Mit Indra Reck (liegend) und Sophie-Maren Weikert (r. ) hinterließ das Jahn-Gymnasium einen starken Eindruck. JÜBAR (mad/pab). Der Wettbewerb "Jugend trainiert für Olympia", egal ob im Fußball, Volleyball, Unihockey oder Tennis, ist bei Schülern immer beliebt. Wenn dann noch Erfolge dabei herausspringen, hat sich der Tag ohne Schule erst recht gelohnt. Dieses Gefühl überkam jüngst die Unihockey-Spieler des Friedrich-Ludwig-Jahn-Gymnasiums Salzwedel, die beim Regionalfinale in Jübar das Ticket für den Landesausscheid am 8. Kontakt. Juni in Magdeburg lösten. Mit ihnen fahren auch die Mädchen-Teams des Gymnasiums Beetzendorf und der Sekundarschule Dähre in die Landeshauptstadt. Aufgrund mangelnder Konkurrenz sind die Dährerinnen für Magdeburg qualifiziert, obwohl sie dem einzigen Gegner - dem Gymnasium Beetzendorf - nach Hin- und Rückspiel mit 2:5 bzw. 1:2 unterlagen. Nach demselben Modus brachte sich das Jahn-Gymnasium in der WK II männlich in die nächste Runde. Dabei gewann es mit 6:1 und 13:1 gegen die Vertretung aus Magdeburg.
Die Termine sind wie folgt: "Digitale Spiele" 30. 03. 2022 16:30 – 18:00 Uhr "selbstgefährdendes Verhalten" 06. 04. 2022 16:30 – 18:00 Uhr "Cybermobbing" 21. 06. 2022 16:30 – 18:00 Uhr und 20. 09. 2022 18:00 – 19:30 Uhr "Sexting und Cybergrooming" 05. 07. 2022 16:30 – 18:00 Uhr Sie erhalten bei allen Informationsveranstaltungen einen umfangreichen, fachlichen Input und haben die Möglichkeit Fragen zu stellen. Die Veranstaltungen werden für alle Erziehenden mit Kindern im Alter von 12-16 Jahren empfohlen. Die Teilnahme ist für Sie selbstverständlich kostenfrei. Weitere Informationen erhalten sie HIER Änderung der Maskenpflicht ab dem 07. 2022 Ab Montag, d. Aktuelles. 2022 ist die Maskenpflicht während des Unterrichts aufgehoben. Der medizinische Mund-Nasenschutz muss weiterhin in den Fluren und Gängen sowie in den Sanitäreinrichtungen getragen werden. Darüber hinaus wird an den Testtagen der medizinische Mund-Nasenschutz auch für die Dauer der Durchführung der Antigen-Schnelltests getragen. Falls in einer Lerngruppe eine SARS-CoV2-Infektion auftritt, gilt für diese Lerngruppe eine Maskenpflicht auch für den Unterricht für fünf Tage.
Schulleiter: Herr Hartmut Palutke hulleiter: Herr Alexander Prinz Koordinatorin für schulfachliche Aufgaben: Frau Christina Gille-Hansch Oberstufenkoordinatorin: Frau Peggy Schiemann Postanschrift Goethestraße 18 38489 Beetzendorf Telefon/Fax Sekretariat: (039000) 226 Fax: (039000) 51035 Email: gymnasium-beetzendorf (at) Lage
Zuversicht und Sicherheit in Zeiten von großer Unsicherheit Der Krieg in der Ukraine verunsichert nicht nur Erwachsene. Gerade Kinder und Jugendliche werden in sozialen Medien, bei Gesprächen mit Freunden oder durch Nachrichten in Radio und Fernsehen mit dem Thema konfrontiert. Sie sprechen mit Gleichaltrigen in Schule und Freizeit darüber – dabei entstehen Fragen, nicht selten auch Sorgen und Ängste. Vielleicht fragen Sie sich, liebe Eltern, wie sie verantwortungsvoll und umsichtig mit Heranwachsenden über Krieg und dessen Folgen reden können. Die Servicestelle für Kinder- und Jugendschutz hat eine kurze und gutleserliche Broschüre erstellt, die Ihnen liebe Eltern bei dem Gespräch mit Ihrem Kind zu helfen vermag. Vertretungsplan gymnasium beetzendorf school. BROSCHÜRE Digitale Veranstaltungsreihe "jugendliche Medienwelten" Die Veranstaltungsreihe der Servicestelle Kinder- u. Jugendschutz in Kooperation mit der AOK Sachsen-Anhalt informiert über die Chancen und Risiken der Mediennutzung, gibt praktische Tipps zur Medienerziehung und informiert über Möglichkeiten des technischen Jugendmedienschutzes.
Alle haben bestanden. Ein hervorragendes Ergebnis. Der diesjährige zeichnet sich aber nicht nur dadurch aus, dass alle Schüler ihre allgemeine Hochschulreife in der Tasche haben. Die Absolventen haben darüber hinaus gute Abschlüsse erzielt. Bei acht Schülern stehe eine "1" vor dem Komma, bei den anderen vier eine "2", erklärt Schulleiterin Antje Pochte. Die Durchschnittsnoten der Jugendlichen bewegen sich alle zwischen 1, 4 und 2, 9. Das ergibt für diese Abschlussklasse einen Gesamtschnitt von 1, 975. Jeetzeschule: 100 Prozent schaffen ihr Abitur mit Gesamtschnitt von 1,975 | Jeetzeschule. "Das war eine sehr leistungsstarke Klasse. Das ist nicht jedes Jahr zu erwarten", schätzt Antje Pochte ein. " Rahmenbedingungen zum Vorjahr verbessert "Die Schüler haben ein Spitzen-Abi hingelegt unter Bedingungen, die nicht ganz einfach waren", resümiert die Schulleiterin. Konkret heißt das, dass die Prüflinge bei ihren mündlichen Tests vor einer größtenteils fremden Kommission saßen, die sich aus Lehrern des Jahngymnasiums, der Gymnasien Beetzendorf und Gardelegen sowie der freien Schule Anhalt in Köthen zusammensetzte.
Es können dafür auch allgemein zugängliche Internetangebote zum Beispiel von Direktbanken berücksichtigt werden. Rückzahlung des Darlehens Wie das Arbeitgeberdarlehens vom Mitarbeiter zu tilgen ist, vereinbaren beide Seiten in einem Darlehensvertrag. Oft aber ist die Rückzahlung des Darlehens so geregelt, dass der Arbeitgeber die Raten mit den laufenden Gehaltszahlungen verrechnet. Was ist, wenn der Mitarbeiter das Unternehmen verlässt? Das Arbeitgeberdarlehen ist ein eigenständiges Kreditgeschäft. Arbeitgeberdarlehen zinslos master 2. Dem Darlehen liegt ein Vertrag zugrunde, den beide Seiten, Arbeitgeber wie Mitarbeiter, unabhängig vom Arbeitsverhältnis abgeschlossen haben. Daher muss der Vertrag auch getrennt von der Kündigung des Beschäftigungsverhältnisses durch den Mitarbeiter extra gekündigt werden. Soll der Vertrag auch nach einer Kündigung weiter bestehen, muss darauf geachtet werden, ob dieser Fall ebenfalls Bestandteil des Darlehensvertrags ist und was dazu im Vertrag für das Darlehen vom Arbeitgeber genau geregelt ist.
Falls der Rest über den Endabrechnungsbetrag hinausgeht, ist dieser einzufordern. Vorsicht! Der Einwand gutgläubigen Empfanges und Verbrauches durch den Arbeitnehmer greift in diesem Fall nicht. Beim Darlehen hat die Beendigung des Dienstverhältnisses auf die Fälligkeit einer restlichen Darlehensschuld keinen Einfluss. Die Fälligkeit des Darlehens richtet sich alleine nach der Vereinbarung. Ein Dienstgeberdarlehen läuft laut Rechtsprechung mangels einer allfälligen anderslautenden Vereinbarung über das Ende des Dienstverhältnisses hinaus ratenweise weiter. Praxis-Beispiele: Arbeitgeberdarlehen / 1 Zinsloses Arbeitgeberdarlehen | Haufe Personal Office Platin | Personal | Haufe. Tipp! Im Fall der Darlehensgewährung kann bei Abschluss vereinbart werden, dass die Darlehensrückzahlung bei Dienstverhältnisende zur Gänze fällig wird. Lohnpfändung Um durch Vorschuss- und Darlehensgewährungen Gläubigerbenachteiligung zu vermeiden, ist der unpfändbare Freibetrag so zu berechnen, als ob weder ein Vorschuss noch ein Darlehen geleistet worden wäre. Wurde der Vorschuss bzw. das Darlehen vor dem Einlangen der Lohnpfändungen gewährt, ist der Dienstgeber mit seinem Anspruch gegenüber den später einlangenden Lohnpfändungen grundsätzlich vorrangig.
MUSTER-BEISPIEL ZUR STEUERLICHEN BEHANDLUNG Zur besseren Veranschaulichung hat das Bundesfinanzministerium in einem Infoblatt zur steuerlichen Behandlung von Arbeitgeberdarlehen verschiedene Beispiele ausgeführt: Beispiel: "Ein Arbeitnehmer erhält im März 2015 ein Arbeitgeberdarlehen von 30. 000 € zu einem Effektivzinssatz von 2% jährlich (Laufzeit 4 Jahre mit monatlicher Tilgungsverrechnung und monatlicher Fälligkeit der Zinsen). Der bei Vertragsabschluss im März 2015 von der Deutschen Bundesbank für Konsumentenkredite mit anfänglicher Zinsbindung von über einem Jahr bis zu fünf Jahren veröffentlichte Effektivzinssatz (Erhebungszeitraum Januar 2015) beträgt 4, 71%. MItarbeiterdarlehen: zinsloses/zinsfreies Darlehen vom Arbeitgeber. Nach Abzug des pauschalen Abschlags von 4% ergibt sich ein Maßstabszinssatz von 4, 52% (Ansatz von zwei Dezimalstellen – ohne Rundung). Die Zinsverbilligung beträgt somit 2, 52% (4, 52% abzüglich 2%). Danach ergibt sich im März 2015 ein Zinsvorteil von 63 € (2, 52% von 30. 000 € x 1/12). Dieser Vorteil ist – da die 44 €-Freigrenze überschritten ist – lohnsteuerpflichtig.
Für mehr Sicherheit kann bei besonders großen Summen ein Schuldanerkenntnis beim Notar angefertigt werden. Bei dem Schuldanerkenntnis handelt es sich um ein Dokument, in dem der Notar beurkundet, dass der Darlehensnehmer dem Darlehensgeber den Darlehensbetrag schuldet. Dies garantiert, dass der Darlehensnehmer nicht bestreiten kann, dass er dem Darlehensgeber den Darlehensbetrag schuldet. Besonderheiten beim Arbeitgeberdarlehen Das Arbeitgeberdarlehen ist vergleichbar mit einem Verbraucherdarlehen, denn Arbeitnehmer sind Verbraucher im Sinne des Gesetzes. Es handelt sich also nicht um ein privates Darlehen. So bedarf der Verbraucherdarlehensvertrag zum Schutz des Verbrauchers grundsätzlich der Schriftform und hat einen Mindestinhalt. Arbeitgeberdarlehen zinslos master site. Da die Schriftform erforderlich ist, ist die Unterschrift der Parteien erforderlich. Durch den gesetzlichen Mindestinhalt soll der Verbraucher die Möglichkeit haben, die unterschiedlichen Kreditformen und deren Kosten besser vergleichen zu können. Weitere Regeln zugunsten des Verbrauchers: Zwingende Formvorschriften (Beweiserleichterung) Zwingend notwendige Angaben im Vertrag (bessere Risikoeinschätzung, Beweiserleichterung) Einräumung eines Widerrufsrechts (idR 14 Tage) Etc. Viele Unternehmen möchten mit einem Arbeitgeberdarlehen ihre Belegschaft an sich binden.