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July 10, 2024, 3:51 am

Hallo Björn, vielen Dank für deine Anfrage an unser Dr. Azubi Forum. Es ist gut nachvollziehbar, dass die Ausbildungsvergütung oft nicht reicht und du einen Minijob annehmen möchtest. Tatsächlich sind aber ein paar Dinge zu beachten. Auf jeden Fall gilt: Du musst deinen Ausbilder über deinen Nebenjob informieren. Er darf ihn dir nur verbieten, wenn der Nebenjob die Ausbildung und deine Arbeitsleistung negativ beeinflussen. Nebenjob in der Ausbildung? Das müssen Sie darüber wissen. Wenn du einen Nebenjob annimmst, ist es in der Regel am günstigsten für dich, wenn du einen 450-Euro-Job machst, da hier wenig Steuern und Sozialabgaben anfallen. Aber du musst aufpassen: Vielleicht wird dir dann deine BAB wird gekürzt. Wenn du BAB beziehst wird ein Freibetrag von 255€ Netto auf deinen Nebenjob angerechnet. Ein 450-Euro-Job wird indes nicht auf dein Einkommen angerechnet. Rechne dir das vorher genau aus, sonst hast du am Ende trotz mehr Arbeit weniger in der Tasche! Achtung: Falls du einen Nebenjob annimmst, beachte die Vorschriften des Arbeitszeitgesetzes: Auch bei zwei Jobs darfst du die zulässige Höchstarbeitszeit nicht überschreiten!

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Denn auch für Azubis über 18 Jahre gibt es Beschränkungen bei der Arbeitszeit. Die tägliche Höchstarbeitszeit liegt bei acht Stunden (§3 Arbeitszeitgesetz). Sie kann zwar auf zehn Stunden täglich und 60 Stunden wöchentlich verlängert werden – aber nur wenn innerhalb von sechs Monaten im Schnitt nicht mehr als acht Stunden gearbeitet wird! Für volljährige Azubis gibt es keine gesetzliche Regelung, welche die Fünf-Tage-Woche vorschreibt, der Samstag ist im Arbeitszeitgesetz ein ganz normaler Werktag. Du darfst also nach dem Arbeitszeitgesetz an sechs Tagen pro Woche durchschnittlich 48 Stunden arbeiten. Hauptbeschäftigung und Minijob beim gleichen Arbeitgeber – Geht das? - Die Minijob-Zentrale. Nachdem du in deiner kommenden Ausbildung bereits 40 Stunden die Woche arbeitest, dürfen durchschnittlich maximal 8 Stunden pro Woche dazu kommen, welche nicht an den Tagen sein sollten, an denen du deiner Ausbildung nachgehst. Darüber hinaus könntest du dich von der Bundesagentur für Arbeit noch zu weiteren, finanziellen Unterstützungen beraten lassen. Wenn Azubis nicht mehr zu Hause wohnen, haben sie folgende finanzielle Möglichkeiten neben deiner Ausbildungsvergütung: 1.

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Liegt ein einheitliches Beschäftigungsverhältnis vor, muss die dem Grunde nach geringfügige Beschäftigung mit der Hauptbeschäftigung zusammengerechnet werden. Der Arbeitgeber muss somit von dem gesamten Verdienst die vollen Sozialversicherungsbeiträge für eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung an die gesetzliche Krankenkasse des Beschäftigten abführen. Handelt es sich um zwei verschiedene Beschäftigungen, wird der 450-Euro-Minijob nicht mit der Hauptbeschäftigung zusammengerechnet. Ausbildung 2022 & 2023 in Schleswig-Holstein | JOBS.sh. Für den Minijob muss der Arbeitgeber somit lediglich Pauschalbeiträge zur Kranken- und (gemeinsam mit dem Arbeitnehmer) Pflichtbeiträge zur Rentenversicherung an die Minijob-Zentrale zahlen. Hat sich der Arbeitnehmer von der Rentenversicherungspflicht befreien lassen, zahlt der Arbeitgeber nur seinen Pauschalbeitrag zur Rentenversicherung. Darüber hinaus fallen für den Arbeitgeber die Umlagebeiträge für Aufwendungen bei Krankheit sowie bei Mutterschaft und die Insolvenzgeldumlage an. Wann erfolgt die Überprüfung der Beschäftigung?

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In diesem Zusammenhang habe ich Ihnen übrigens vor einer Weile einen Blogbeitrag verfasst: Aufgeschlüsselt – Was im Ausbildungsvertrag stehen darf und was nicht. Fehlt eine vertragliche Floskel, die dem Azubi den Nebenjob verbietet, so ist das allerdings noch längst kein Freifahrtschein. Denn: Der Arbeitgeber kann immer noch eine Informationspflicht einfordern. In diesem Fall muss der Azubi eine nebenberufliche Tätigkeit umgehend melden. Ausbildung und minijob video. Und das wiederum kann in ein Veto münden. Umgekehrt ist es aber auch nicht immer rechtens, wenn der Arbeitgeber dem Azubi den Nebenjob verwehrt. Unabhängig davon, ob das Veto im Vertrag steht oder mündlich nach Anfrage erteilt wird. So ist bei einem Wochenendjob, der in keiner Weise mit den Arbeitszeiten kollidiert, nur schwerlich ein Verbot auszusprechen. Es sei denn, es handelt sich um ein Wettbewerbsverbot, weil der Azubi in einem Unternehmen tätig ist, dass in direkter Konkurrenz zu seiner Ausbildungsstätte steht. Nebenjob in der Ausbildung – das sagt Jugendarbeitsschutzgesetz Grundsätzlich kommt es natürlich auf das konkrete Alter des Azubis an.

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Hat Ihnen der Beitrag alle Fragen beantwortet? Oder ist etwas offen geblieben? Treten Sie doch persönlich mit mir in Kontakt. Beispielsweise, indem Sie Mitglied meiner Facebook-Community werden: >>> Hier geht es zur Ausbilderschein 24 Facebookseite <<< Sie können dort gemeinsam mit mir und/oder der restlichen Community ins Gespräch zu diesem Thema kommen. Ausbildung und minijob möglich. Beachten Sie aber bitte, dass ich Sie rechtlich in keiner Weise beraten kann und darf und Sie auch keine bindenden Antworten in meiner Community zu erwarten haben. Für alles Weitere freue ich mich aber schon jetzt auf Ihre Kontaktaufnahme!

V. ), juristische Personen des öffentlichen Rechts (z. Körperschaft oder Anstalt des öffentlichen Rechts) oder Personengesellschaften (z. Kommanditgesellschaft, Gesellschaft bürgerlichen Rechts). Hat ein Arbeitgeber mehrere Betriebe, ist immer von einem einheitlichen Beschäftigungsverhältnis auszugehen, unabhängig davon, in welchen Betrieben oder Betriebsstellen die jeweilige Beschäftigung ausgeübt wird. Hierbei ist es auch unerheblich, ob es sich um organisatorisch selbstständige oder unselbstständige Betriebe bzw. Betriebsteile handelt. Entscheidend ist allein, dass es sich nach den vorgenannten Merkmalen rechtlich um ein und denselben Arbeitgeber, das heißt um ein und dieselbe natürliche oder juristische Person bzw. Personengesellschaft handelt. Beispiel 1: Ein freiberuflich selbständiger Rechtsanwalt (Einzelunternehmer) beschäftigt eine Arbeitnehmerin sowohl als Sekretärin in seiner Kanzlei als auch als Haushaltshilfe in seiner privaten Wohnung. Der Rechtsanwalt als Arbeitgeber ist eine natürliche Person, die nicht für den Arbeitsbereich in der Kanzlei und den Arbeitsbereich im Haushalt getrennt betrachtet werden kann.

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