Mitwirkung bei verschiedenen Fernsehspielen- und Serien, u. in "Laible und Frisch", "Der König von Bärenbach", "Samt und Seide", "Bloch", "Der indische Ring", "Katrin ist die Beste", "Tatort": "Enthüllung einer Ehe". 1994 Premiere des Soloabends "O Heimatland" – Texte von Thaddäus Troll. 2004 Wiederaufnahme "O Heimatland" in der Komödie im Marquardt, Stuttgart. Die Gans zu fett, das Bier zu kalt | Ostalbkreis. Seit 1996 Regisseurin bei der Rems-Murr-Bühne. Monika Hirschle ist auch Autorin: 1994 Uraufführung "Weiberwirtschaft", Co-Produktion der Freilichtspiele Schwäbisch Hall und dem Theater der Altstadt, Stuttgart. 1995 Uraufführung "A schöne Bescherung", Komödie im Marquardt, Stuttgart. 1997 Uraufführung "Onder Dach ond Fach", Rems-Murr-Bühne. 2002 Uraufführung "An guada Rutsch", Komödie im Marquardt, Stuttgart. 2004 Uraufführung "Schiller ond a Viertele", Rems-Murr-Bühne. (alle Stücke wurden vom SWR – Fernsehen aufgezeichnet und in mehrere andere Mundarten übersetzt) 2004 Uraufführung "Weiberwirtschaft – 10 Jahre später", Theater der Altstadt.
Sohn Kai-Uwe (Philipp Hensolt) lässt sich von der Mutter Geld geben und muss schnell noch seine Geschenke für die Familie besorgen. Flaschner Luigi (Robert Makowitzki) bringt einen neuen Kühlschrank und gibt damit wiederum Anlass zur Eifersucht. Schöne bescherung schwäbisches theaterstück für. Und endlich steht auch die Ersatzgans aus dem Supermarkt auf dem Tisch. Ein turbulenter Tag geht zu Ende mit der Bescherung, die erneut Anlass gibt zu kleinen Streitereien und Enttäuschungen. Der Oma war die Gans zu fett, dem Vater der Glühwein zu heiß und das Bier zu kalt. Wie im wirklichen Leben eben. VON GISELA SCHATKE
Der Weihnachtsbaum muss besorgt, aufgestellt und geschmückt, das Auto obendrein repariert werden. Mutter Eisele plagt sich mit dem Gänsebraten. Schöne bescherung schwäbisches theaterstück text. Gute Laune verbreiten kann nur der Handwerker-Engel, der die Frauen mit Komplimenten überhäuft. Man darf gespannt sein, wie es nach der Bescherung dann doch noch zum gemeinsam gesungenen "Stille Nacht" kommt. Sendung in den Mediatheken // Weitere Informationen
home BWL & VWL Personalwirtschaft Gesetze Betriebsrat Ein Betriebsrat ist die Vertretung aller Arbeitnehmer, ausgenommen leitende Angestellte, gegenüber der Leitung des Unternehmens durch Mitwirkung und Mitbestimmung an betrieblichen Entscheidungen. Die Stellung des Betriebsrates ist gesetzlich im Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) vorgegeben. Das Amt des Betriebsrates wird unentgeltlich ausgeübt und der Arbeitgeber muss für alle notwendigen Sachen wie Arbeitsraum, Büromaterial und Schreibkraft aufkommen. BEM Allgemein | Mitbestimmung Betriebsrat. Um das Amt auszuüben, haben die Mitglieder des Betriebsrates Anspruch auf bezahlte Freistellung ihrer beruflichen Tätigkeit, wobei sie weder begünstigt, noch benachteiligt werden dürfen. Sie dürfen zudem nur aus wichtigem Grund fristlos gekündigt und bei der Ausübung ihres Amtes nicht behindert werden (§ 78 BetrVG). Der Betriebsrat wird von einem Wahlvorstand auf 4 Jahre gewählt wobei nach zwei Jahren ein neuer Betriebsrat zu wählen ist, wenn die Zahl der regelmäßig Beschäftigten circa zur Hälfte zu- oder abgenommen hat.
Dieser Anspruch des Betriebsrats auf Unterrichtung erstreckt sich auf alle Informationen, die der Betriebsrat benötigt, um seine Aufgaben wahrnehmen zu können. Das Unterrichtungsrecht ist die Vorstufe zu den weitergehenden Beteiligungsrechten des Betriebsrats. Der Betriebsrat soll auch in die Lage versetzt werden, überhaupt prüfen zu können, ob sich für ihn eine gesetzliche Aufgabe ergibt. Anhörungsrecht: Nachdem der Arbeitgeber den Betriebsrat informiert hat, hat er den Betriebsrat anzuhören. Dem Betriebsrat stehen daraufhin unterschiedliche Reaktionsmöglichkeiten zur Verfügung, wie beispielweise das Widerspruchsrecht, § 102 Abs. 1, Abs. 3 BetrVG. Der Arbeitgeber hat sich - sofern er sich entsprechend äußert - mit dessen Vorbringen auseinanderzusetzen (gegenseitige Informationen). Betriebsrat - Übersicht Aufgaben & Mitbestimmung. Eine ohne Anhörung des Betriebsrats ausgesprochene Kündigung ist unwirksam. Wenn der Arbeitgeber dem Anhörungserfordernis einmal nachgekommen ist, muss er sich nicht nach der Meinung des Betriebsrats richten.
b) Beteiligte Personen und Institutionen Wie bereits gesagt: Der Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, jedem Arbeitnehmer, der innerhalb eines Jahres sechs Wochen am Stück oder in Summe wiederholt arbeitsunfähig erkrankt ist, ein BEM anzubieten. Laut § 167 Abs. 2 SGB IX sind die zuständigen Interessenvertretungen, Betriebsrat oder Personalrat, bei schwerbehinderten oder gleichgestellten Beschäftigten die Schwerbehindertenvertretung am BEM-Prozess zu beteiligen. Bei Bedarf können auch der Betriebsarzt oder die Fachkraft für Arbeitssicherheit hinzugezogen werden, ebenso wie externe Institutionen wie Rehaträger (Rentenversicherung, Krankenkrassen, Unfallversicherung und die Agentur für Arbeit), das Integrationsamt oder der Integrationsfachdienst. c) Herr des Verfahrens ist der BEM-Berechtigte Die wichtigste Person im BEM ist jedoch der BEM-Berechtigte, also Ihr erkrankter Kollege. Betriebsrat – Mitbestimmungsrechte. Er ist der "Herr des Verfahrens" – und darf frei entscheiden, ob er das BEM-Angebot annehmen oder ablehnen möchte.
Bitte klicken Sie auf das Personen-Symbol oben und melden Sie sich an. Wie ist der Betriebsrat bei der Einstellung von Mitarbeitern einzubeziehen? Dieser Service steht nur bayme vbm Mitgliedern zur Verfügung. Inwieweit darf der Betriebsrat bei Regelungen zum Verhalten der Arbeitnehmer mitbestimmen? Dieser Service steht nur bayme vbm Mitgliedern zur Verfügung. Mitbestimmungsrechte betriebsrat übersicht pdf version. Inwieweit darf der Betriebsrat bei der Arbeitszeitgestaltung mitbestimmen? Dieser Service steht nur bayme vbm Mitgliedern zur Verfügung. Inwieweit darf der Betriebsrat bei der Einführung und Anwendung von technischen Einrichtungen mitbestimmen? Dieser Service steht nur bayme vbm Mitgliedern zur Verfügung. Inwieweit ist der Betriebsrat bei der Kündigung von Arbeitsverhältnissen zu beteiligen? Dieser Service steht nur bayme vbm Mitgliedern zur Verfügung. Bitte klicken Sie auf das Personen-Symbol oben und melden Sie sich an.
Grundlagen des Betriebsverfassungsrechts Das Betriebsverfassungsgesetz sieht vor, dass Arbeitgeber und Betriebsrat zum Wohl der Arbeitnehmer des Betriebs vertrauensvoll zusammen arbeiten. Um diese Vorgabe des Gesetzgebers umzusetzen, ist die Kenntnis der betriebsverfassungsrechtlichen Grundlagen auf beiden Seiten unerlässlich. Dies ist von besonderer Bedeutung, wenn neue Mitarbeiter in die Personalabteilung eintreten, wenn erstmals ein Betriebsrat gewählt wird und wenn das Gremium neu gewählt wurde. Mitbestimmungsrechte betriebsrat übersicht pdf en. In unserem Fragen- und Antwort-Katalog (FAQ-Katalog) geben wir Ihnen einen Überblick über die Funktion des Betriebsrats, die Kostentragung, die Rechtsstellung der Betriebsratsmitglieder sowie die Mitbestimmungsrechte des Gremiums und deren Grenzen. Welche Arten von Mitbestimmungsrechten gibt es? Dieser Service steht nur bayme vbm Mitgliedern zur Verfügung. Noch kein Mitglied? Alle Informationen rund um die Mitgliedschaft erhalten Sie hier. Um diesen Inhalt sehen zu können, müssen Sie angemeldet sein.
zurück zur Übersicht Beteiligungsrechte von Arbeitnehmervertretungen wie Betriebsrat, Personalrat, Jugend- und Auszubildendenvertretung, Schwerbehindertenvertretung und Mitarbeitervertretung nach dem Mitarbeitervertretungsordnung- (MAVO) oder dem Mitarbeitervertretungsgesetz (MVG).
Er muss zudem über technische und organisatorische Veränderungen des Personals informiert werden. Er darf Informationen (außer ausdrücklich als geheimhaltungsbedürftig bezeichnete Informationen und persönliche Daten der Arbeitnehmer) an die Belegschaft weitergeben und öffentlich darüber diskutieren. Bei Maßnahmen wie dem Bau technischer Einrichtungen, Änderung von Arbeitsabläufen und Förderung der Berufsausbildung muss sich der Arbeitgeber mit dem Betriebsrat beraten. Bei einer Kündigung ist der Betriebsrat anzuhören (§ 102 BetrVG), wobei dieser widersprechen kann. Mitbestimmungsrechte betriebsrat übersicht pdf reader. Auch bei personellen Einzelmaßnahmen kann er seine Zustimmung verweigern und widersprechen. Sollte es zu keiner Einigung zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber kommen, entscheidet das Arbeitsgericht. Mitbestimmungsrecht Der Betriebsrat hat zudem ein Mitbestimmungsrecht bei: Arbeitszeit/Pausen Mehrarbeit Betriebsordnung/Verhalten der Arbeitnehmer Einführung und Anwendung technischer Einrichtungen für Leistungs- und Verhaltenskontrolle Arbeitsschutz Entlohnungsgrundsätzen Streit über Urlaubsgrundsätze und Urlaubsplan Sozialeinrichtungen Wohnräumen Akkordlohn - und Prämiensätzen betrieblichem Vorschlagswesen Gruppenarbeitsgrundsätzen betrieblicher Weiterbildung gravierenden Betriebsänderungen Bitte bewerten ( 1 - 5): star star star star_border star_border 3.