Verfahren zur internen und externen Evaluation bekommen und lernen Impulse und Methoden für die Bearbeitung der Konzeption sowie zur Erstellung einer Fortbildungsplanung kennen. Ebenso stehen die intensive Erarbeitung der Inhalte des BBP und das Erproben von Methoden zum Transfer in das Team im Zentrum. In die Weiterbildung werden aktuelle Entwicklungen im Feld, wie z. B. der Umgang mit multiprofessionellen Teams und andere Themen, als Teil der Qualitätsentwicklung, einbezogen. Die Weiterbildung richtet sich an Leitungskräfte in der Kita und stellt einen weiteren Baustein für den Ausbau und die Weiterentwicklung von Leitungshandeln und Leitungskompetenzen zum BBP dar.
Die Anforderungen an die Kindertagesbetreuung steigen seit Jahren. Eine zukunftsfähige Kita zu leiten, erfordert eine Fülle an Kompetenzen. Neben Ihrer pädagogischen Arbeit wird von Ihnen Handeln auf einer professionellen Ebene mit der nötigen Distanz und Präsenz erwartet. Sie müssen stets den Überblick behalten, klare Entscheidungen treffen, Aufgaben delegieren und Ihre Ziele klar und nachvollziehbar definieren. Dieses Seminar bereitet Sie optimal auf den Balanceakt in Ihrer Rolle als Expertin, Chefin, Kollegin, Ansprechpartnerin der Eltern und Repräsentantin Ihrer Einrichtung in der Öffentlichkeit vor. Kita leitung weiterbildung berlin wall. Sie erhalten die notwendigen Kenntnisse in den Bereichen Management, Kommunikation, Organisation und Personal. Außerdem erfahren Sie, wie Sie Prioritäten setzen und die verfügbare Zeit in der Kita effektiv nutzen.
In der Zusammenarbeit mit dem Team der Kita ist sie für die Planung, Organisation und Gestaltung von Dienstgesprächen, Arbeitszeiten, Kooperationsvereinbarungen (u. a. mit der Schule), Fort- und Weiterbildungen der Mitarbeiter*innen, Personalgespräche und die Umsetzung gemeinsamer pädagogischer Aufgaben und Ziele verantwortlich. Kita Fortbildung Berlin – Brandenburg – NRW – Fortbildung für Kita und Kindergarten in Berlin, Brandenburg und NRW. Die Entwicklung eines eigenen Leitungsstils (Rolle und Haltung) wie auch der sichere Einsatz von Methoden der Kommunikation und Gesprächsführung (u. kollegiale Beratung, Anleitung von Teambesprechungen, Konfliktmanagement) gehören daher zu den Kernbereichen dieser Weiterbildung. Weitere zentrale Aufgaben der Kita-Leitung sind die Qualitätsentwicklung, genauere Kenntnisse über bundes- und landesrechtliche Bestimmungen (u. SGB VIII, KitaFöG, Arbeitsschutzgesetz), ein professionelles Vorgehen in allen Fragen des Kinderschutzes sowie der Personalführung. Themen, die in der Weiterbildung fundiert und praxisbezogen bearbeitet und vertieft werden.... (weitere Informationen entnehmen Sie bitte unserem Angebot) Arbeitsaufwand: Die Weiterbildung beginnt mit der Eröffnungsveranstaltung und endet mit der Zertifikatsübergabe an am letzten Tag der Weiterbildung.
Die Dozentin steckte alle Beteiligten mit ihrer Freude am Tun und ihrer freundlichen Art an. Dieses Seminar kann man an alle Kunstbegeisterten, oder denen, die es werden möchten, weiterempfehlen. Leider viel zu kurz... R. H. Erzieherin aus Essen