Sie hängt immer in einem gewissen Masse vom Willen des Arbeitgebers ab. Ein im Voraus festgesetzter und fest vereinbarter Betrag ist keine Gratifikation, sondern stellt Lohn dar. Ob es sich um eine freiwillige Leistung des Arbeitgebers handelt, oder ob ein Anspruch darauf besteht, hängt von den Umständen im Einzelfall ab. Eine Verpflichtung des Arbeitgebers zur Ausrichtung der Gratifikation kann während des laufenden Arbeitsverhältnisses durch konkludentes Verhalten entstehen, beispielsweise indem die Gratifikation regelmässig und vorbehaltslos ausgerichtet wird (BGE 129 III 276 E. 2). Provision Die Provision ist eine Vergütung, die sich prozentual nach dem Wert einzelner Geschäfte bestimmt, welche der Arbeitnehmer vermittelt oder abgeschlossen hat (OR 322b). Kadervertrag schweiz loan money. Der Anspruch auf die Provision entsteht, wenn das Geschäft mit dem Dritten rechtsgültig abgeschlossen ist (OR 322b Abs. 1). Bei gestaffelter Erfüllung des Geschäfts und bei Versicherungsverträgen kann schriftlich vereinbart werden, dass der Provisionsanspruch bei der Fälligkeit oder Leistung der einzelnen Raten entsteht (OR 322b Abs. 2).
Massgebend, ob eine Kaderfunktion vorliegt, ist letztlich aber immer der Einzelfall und die einzelnen erwähnten Kriterien sind lediglich nicht abschliessende und unverbindliche Anhaltspunkte. Inhalt Muster Arbeitsvertrag Kader (Maximalversion) Dieser Mustervertrag regelt die folgenden Punkte: Arbeitsort Tätigkeitsbereich Beginn Probezeit Dauer und Beendigung des Anstellungsverhältnisses Arbeitszeit Überstunden Ferien, Feiertage und Freizeit Lohn 13. Monatslohn Gratifikation Spesen Lohnfortzahlung bei unverschuldeter persönlicher Arbeitsverhinderung Berufliche Vorsorge Konkurrenzverbot Nebenbeschäftigungen Treue- und Sorgfaltspflicht Unterschriftsberechtigungen Geheimhaltung
Oft kompensieren zudem weitere Vorteile wie Prämien, grösserer Ferienanspruch, Gestaltungsfreiheit bei der Arbeit, Spesenregelung, Kaderveranstaltungen etc. den Mehreinsatz. Falls Sie eine Arbeitszeit vereinbaren, haben Sie die Möglichkeit die Überstundenentschädigung wegzubedingen. Eine solche Vereinbarung muss schriftlich erfolgen. In der Regel wird diese also im Kader-Arbeitsvertrag festgehalten. Sie kann folgenden Inhalt haben: grundsätzlich keine Entschädigung und keine Kompensation; keine Entschädigung, aber Kompensation, soweit betrieblich möglich; nur die Grundentschädigung, kein Zuschlag bezahlt wird. Keine Stempeluhr ab 120 000 Franken Lohn - computerworld.ch. Praxis-Tipp: Vereinbaren Sie mit den Kadermitarbeitenden im Kadervertrag keine feste Arbeitszeit, sondern Aufgabenerfüllung. Vereinbaren Sie zudem, dass Überstunden nicht entschädigt werden und nur soweit kompensiert werden können, als dies von der Aufgabenerfüllung her möglich ist. Diese Vereinbarung muss schriftlich erfolgen. Allerdings sind auch Kadermitarbeitende nicht zu einer zeitlich unbeschränkten Arbeitsleistung verpflichtet.
Gleichwohl werden allgemeine Personalreglemente auch auf Kaderangestellte angewendet, sofern es nicht eigene, separate Anstellungsbedingungen gibt. Darin liegt hinsichtlich des Überstundenanspruchs schon die erste Problematik. Wird eine wöchentliche Arbeitszeit im Reglement vorgegeben, muss diese im Kaderarbeitsvertrag wieder relativiert werden. Kadervertrag schweiz loan lenders. Sobald eine vertragliche – oder reglementarische – Stundenzahl vorgegeben ist, lässt sich definieren, welcher Bereich als Überstunden gilt. Allein aufgrund der Tatsache, dass der Mitarbeitende dem Kader angehört, kann man nicht von einer automatischen Wegbedingung der Überstunden ausgehen. Besteht das Verständnis, dass keine Überstunden geltend gemacht werden können, muss dies explizit geregelt sein. Entweder, indem die vertraglich vorgegebene Arbeitszeit als blosse Richtlinie erklärt wird oder die Geltendmachung einer Überstundenkompensation oder -entschädigung ausdrücklich wegbedungen wird. Sinnvoll ist es, eine klare, unmissverständliche Regelung zu treffen.
). In Anwendung von Art. 8. Arbeitsverträge in der Schweiz. 3 dieses Gesamtarbeitsvertrages kann eine besondere Regelung getroffen werden. Jährliche Arbeitszeit (Jahrestotalstunden) Die Jahresarbeitszeit ist die Brutto-Sollarbeitszeit im Kalenderjahr, während welcher Arbeitnehmende ihre Arbeitsleistung zu erbringen haben und vor Abzug der allgemeinen Nichtleistungsstunden, wie bezahlte Feiertage und der individuellen Nichtleistungsstunden, wie Ferien, Krankheit, Unfall, Schutzdiensttage usw. Die massgeblichen Jahres-Totalstunden betragen im ganzen Vertragsgebiet 2112 Stunden (365 Tage: 7 = 52, 14 Wochen × 40, 5 Stunden). Für Feiertage, Ferien sowie individuelle Ausfalltage infolge Krankheit, Unfall und anderer Abwesenheiten werden pro Tag die Stunden gemäss dem für das entsprechende Jahr geltenden betrieblichen Arbeitszeitkalender bzw. dem am Ort des Betriebs geltenden sektionalen Arbeitszeitkalender angerechnet. Beim Eintritt und beim Austritt eines Arbeitnehmenden während des Jahres berechnet sich die Arbeitszeit pro rata gemäss dem für das entsprechende Jahr geltenden betrieblichen oder sektionalen Arbeitszeitkalender.
Ein Übertrag in Form von Reservestunden ist nicht möglich. Verletzt der Arbeitszeitkalender gesamtarbeitsvertragliche oder gesetzliche Bestimmungen, kann die zuständige paritätische Berufskommission begründet Einspruch erheben und ihn zurückweisen. Anwesenheit Der Arbeitnehmende hat entsprechend seinen Aufgaben und den ihm nach den Verhältnissen zukommenden Pflichten: a) rechtzeitig an der Arbeitsstelle bzw. auf der Baustelle anwesend zu sein und b) die Arbeitsstelle bzw. die Baustelle erst nach Arbeitsschluss und nach durchgeführter Ordnungskontrolle zu verlassen. Zeit für Vorbereitung und Kontrolle Im Rahmen des jährlichen Mitarbeitergesprächs (Qualifikationsgespräch) vereinbaren Betrieb und Arbeitnehmender den Zeitumfang für Vorbereitung, Kontrollen und Rapporte. Kadervertrag schweiz loan cash advance. Als Richtlinie gelten zehn Stunden monatlich, die im vereinbarten Monatslohn enthalten sind; dies gilt auch bei Fehlen einer entsprechenden Vereinbarung. Bei einer Kumulation von Vorbereitungs- und Kontrollzeiten einerseits und Reisezeit nach Art.
Stillschweigend gilt somit eine Arbeitszeit, die zur ordnungsgemässen Erfüllung der Aufgabe erforderlich ist. Zur Arbeit gehört damit auch ein Mehreinsatz, der nicht zu entschädigen ist. Dabei wird die im Vergleich zum übrigen Personal im Betrieb längere Arbeitszeit durch den angemessen höheren Lohn abgegolten. Oft kompensieren zudem weitere Vorteile wie Prämien, grösserer Ferienanspruch, Gestaltungsfreiheit bei der Arbeit, Spesenregelung, Kaderveranstaltungen etc. den Mehreinsatz. Falls Sie eine Arbeitszeit vereinbaren, haben Sie die Möglichkeit die Überstundenentschädigung wegzubedingen. Eine solche Vereinbarung muss schriftlich erfolgen. In der Regel wird diese also im Kader-Arbeitsvertrag festgehalten. Sie kann folgenden Inhalt haben: grundsätzlich keine Entschädigung und keine Kompensation; keine Entschädigung, aber Kompensation, soweit betrieblich möglich; nur die Grundentschädigung, kein Zuschlag bezahlt wird. Praxis-Tipp: Vereinbaren Sie mit den Kadermitarbeitenden im Kadervertrag keine feste Arbeitszeit, sondern Aufgabenerfüllung.
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#5 *Mitlesekommentar* Ich nehme mal an, der Kommentar ist für die Abonnierung des Threads, oder? Musst du nicht machen, rechts oben im Forum gibt es einen Punkt mit "Abonnement verwalten". Dort klickst du drauf, dann öffnet sich ein Fenster, wo du den Thread in deine Abos aufnehmen kannst. Fotos siehe unten. @Noonian 275€ wären aber völlig i. O., eigentlich sogar ein sehr guter Preis. Denn neben den Spachtelarbeiten fällt auch einiges an Arbeitszeit für die Montage/Demontage des Stoßfängers an, also auch die ganzen Gitter raus etc... #6 Lack-Kultur ist mal absolut Empfehlenswert. Da hat vor kurzem erst mein Kumpel seinen A4 Avant auf RS-Seitenteil umbauen lassen. Die Arbeit was die machen, bis ins kleinste der rückt das Auto nicht wieder an den Kunden raus wenn es nicht 100%ig passt!! Blindstopfen für kennzeichen löcher gestopft da habe. #7 Derzeit ist gar kein Kennzeichen montiert. Es liegt in der Windschutzscheibe und wartet auf höhere Temperaturen um mittels Klett verklebt zu werden. Löcher wurden mittels SmartRepair verschlossen und lackiert.