Wenn eine Auszubildende in Ihrem Unternehmen sexuell belästigt wird, dann müssen Sie als Ausbildungsverantwortlicher sofort reagieren. Selbst wenn Sie zunächst nur Andeutungen hören, die Sie für ein Gerücht halten: Gehen Sie der Sache nach: Der Schutz der Auszubildenden hat Vorrang. Sexuelle Belästigung ist kein Kavaliersdelikt! Ist Ihnen nicht klar, ob an dem, was Ihnen erzählt wird, "etwas dran" ist, dann sollten Sie das unverzüglich durch Gespräche klären. Reden Sie über die (angebliche) sexuelle Belästigung mit der Auszubildenden selbst, mit Personen im Umfeld des betroffenen Arbeitsbereichs, zu denen Sie Vertrauen haben und ggf. mit dem Beschuldigten. Sexuelle Belästigung bestätigt? Unmittelbar handeln! Erhärtet sich der Vorwurf der sexuellen Belästigung, dann sollten Sie sofort Opfer und Täter ausbildungsorganisatorisch trennen, damit keine Gefahr mehr für die Auszubildende besteht. Ratgeber-Ausbildung | Ich werde sexuell belästigt. Was soll ich tun?. Führen Sie intensive Gespräche mit dem Opfer, damit Ihnen das Ausmaß klar wird. Klären Sie dabei auch, ob die Auszubildende den Wunsch nach Diskretion hat, psychologische Betreuung braucht oder selbst eine Anzeige wegen sexueller Belästigung vornehmen will.
Schulungen zum Thema sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz haben vor allem ein Ziel: den Schutz der Mitarbeitenden eines Unternehmens gegen jede Form von sexueller Belästigung. Um dieses Ziel auch zu erreichen, ist es wichtig, sich zunächst darüber bewusst zu werden, wo genau das Gefährdungspotential in Ihrem Unternehmen liegt. Fehlendes Wissen über die eigenen Rechte: erschreckend viele Mitarbeitende wissen nicht, dass sexuelle Belästigung verboten ist und dass der Arbeitgeber seine Mitarbeitenden davor schützen muss. Sexuelle Belästigung - Industrie- und Handelskammer Nordschwarzwald. Das bedeutet, dass sich viele Betroffene auch nicht zur Wehr setzen bzw. setzen können. Fehlendes oder nicht bekanntes Beschwerdemanagement: Betroffene müssen sich mitteilen können. Damit sie dies ohne mulmiges Gefühl tun können, ist hierfür ein geeignetes und gut kommuniziertes Verfahren notwendig. Dieses Verfahren ist aber oftmals selbst den Personalverantwortlichen nicht oder nicht ausreichend bekannt. Sexuelle Belästigung durch Kund:innen, Patient:innen, Klient:innen: in einigen Branchen muss eine Gefährdung nicht oder nicht ausschließlich von den eigenen Kolleg:innen ausgehen.
Es ist sehr wichtig, dass du mit Personen deines Vertrauens über die Belästigung sprichst und dir Unterstützung holst, das können ArbeitskollegInnen sein, Freunde, Verwandte… Aktive und offensiv reagieren! Du solltest auf jeden Fall aktiv und offensiv gegen die Belästigung vorgehen. Oftmals kann durch dieses Verhalten die Belästigung unterbunden werden. Du solltest die belästigende Person zur Rede stellen und das in aller Öffentlichkeit im Büro und ihr androhen dich zu beschweren. Setze dich auch körperlich zur Wehr um beispielsweise unangenehmes Berühren zu verhindern und drohe auch rechtliche Folgen an. Denn: du hast die Möglichkeit den/die TäterIn zu verklagen. IFGE | ONLINE Ausbildung - Umgang mit sexueller Belästigung und Stalking. Wenn diese Reaktion nicht hilft, dann solltest du dich auf jeden Fall bei deinem/deiner AusbilderIn beschweren. Falls die Belästigung von deinem Chef ausgeht, dann wende dich unbedingt an deine zuständige Gewerkschaft und an die zuständige Kammer (IHK/HWK). Wenn deinE AusbilderIn dich Tagebuch führen, Beweise sammeln! Oftmals ist es schwierig die Belästigung zu beweisen!
Du könntest zum Beispiel damit beginnen, klipp und klar dem Täter gegenüber auszudrücken, dass dieser sein Verhalten unterlassen soll. Wenn dieser trotzdem weitermacht, dann empfiehlt es sich, Tagebuch zu führen. Schreibe jede Bemerkung, jede Berührung auf. Am besten so genau wie möglich, mit Datum und Uhrzeit. Dann hast du etwas ganz Konkretes in der Hand, womit du dann zum Chef, Betriebsrat, oder sogar vor Gericht gehen kannst. Zudem solltest du dich an eine Beratungsstelle wenden. Mit diesem Schritt darfst du auf keinen Fall zu lange warten. Wer Opfer sexueller Belästigung am Arbeitsplatz ist, kann sich nicht mehr so gut konzentrieren, erbringt schlechtere Leistungen und droht damit sogar, sein Ausbildungsziel nicht zu erreichen. Im schlimmsten Fall droht eine so starke psychische Belastung, dass ein Ausbildungsabbruch oder eine schwerwiegende Depression folgen können. Lass es nicht so weit kommen und hol dir Hilfe. Damit der Täter seine gerechte Strafe bekommt und du den Rest deiner Ausbildung genießen kannst.
Denken Sie aber stets auch daran, dass von Zeit zu Zeit der Vorwurf der sexuellen Belästigung auch missbraucht wird. Prüfen Sie daher jeden Hinweis genau.
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