Die Frage ist auch zulässig, falls gesetzliche Vorschriften einer Beschäftigung einer schwangeren Mitarbeiterin entgegenstehen, etwa wenn schwere körperliche Arbeit oder Nacht- oder Sonntagsarbeit verlangt wird. Schwerbehinderteneigenschaft oder Gleichstellung Die Frage nach einer bestehenden Schwerbehinderung oder Gleichstellung mit Schwerbehinderten ist zulässig. Stasi-Tätigkeit Die Frage nach einer Tätigkeit für das Ministerium für Staatssicherheit der ehemaligen DDR oder für die SED ist nur zulässig, wenn die Position des Mitarbeiters das erfordert. Das ist etwa der Fall, wenn er entweder in hervorgehobener Position oder in einem sicherheitsrelevanten Bereich tätig werden soll. Vermögensverhältnisse Die Frage nach den Vermögensverhältnissen des Bewerbers ist nur zulässig, wenn er in einer besonderen Vertrauensstellung oder als leitender Angestellter tätig ist oder tätig werden soll. Weiter erforderlich ist, dass der Bewerber in seiner Position mit Geld umgehen muss oder die Gefahr der Bestechung oder des Geheimnisverrats besteht.
Arbeitgeber dürfen den Impfstatus von Bewerberinnen und Bewerbern momentan in bestimmten Einrichtungen aufgrund der gesetzlichen Grundlage in § 36 Abs. 3, § 23 a Abs. 1 IfSG abfragen. Dazu zählen neben medizinischen sowie Pflegeeinrichtungen auch Kitas, Schulen oder Justizvollzugsanstalten. Wann darüber hinaus die Frage nach einer Corona-Schutzimpfung erlaubt ist, lässt sich nicht allgemeingültig beantworten. Eine Auskunftspflicht bezogen auf Covid-19 wird zurzeit kontrovers diskutiert. Nach einer restriktiven Ansicht ist eine Auskunftspflicht von Bewerbern insbesondere aus Datenschutzgründen abzulehnen. Im Hinblick auf das besondere Interesse, das der Arbeitgeber hinsichtlich des Gesundheitsschutzes im Betrieb und der Einsatzbarkeit des potenziellen Mitarbeitenden hat, wird ein Fragerecht des Arbeitgebers im Vorstellungsgespräch auch befürwortet. Die Information zum Impfstatus benötigt der Arbeitgeber im Unternehmensalltag spätestens zur 3G-Kontrolle am Arbeitsplatz oder im Fall einer Quarantäne, da ungeimpfte Mitarbeitende keinen Verdienstausfall mehr erstattet bekommen.
Gewerkschaftszugehörigkeit: Der Arbeitgeber darf in aller Regel vor der Einstellung nicht nach der Gewerkschaftszugehörigkeit fragen, auch nicht zur Feststellung einer etwaigen Tarifbindung - wobei letzteres in der arbeitsrechtlichen Literatur umstritten ist. Die Frage der Tarifbindung kann jedenfalls nach der Einstellung gestellt werden, wenn dies für die Berechnung des Lohns oder zur Einhaltung sonstiger Tarifvorschriften unumgänglich ist. Die Frage nach der Gewerkschaftszugehörigkeit ist bei sogenannten Tendenzbetrieben bzw. kirchlichen Einrichtungen nach § 118 BetrVG zulässig. Höhe des bisherigen Gehalts: Die Frage nach der bei dem früheren Arbeitgeber bezogenen Vergütung ist jedenfalls dann unzulässig, wenn die bisherige Vergütung für die erstrebte Stelle keine Aussagekraft und der Bewerber sie auch nicht von sich aus als Mindestvergütung für die neue Stelle gefordert hat. Religions- oder Parteizugehörigkeit: Danach darf im gesamten Bewerbungsverfahren grundsätzlich nicht gefragt werden.
Grundsätzlich unzulässig sind Fragen, die den absolut geschützten Bereich der Privatsphäre betreffen, wie z. Fragen nach dem Bestand einer Ehe oder Partnerschaft, einer Eheschließung in absehbarer Zeit, der Familienplanung, einer Gewerkschaftszugehörigkeit, der religiösen oder politischen Anschauung, nach genetischen Veranlagungen. Die Frage nach den Vermögensverhältnissen ist unzulässig, es sei denn, es handelt sich bei dem künftigen Arbeitsplatz um eine besondere Vertrauensstellung oder um eine Führungsposition. Auch ist die Frage nach einer Schwangerschaft nach neuester Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofes und des Bundesarbeitsgerichts grundsätzlich unzulässig. Die Frage nach dem Lebensalter sollte vor dem Hintergrund des AGG sicherheitshalber vermieden werden, zumal sich aus Lebenslauf und Aussehen das ungefähre Alter herleiten lässt. Insofern reicht es aus, erst nach Einstellung nach den genauen Daten zu fragen. Dann ist es in jedem Fall zulässig und auch erforderlich. 4.
Nach Auffassung des Bundesarbeitsgerichtes kann es aber Fälle geben, in denen der Arbeitgeber zu Recht nach der Gewerkschaftsmitgliedschaft seiner Arbeitnehmer fragt. Dummerweise lässt das BAG offen, in welchen Fallgestaltungen dies sein soll. Stattdessen hebt das Bundesarbeitsgericht in der Pressemitteilung – eine vollständige Begründung liegt noch nicht vor – darauf ab, dass die Frage nach der Mitgliedschaft der Arbeitnehmer in der GDL einen Eingriff in die Koalitionsfreiheit der GDL darstellt, der – im Zusammenhang mit der Urabstimmung und der drohenden Arbeitskampfauseinandersetzung – lediglich darauf abziele, die Arbeitskampfstärke der GDL besser analysieren und dadurch schwächen zu können. Das BAG führt ferner aus, dass das Interesse einer Durchsetzung des die Befragungsaktion nicht rechtfertigen könne. Warum das so ist, teilte das BAG jedenfalls in der Pressemitteilung nicht mit. Naturgegeben würde eine Frage nach der offenbaren, für welche Arbeitnehmer der unmittelbar und zwingend wirkt.
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Herzlich Willkommen...... auf der Homepage des Schweißhundeverein Deutschland e. V. Sie werden hier viele interessante Dinge über unseren Verein, über den Hannoverschen Schweißhund und den Bayerischen Gebirgsschweißhund erfahren. Der Schweißhundeverein Deutschland e. V. ist ein Zucht- und Prüfungsverein, der die Schweißhundezucht im Sinne einer weidgerechten Jagdausübung fördert. Wir freuen uns, wenn wir Sie bald als aktives Mitglied und Schweißhundeführer in unserem Verein begrüßen dürfen! Ziel des Vereins Ziel des Schweißhundeverein Deutschland e. ist es, Hundeführer, Züchter und Freunde des Hannoverschen Schweißhundes sowie des Bayerischen Gebirgsschweißhundes zu vereinen. Hannoversche schweißhund welpen kaufen ohne rezept. Ein weiteres Ziel ist, die gerechte Führung der Schweißhunde zu pflegen und in der Nachsuchenpraxis zu fördern. Hunde zu züchten, die leistungsstark, wesensfest und von edler Form sind. Sollten Sie über das Maß dieser Internetseiten hinaus Informationen über den Schweißhundeverein Deutschland e. erfahren wollen, so wenden Sie sich bitte an unseren Vorstand.
Seine Pflege ist einfach, wobei man die mittellangen, welligen Haare regelmäßig durchkämmen muss. Sie gelten als außerordentlich vielseitige Hunde und können deswegen in unzähligen Aufgabengebieten eingesetzt werden. Ihr ursprünglicher "Beruf" ist Jagen. Der Retriever wurde grundsätzlich für Wasser- und Feldarbeit (für das Wild apportieren) hochgezüchtet. Auch für die Aufgabe eines Blindenführhundes oder eines Behindertenbegleithundes werden oft Retriever ausgebildet. Aufgrund ihres außerordentlichen Geruchssinnes werden sie auch beim Aufspüren von Drogen eingesetzt. Sie schneiden in verschiedenen Hundesportarten gut ab.