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Berufliche Veränderungen begleiten Sie sind Mentor:in, Personalverantwortliche:r, Berater:in oder Coach und möchten andere in wichtigen Entscheidungen bezüglich Karriere, Berufs- oder Lebensplanung unterstützen? Was soll man raten: Einstieg, Umstieg oder Ausstieg? Wie erkennt man Stärken? Welche inneren Werte und Mindsets sind hilfreich? Wie kann man helfen, Wünsche zu erkennen, zu ordnen und zu kanalisieren? Wie bringt man Klient:innen in die eigene Kraft und zum eigenverantwortlichen Handeln? Karriere coaching für akademiker online. In dieser Weiterbildung erlernen Sie die Methoden und Tools, die Sie brauchen, um als Karrierecoach erfolgreich zu sein. Inhalte Was ist Karrierecoaching und was tut ein Karrierecoach? Abgrenzung zur Karriereberatung. Ablauf eines Karrierecoachings. Typische Themen und Einsatzgebiete für Karrierecoaching. Rolle des Karrierecoachs. Finden von persönlichen Stärken, Talenten und Ressourcen bei Fach- und Führungskräften Kompetenzanalysen und Kompetenzmodelle. Kompetenz- und Persönlichkeitsentwicklung – Unterscheidung Fähigkeiten, Interessen, Kompetenzen.
Es folgt die Anliegen- und Kontextexploration, die ein näheres Verständnis des meist komplexen Anliegens samt bisheriger Lösungsversuche und Erklärungsmodelle ermöglicht. In der Vertiefung geht es um die Präzisierung der wesentlichen Faktoren, um in der anschließenden Analyse und Problemlösung eine umsetzbare Lösung zu entwickeln. Es werden bei Bedarf zusätzlich benötigte Themen vermittelt oder andere praktisch erprobt. KarriereCoaching für Akademiker. Im Abschluss wird der gesamte Prozess samt Umsetzung reflektiert und nachhaltig abgeschlossen. Feedback Stets erfolgt dabei ein Feedback zwischen Coach und Coachee, um den gemeinsamen Weg immer wieder abzustimmen sowie eine Positionierung, um die Klarheit und Effizienz zu erhalten. Das in diesem Sinne vor allem als Karriere-Training zu verstehende Individualcoaching durchläuft im Wesentlichen neun Phasen. 9 Phase des Karriere-Trainings Zu Beginn steht die (1) Reflexion der beruflichen und persönlichen Ausgangssituation und der bisherigen Berufs- und Leistungserfahrungen, die in eine (2) resümierende Standortbestimmung des Teilnehmenden mündet.
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