Was passiert eigentlich wenn man die Vermittlungsvorschlaege vom Arbeitsamt ablehnt bzw. keine Rückmeldung gibt ob man sich beworben hat. Die Vorschlaege passen einfach nicht zu mir/meinen Kriterien. Ich soll mich aber in 3 Tagen bei ALLEN bewerben und innerhalb einer Woche eine Rückmeldung geben ob ich eingestellt wurde oder abgesagt. Was soll ich da machen?! Ich werde mein Arbeitslosengeld 1 bekommen in diesem Monat. Die können mich ja nicht zwingen mich da zu bewerben was ich gar nicht will. Und dann muss ich noch eine Tabelle ausfüllen von jeder Firma über mein Status. Wenn ich "abgesagt" auswaehle wollen sie dann einen Nachweis sehen? Habt ihr da Erfahrung? Bin zum ersten mal Arbeitslos.. 2 Antworten Du kannst einen Nachweis über Deine Bewerbungen bringen, kannst ja eine Kopie beilegen. Rückmeldung an JC mit Formular für Vermittlungsvorschlag und Stelleninformation - ALG-Ratgeber - Hilfe zur Selbsthilfe. Eine Absage kannst Du nicht immer dokumentieren, da Du oftmals keine Rückmeldung bekommst. Du solltest Dich auf jeden Fall bewerben, vor allem auch selbst nach Stellen suchen. Auf deren Vorschläge mussz du dich nicht bewerben.
Hierfür kann es ausreichend sein, wenn mitgeteilt wird, dass die vom Arbeitsamt vermittelten Bewerber die Stelle nicht erhalten haben. Es gibt aber noch dieses Szenario: Es ist nicht ausgeschlossen, dass ein Bewerber, der bei der Arbeitsagentur als arbeitslos gemeldet war, eine Stelle erhalten hat, ohne dass dieser von der Arbeitsagentur einen Hinweis auf die Stelle bekommen hat. Hier könnte man schon daran denken, dass es eine Erforderlichkeit für die Angabe von Namen von Neueinstellungen bestehen könnte, damit die Arbeitsagentur ihre Daten sofort im o. g. Sinn aktuell halten kann. Allerdings erhält die Arbeitsagentur sowieso wegen anderer sozialversicherungsrechtlicher Meldungen die Information, wenn eine Person nicht mehr arbeitslos ist. Vermittlungsvorschlag arbeitsamt rückmeldung. Auch insoweit kann ich daher keine Erforderlichkeit für die konkrete Angabe von Namen von Neueingestellten gegenüber der Agentur für Arbeit erkennen. Entscheidend ist aber vor allem hier ein Blick auf den § 39 Abs. 2 SGB III. Dort können Sanktionen gegenüber Arbeitgeberinnen nur dann erfolgen, wenn diese keine Mitteilungen über das "Nichtzustandekommen" von Ausbildung- oder Arbeitsverträgen machen, wenn Vermittlungsleistungen der Agentur für Arbeit in Anspruch genommen worden sind.
Nachvollziehbar ist, dass bei Neueinstellungen, bei denen von der Agentur für Arbeit bzw. einem Jobcenter vermittelte Bewerberinnen am Stellenauswahlverfahren teilnehmen, eine Mitteilung an die Bundesagentur für Arbeit zu erfolgen hat, aus der sich ergibt, dass die betreffenden vermittelten Bewerberinnen die Stelle nicht bekommen haben. Dies ergibt sich auch aus § 39 Abs. 1 SGB III, wonach Arbeitgeberinnen, die Vermittlungsdienstleistungen der Agentur für Arbeit in Anspruch nehmen und die für eine Vermittlung erforderlichen Auskünfte zu erteilen und Unterlagen vorzulegen. Muss ich die Namen von eingestellten Bewerbern an die Agentur für Arbeit übermitteln? – Datenschutz-Guru. Ferner lässt sich im Umkehrschluss § 39 Abs. 3 Nr. 2 SGB III heranziehen, wonach sich ergibt, dass die Agentur für Arbeit Vermittlungsleistungen für Arbeitgeberinnen einstellen kann, wenn diese "keine oder unzutreffende Mitteilungen über das Nichtzustandekommen eines Ausbildungs- oder Arbeitsvertrags mit einer oder einem vorgeschlagenen Ausbildungsuchenden oder einer oder einem vorgeschlagenen Arbeitsuchenden macht und die Vermittlung dadurch erschwert wird".
Und so gibt es nicht nur Sonderregelungen zum Datenschutzrecht im SGB X, sondern auch in Einzelregelungen der einzelnen anderen Sozialgesetzbücher. Und so ist das Ganze eben doch recht unübersichtlich, wenn damit nicht jeden Tag "Vollzeit" zu tun hat. Hier die Frage zur Übermittlung von Namen bei Neueinstellungen Über die nachfolgende Frage bzw. Anmerkung eines Datenschutz-Coaching-Mitglieds habe ich mich dennoch aber gefreut: Eine Stellenausschreibung erfolgt (auch) über die Arbeitsagentur. Das Unternehmen erhielt nun von einer Sachbearbeiterin der Arbeitsagentur die Aufforderung, bei einer Stellenbesetzung zwingend auch den Namen des eingestellten Bewerbers mitteilen zu müssen, auch wenn dieser NICHT über einen Vermittlungsvorschlag der Arbeitsagentur vermittelt wurde (und dann den entsprechenden Meldebogen vorgelegt hätte). Vermittlungsvorschäge zurücksenden ? - ALG-Ratgeber - Hilfe zur Selbsthilfe. Eine eingeschränkte Information, DASS die Stelle besetzt wurde, würde nicht ausreichen, es müsse der Name des Eingestellten übermittelt werden. Dementsprechend müsste auch die Datenschutzerklärung des Arbeitgebers angepasst werden.
Hallo alle miteinander, mein Partner war im Januar 3 Wochen lang arbeitslos, hat sich fristgerecht bei der Agentur für Arbeit gemeldet und alles ist korrekt abgelaufen, Alg I. Leider hat er den ersten Beratungstermin verpasst und gestern kam der Brief: 1 Woche Sperrzeit wegen verpassten Termin, Geld muss zurück gezahlt werden, ärgerlich:-( Jedenfalls hat er seit Februar nun wieder Arbeit und bekam in der Zwischenzeit einige Vermittlungsangebote vom Amt auf die er sich zum Teil beworben hat, je nach Interesse. Als dann Ende Januar eine Zusage anderswo kam, sagte er beim Amt persönlich Bescheid und der Zuständige nahm das zur Kenntnis, also hat er ihn wieder als erwerbstätig gemeldet meine ich. Zu Hause liegen jetzt noch diese Rücksende Unterlagen für die Bewerbungen. Also "ich habe mich beworben am/ich habe mich nicht beworben weil... " Er hat verpeilt die Schreiben wegzubringen. Aber meine Frage ist: Ist es Pflicht diese Teile wegzuschicken? Er hat ja nun wieder Arbeit.... Faxen können wir leider nicht, sonst hätte ich das schnell gemacht.
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