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Und andersrum: Eine stufengleiche Höhergruppierung gibt es nur dann, wenn nach dem 1. März eine Übertragung höherwertiger Tätigkeiten stattfindet und der Antrag hierdurch begründet ist (und nicht mit Verbesserungen in der neuen EGO)! 3. Dringend notwendig: Abwägung eines Höhergruppierungsantrags Nach Ermittlung des »Höhergruppierungsgewinns« (anhand folgender Anleitung) gilt es unbedingt, diesen mit anderen tariflichen Regularien abzuwägen – nämlich zu prüfen, ob sich eine Höhergruppierung ganz individuell, je nach Lebenssituation, materiell auch rechnet. Die vier wichtigen Themen hierbei sind: Jede/r sollte vor einem Antrag unbedingt eine Betrachtung und (ggf. Überleitungstarifvertrag / 2.6.3 Höhergruppierungen (§ 29b) | TVöD Office Professional | Öffentlicher Dienst | Haufe. langjährige) Rechnung vornehmen, bei der der weitere Verbleib und Verlauf in der jetzigen Eingruppierung dem Verlauf nach einer Höhergruppierung gegenübergestellt wird: In welcher EG und welcher Stufe bin ich? »Stand« innerhalb dieser Stufe? Habe ich in der jetzigen EG noch Stufe(n) vor mir, wie lange dauert es bis dahin, welche Entgelterhöhungen stehen mir da noch bevor?
B. über den Zeitpunkt des nächsten Stufenaufstiegs sowie über die Höhe und Zahlungsdauer eines etwaigen Strukturausgleichsbetrages. Nach § 8 TVG ist der Arbeitgeber zudem verpflichtet, die für seine Verwaltung bzw. für seinen Betrieb maßgebenden Tarifverträge an geeigneter Stelle auszulegen. Dem Arbeitgeber ist nicht zu empfehlen, den Beschäftigten dahingehend zu beraten, ob er einen Antrag nach Abs. 1 stellen sollte oder nicht. Fehlerhafte Auskünfte und Beratungen des Arbeitgebers könnten nämlich Schadensersatzansprüche des Beschäftigten zur Folge haben. Der Antrag auf Höhergruppierung ist formlos möglich (Satz 2). Die Schriftform ist – anders als etwa nach § 8 Abs. 3 Satz 1 und § 9 Abs. 2a Satz 1 TVÜ-VKA oder nach § 37 Abs. Formloser antrag auf höhergruppierung tvöd máster en gestión. 1 TVöD in der bis zum 31. 2019 geltenden Fassung (ab 1. 2020 Textform nach § 126b BGB) – nicht vorgeschrieben. Im Falle einer mündlichen Antragstellung sollte der Arbeitgeber diese unverzüglich schriftlich dokumentieren. Noch sinnvoller wäre es, den Beschäftigten um einen schriftlichen Antrag zu bitten.
12. 2017 (Ausschlussfrist) gestellt werden, er wirkt auf den Stand am 1. 2017 zurück (auch zwischenzeitlich in 2017 erfolgte Stufensteigerungen werden dabei »zurückgerechnet«), und ein solcher Antrag wird nach dem »alten« Höhergruppierungsverfahren abgewickelt! In § 29b Abs. 2 heißt es: »Die Stufenzuordnung in der höheren Entgeltgruppe richtet sich nach den Regelungen für Höhergruppierungen (§ 17 Abs. Formloser antrag auf höhergruppierung tvöd muster unserer stoffe und. 4 TVöD in der bis zum 28. Februar 2017 geltenden Fassung). « Das ist das sogenannte »alte Verfahren«. Wie das abläuft und was dabei herauskommt, wird auf der folgenden Doppelseite im Zusammenhang mit der Tabelle dargestellt. Da zum 1. März 2017 die sogenannte »stufengleiche Höhergruppierung« eingeführt wird, haben sich bereits Missverständnisse eingestellt. Daher kann nicht oft genug wiederholt werden: Jeder Antrag, der mit der neuen EGO begründet wird – ganz egal, wann innerhalb des Jahres 2017 er gestellt wird – läuft nach dem alten Verfahren (ohne Stufengleichheit) – es spielt also überhaupt keine Rolle, ob ein solcher Antrag vor oder nach dem 1. März gestellt wird!
Dies wären 249, 27 EUR mehr. Weitere Nachteile können sich aus den Abs. 3 bis 5 ergeben (vgl. hierzu die nachfolgenden Erläuterungen). Außerdem wird der Unterschiedsbetrag zum bisherigen Entgelt auf einen Strukturausgleich nach § 12 angerechnet ( § 29c Abs. 6). Nicht zuletzt kann die Höhergruppierung nach § 29b Abs. 1 – wie auch jede andere Höhergruppierung – zu einer Absenkung der Jahressonderzahlung nach § 20 TVöD führen. Ein Beschäftigter in EG 8 stellt einen Antrag auf Höhergruppierung in EG 9a. Formloser antrag auf höhergruppierung tvöd muster. Dem Antrag wird stattgegeben. Damit erhält er im Jahr 2017 nicht mehr eine Jahressonderzahlung in Höhe von 82, 05% (EG 1 bis 8), sondern nur noch in Höhe von 72, 52% (EG 9a bis 12) eines Monatsgehalts. Aus den vorgenannten Gründen soll der Beschäftigte selbst darüber entscheiden können, ob er aufgrund neuer Tätigkeitsmerkmale einen Antrag auf Höhergruppierung stellt oder nicht. Der Arbeitgeber hat insoweit keine Beratungspflicht. Er muss dem Beschäftigten auf Wunsch allerdings Auskunft geben z.
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