Gesund im Beruf 18. August 2020 "Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) kann ein echtes "Win-win" für Arbeitgeber und Arbeitnehmer sein", meint Jörn Simon, Leiter der Landesvertretung der Techniker Krankenkasse (TK) in Rheinland-Pfalz Jeder Arbeitgeber wünscht sich gesunde, leistungsfähige Arbeitnehmer und letztere profitieren natürlich ebenfalls von einem gesundheitsfördernden Umfeld. Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) kann daher ein echtes "Win-win" für Arbeitgeber und Arbeitnehmer sein. Dazu gehören, neben Arbeitssicherheit und betrieblichem Eingliederungsmanagement, auch einzelne Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung. Betriebliches Gesundheitsmanagement in der Pflege - YouTube. Strategisch gut integriertes BGM führt zu geringeren Fehltagen, niedriger Fluktuation, besserer Arbeitsatmosphäre und einer höheren Attraktivität des Arbeitgebers. Die Techniker Krankenkasse (TK) kann dies nach der Umsetzung zahlreicher BGM-Projekte anhand einer breiten Datenbasis bestätigen. Dennoch nutzen kleine und mittelständische Betriebe dies noch zu selten.
Danach werden erreichbare Ziele und konkrete Maßnahmen definiert. Nach der Umsetzung sollte auch immer der Erfolg der Maßnahmen überprüft werden. Betriebliches Gesundheitsmanagement - Weiterbildung | HFH. Diese Schritte werden regelmäßig wiederholt. So kann das betriebliche Gesundheitsmanagement Schritt für Schritt wachsen und immer genauer an die Erfordernisse im jeweiligen Unternehmen angepasst werden. Das betriebliche Gesundheitsmanagement umfasst unter anderem folgende Themenbereiche: Gesundheitsgerechte Unternehmenskultur Arbeits- und Gesundheitsschutz Gesundheitsförderung Personalmanagement Personalentwicklung Organisationsentwicklung Mitarbeiterbeteiligung Mitarbeiterorientierte Führung Work-Life-Balance Demografischer Wandel Diversity (Förderung der Vielfalt) Wichtig zu wissen: Für ein möglichst umfassendes und erfolgreiches betriebliches Gesundheitsmanagement lohnt es sich meistens, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bestmöglich einzubeziehen. Das gilt nicht nur bei der Analyse, sondern auch bei der Umsetzung von Maßnahmen und allen anderen Schritten.
Rheinland-pfälzische Pflegekräfte sind acht Tage länger krank Vor allem in der Pflegebranche dürfte aber nun der zunehmende Fachkräftemangel die Bereitschaft erhöhen, BGM-Prozesse umzusetzen. Dass Handlungsbedarf besteht zeigt auch der TK-Gesundheitsreport 2019: Rheinland-pfälzische Pflegekräfte waren knapp acht Tage länger krankgeschrieben als Berufstätige anderer Branchen. Auch nahmen sie häufiger und länger Antidepressiva ein. Betriebliches Gesundheitsmanagement in der ambulanten Pflege | springermedizin.de. Zudem sind Kräfte der Altenpflege durchschnittlich nur 8, 4 Jahre in diesem Beruf tätig. Ergo: Zur Entschärfung des Fachkräftemangels gilt es also auch bereits ausgebildete Pflegekräfte mittels BGM-Projekten gesund im Beruf zu halten. Die große Bedeutung von BGM hat auch das Kaiserslauterner Wohn- und Pflegeheim "Kessler-Handorn" in privater Trägerschaft erkannt. Für die Planung und Umsetzung wandte sich die Einrichtung an die TK. Neben der eigenen Expertise verfügt die Krankenkasse über ein breites Netzwerk an Partnern, welche die Betriebe im Zuge der BGM-Projekte beraten und unterstützen.
Die Umfrage zeigte zudem, dass die meist große Nähe zu den Patienten, ab und an zu Abgrenzungsschwierigkeiten führt. Im Allgemeinen besteht ein großes Bedürfnis an Wertschätzung und Orientierung. Im Austausch mit den BGM-Experten der TK entschied sich das Pflegeheim gemeinsam mit den Führungskräften das Leitbild zu reflektieren, das Organigramm zu überarbeiten und Stellenprofile neuen Entwicklungen anzupassen. Stressmanagement gesundheitsbewusste Ernährung Die Mitarbeiter wünschten sich zudem Stressmanagement-Kurse und Angebote für eine gesundheitsbewusste Ernährung. Dank eines "Kummerkastens" können Mitarbeiter anonym Anregungen und Sorgen äußern. Damit die BGM-Maßnahmen auch nachhaltig umgesetzt werden, benennt man Multiplikatoren, die z. B. auf die Durchführung der "bewegten Pause" achten. Die positiven Auswirkungen der Maßnahmen sind schon jetzt im Team spürbar. Eine abschließende Bewertung wird voraussichtlich im Spätsommer erfolgen. Auch wenn nachhaltige Gesundheitsförderung nur möglich ist, wenn die Führungskräfte authentisch dahinter stehen und dies auch leben, kann der Prozess selbst jederzeit von den Pflegekräften selbst angestoßen werden.
Als zentrales Instrument zur betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) dient die Dienst- und Tourenplanung. Der Prozess des BGM verläuft nicht strukturiert und eher spontan. Die Leitungskräfte sind engagiert bis hin zur Bereitschaft zu Einschränkungen zu ihrem persönlichen Nachteil. Diskussion Die gute gesundheitliche Situation in den Betrieben rührt entscheidend von dem Engagement der Leitungskräfte her. Die betriebsinternen Strukturen bieten insgesamt gute Voraussetzungen für einen Teil der BGF. Dem steht aber ein hoher betriebswirtschaftlicher und Personaldruck entgegen. Lücken zu einem BGM erklären sich vermutlich durch ein Wissensdefizit seitens der Leitungskräfte. Besonders im Bereich der Personalentwicklung bezüglich gesunder Führung sowie beim Bewältigungsverhalten ergeben sich weitere Entwicklungspotentiale. Bitte loggen Sie sich ein, um Zugang zu diesem Inhalt zu erhalten Zugang erhalten Sie mit: Interdisziplinär Für Ihren Erfolg in Klinik und Praxis - Die beste Hilfe in Ihrem Arbeitsalltag Mit Interdisziplinär erhalten Sie Zugang zu allen CME-Fortbildungen und Fachzeitschriften auf * Sie können Interdisziplinär 14 Tage kostenlos testen (keine Print-Zeitschrift enthalten).
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