Kündigungsschutzklage bezogen auf die ordentliche und die außerordentliche Kündigung; Betriebsbedingte, personenbedingte und verhaltensbedingte Kündigung. Foto: nitpicker/ Dieses Schema befasst sich mit der Kündigungsschutzklage seitens des Arbeitnehmers. Hierbei wird sowohl auf die Kündigungsschutzklage in Bezug auf die ordentliche, aber auch in Bezug auf die Außerordentliche eingegangen. Die Zulässigkeit ist für beide Arten der Kündigung gleich. Zulässigkeit der Kündigungsschutzklage des Arbeitnehmers I. Zuständigkeit der Arbeitsgerichtsbarkeit § 2 Abs. 1 Nr. 3 b ArbGG Hiernach müssen sich ein Arbeitgeber und ein Arbeitnehmer gegenüberstehen. Dies ist meist unproblematisch, sollte aber in der gebotenen Kürze erwähnt werden. Def. Arbeitnehmer: Arbeitnehmer ist, wer aufgrund eines privatrechtlichen Vertrages gegen Entgelt im Dienste eines anderen weisungsabhängige Arbeit verrichtet. Def. Arbeitgeber: Arbeitgeber ist, wer mindestens einen Arbeitnehmer beschäftigt. Die außerordentliche Kündigung, § 626 BGB. II. Örtliche Zuständigkeit § 46 Abs. 2 ArbGG i.
Aufbau der außerordentlichen Kündigung; Voraussetzungen des "wichtigen Grundes"; Interessenabwägung Foto: Stock-Asso/ Prüfschema außerordentliche Kündigung 1. Kündigungserklärung (1) Schriftform, § 623 BGB (2) Wirksamkeit – Abgabe, Zugang, Vollmacht §§ 104 ff, 130, 164 ff. BGB 2. Anhörung des Betriebsrates, § 102 BetrVG 3. Besonderer Kündigungsschutz (z. B. §§ 17 MuSchG, 168 ff. SGB IX, 15 ff. KSchG) 4. Vorliegen eines "wichtigen Grundes", § 626 I BGB (1) "An sich" wichtiger Grund (2) Interessenabwägung, Zumutbarkeit (3) Klagefrist nach KSchG, §§ 4, 5, 7 KSchG 5. Kündigungserklärungsfrist, § 626 II BGB Jura Individuell- Hinweis: Detaillierte Ausführungen zum Prüfschema finden sich unter Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Außerordentliche kündigung schéma de cohérence territoriale. Benötigst du Hilfe? In unserem Einzelunterricht gehen wir auf all deine Fragen ein und bereiten dich effektiv auf anstehende Prüfungen vor. Schreib uns bei WhatsApp und erfahre mehr.
d. Erforderlichkeit der Kündigung Keine Weiterbeschäftigungsmöglichkeit auf einem anderen Arbeitsplatz, § 1 Abs. 2 S. 2 KSchG Vorrang der Änderungskündigung, § 1 Abs. 2 KSchG Fehlen sonstiger milderer Mittel e. Interessenabwägung oder Sozialauswahl Begründetheit der Kündigungsschutzklage gegen die außerordentliche Kündigung I. Wirksame Kündigungserklärung II. Einhaltung der Klagefrist (§ 13 Abs. 2, § 4 S. 1 KSchG) III. Allgemeine Unwirksamkeitsgründe und besondere Kündigungsverbote IV. Betriebsratsanhörung V. Vorliegen eines wichtigen Grundes 1. Einhaltung der Ausschlussfrist § 626 Abs. 2 BGB 2. "Wichtiger Grund" § 626 Abs. 1 BGB a. "An sich" geeigneter Kündigungsgrund b. Außerordentliche Kündigung, § 626 BGB - Exkurs - Jura Online. Negativprognose c. Ultima – Ratio – Prinzip d. Interessenabwägung VI. Bei fehlendem wichtigen Grund: Möglicherweise Umdeutung in eine ordentliche Kündigung § 140 BGB. VII. Gegebenenfalls Notwendigkeit der Einhaltung einer sozialen Auslauffrist Benötigst du Hilfe? In unserem Einzelunterricht gehen wir auf all deine Fragen ein und bereiten dich effektiv auf anstehende Prüfungen vor.
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Der Arbeitnehmer ist seinen Job dann los. Arbeitnehmer gehen daher auf Nummer sicher, wenn sie sofort nach Erhalt der Kündigung einen Anwalt aufsuchen und Kündigungsschutzklage einreichen lassen. Lesen Sie hier auch ergänzend ein Urteil zur Kündigung eines Arbeitnehmers wegen schwerwiegender Pflichtverletzung (sexuelle Belästigung einer Kollegin). Wir haben Kanzleistandorte in folgenden Städten:
Ein wichtiger Grund liegt vor, wenn dem kündigenden Vertragspartner die Fortsetzung des Vertrags bis zur Fertigstellung des Werks nicht zugemutet werden kann. Dabei müssen alle Umstände des Einzelfalls unter Abwägung der beiderseitigen Interessen berücksichtigt werden. Einzelne Kündigungstatbestände wie in § 8 VOB/B werden nicht aufgeführt. Eine Kündigung soll jedoch nur in Ausnahmefällen vorgenommen werden. Beide Parteien werden angehalten, sich zu bemühen den geschlossenen Vertrag einzuhalten. Der Hinweis auf die "Zumutbarkeit" unterstreicht diesen Punkt. Jura-basic (Dienstvertrag Kndigung) - Grundwissen. Die Kündigung kann sich auch nur auf einen "abgrenzbaren Teil" des Vertrages beziehen. Es muss nicht zwingend der gesamte Vertrag gekündigt werden. Die Vertragspartner müssen eine klare Abgrenzung vornehmen können. Die von der Teilkündigung erfasste und die danach noch von einem anderen Werkunternehmer zu erbringenden Leistung muss klar getrennt werden können. Der von der Kündigung betroffene Unternehmer muss in der Lage sein, die von ihm noch geschuldeten Leistungen ohne Beeinträchtigung zu erbringen.
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