Generell ist dabei der Einzelfall entscheidend. Denn, wie bereits erwähnt, zählt die generelle Rufbereitschaft nicht zur Arbeitszeit im klassischen Sinne. Arbeitgeber müssen sich jedoch in den meisten Fällen an das Arbeitszeitgesetz und die darin festgesetzte Ruhezeit halten. Es gilt jedoch die allgemeine Vorgabe: Die Anordnung zur Rufbereitschaft ist nur dann zulässig, wenn innerhalb eines Zeitraums von sechs Monaten durchschnittlich weniger als ein Achtel der Rufbereitschaftszeit an Arbeit anfällt. Eher die Regel als die Ausnahme? | Marburger Bund Hessen. Potentielle Probleme mit Rufbereitschaften werden hierbei ersichtlich: Trotz der Flexibilität besteht dabei ein eingeschränkter Freizeitwert. Beschäftigte müssen schließlich dauerhaft auf Abruf reagieren. Das kann zu Unruhe und Schlafproblemen führen. Ein vollständiges "Abschalten" und die notwendige Erholung sind oft nur schwer zu erreichen. Hier sollten Arbeitgeber die Notwendigkeit abwägen und Rufbereitschaften nur fordern, wenn sich keine andere Möglichkeit bietet. Weitere Vor- und Nachteile Besonders für Arbeitgeber sind rufbereite Mitarbeiter von Vorteil.
Dagegen gelten die Zeit der Rufbereitschaft, in denen der Arzt nicht die Arbeit aufgenommen hat, grundsätzlich als Ruhezeit. Damit ist das Wesen der Rufbereitschaft dadurch gekennzeichnet, dass die Ärztin bzw. der Arzt grundsätzlich die Zeit, in denen ihre beruflichen Leistungen nicht in Anspruch genommen werden, frei gestalten und sich ihren eigenen Interessen widmen können. Kommt es hier zu erheblichen Beeinträchtigungen, liegt allein deswegen keine Rufbereitschaft vor. Auf etwaige Inanspruchnahmen - gleich wie viele - kommt es nicht an. III. Rufbereitschaft bei kurzer Eintreffzeit unzulässig Nach Überzeugung des MB ist die Anordnung einer Eintreffzeit in dem Sinne, innerhalb von 30 Minuten "am Patienten" zu sein, im Rahmen einer Rufbereitschaft unzulässig. Rufbereitschaft & Vergütung im Arbeitsrecht. Von zentraler Bedeutung ist hierbei, dass in den 30 Minuten etwaige Wege- und Rüstzeiten bereits enthalten sind. Je nach tatsächlicher Größe des Krankenhauses kommt damit womöglich nur der Aufenthalt im Krankenhaus oder in unmittelbarer räumlicher Nähe zum Krankenhaus in Frage.
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