3. Telefonliste Neue Mitarbeiter haben Fragen – viele Fragen. Welcher Kollege über welche Nummer erreichbar ist, erfahren sie durch einen kurzen Blick auf die Telefonliste. Für Handwerker sind – da ständig unterwegs – vor allem die Mobilnummern (und E-Mail-Adressen) wichtig. Auch Notfallnummern gehören unbedingt auf die Liste, um im Falle eines Unfalls, Brands oder Herzinfarktes schnell reagieren zu können. Möglichkeit: Die Telefonliste mit einem übersichtlichen Organigramm des Betriebs verbinden. 4. Formulare Gerade für Handwerker sinnvoll: ein Satz Formulare zum Einstieg. Der Willkommensmappe also beispielsweise Wochenzettel, Notizblätter, Abnahmebescheinigungen, Tagesberichte oder einen Planer für wiederkehrende Termine beilegen – und Urlaubsanträge. 5. Willkommensmappe: Das sollten neue Mitarbeiter über Ihre Firma wissen | impulse. Arbeitssicherheit Das Thema Arbeitssicherheit spiellt im Handwerk eine große Rolle und sollte offensiv angesprochen werden. Infos über die Verhaltensregeln im Notfall, den zuständigen Unfallversicherungsträger, Ersthelfer, Brandschutz (z.
Willkommensmappe Das sollten neue Mitarbeiter über Ihre Firma wissen Sie wollen eine Willkommensmappe für neue Mitarbeiter erstellen? Diese Informationen erleichtern den Neuen den Start in Ihrem Unternehmen. Ob Fachkräfte, Praktikanten oder Auszubildende: Neue Mitarbeiter haben viele Fragen. Welcher Kollege bearbeitet welches Thema, wie bedient man das Telefon und wer weiß Bescheid, wenn die Spülmaschine streikt? Bündeln Sie all diese Fakten für die tägliche Arbeit in einer Begrüßungsmappe, die sie am ersten Arbeitstag übergeben. So sind die Neuen nicht nur gut informiert, es fällt ihnen auch leichter, sich in der Firma einzuleben. Über die folgenden Informationen freut sich sicher jeder neue Mitarbeiter: Unternehmen Sollten Sie eine Unternehmensbroschüre haben, können Sie sie der Willkommensmappe beilegen. Begrüßungsmappe neue mitarbeiter muster kit 50. Wenn nicht, erfüllt auch ein Faktenblatt diesen Zweck. Interessant sind für den Neuen beispielsweise folgende Informationen: Gründungsdatum und wichtige Meilensteine des Unternehmens Inhaber, Geschäftsführer und Stellvertreter Firmensitz, Filialen und Produktionsstätten Anzahl der Mitarbeiter Dienstleistungen und Produkte Vieles davon erzählen Sie Ihrem neuen Mitarbeiter wahrscheinlich auch im Willkommensgespräch.
Vielleicht wechselt sie auch aus einem anderen Kindergarten unseres Trägers zu uns und ist schon vertraut mit dem Leitbild, unseren Qualitätsstandards und dem Prinzip des bewegungsfreudigen Kindergartens. Seit gut einem Jahr gibt es bei unserem Träger ein Konzept zur Einarbeitung neuer MitarbeiterInnen, das uns in diesem Prozess eine wesentliche Unterstützung bietet. Darin werden die Ebenen, die Phasen und die Elemente der Einarbeitung beschrieben und wir finden neben verschiedenen Handouts Protokollbögen für unterschiedliche Gespräche und mehrere Checklisten. Die Einarbeitung neuer MitarbeiterInnen beginnt schon lange vor dem ersten Arbeitstag. Begrüßungsmappe neue mitarbeiter muster kita english. Die Kontaktaufnahme zu einer potentiellen neuen Kollegin liegt bei mir als Leiterin und folgt festen Regeln. Nachdem ich eine Bewerbung gelesen und das Gefühl habe, die BewerberIn könnte gut in unser Team passen, bitte ich sie schriftlich, sich mit mir in Verbindung zu setzen, um ein persönliches Gespräch zu vereinbaren. So hat sie die Gelegenheit, sich in Ruhe über unseren Kindergarten zu informieren, bevor sie einen Termin mit mir abstimmt.
Dem Bewerbungsgespräch folgt immer ein Rundgang durch unseren Kindergarten. Hier nehmen die BewerberInnen recht schnell die Atmosphäre unseres Hauses wahr, die geprägt ist von Offenheit, Herzlichkeit und guter Teamarbeit. Unsere ErzieherInnen wendet sich der Bewerberin zu, stellen sich ihr vor und haben ein freundliches Wort für sie. Danach begleite ich sie in ihre zukünftige Etage, wo sie Gelegenheit hat, sich mit ihren neuen KollegInnen etwas näher bekannt zu machen. Gemeinsam wird ein Hospitationstermin vereinbart. Schließlich hat die Bewerberin noch einmal Gelegenheit, mit mir ins Gespräch zu kommen. Willkommen im Team!. Die meisten BewerberInnen erwähnen schon nach diesem relativ kurzen Besuch, dass sie das Gefühl hatten, herzlich willkommen geheißen zu werden. Am Tag der Hospitation erlebt die Bewerberin den Tagesablauf, die Arbeit mit Kindern, Eltern und im Team und kann sich entscheiden, ob sie bei uns arbeiten möchte. Ebenso lernt das Kleinteam die potentielle neue Kollegin kennen. Das Kleinteam sieht, wie sie auf die Kinder und Eltern zugeht, welche Schwerpunkte sie in ihrer pädagogischen Arbeit verfolgt und ob »die Chemie« passt.
Beitragsnavigation Eine Heizmatte für Katzen Wir haben die "Heizmatte Comfy mit Wendebezug" schon im Oktober 2015 gekauft. Im vergangenen Herbst/Winter hat sie Schatzi an kalten Tagen verlässlich ein wärmendes Plätzchen geboten. Seit gut zwei, drei Wochen haben wir sie nun auch für die kommende Herbst-/Wintersaison in Betrieb genommen und sind wirklich froh, dass wir sie haben. Deshalb ist es nun auch an der Zeit, darüber zu berichten. Die wichtigsten Daten zum Heizkissen Größe ca. L 40 cm x B 30 cm x H 2 cm zweifarbiger Plüschbezug in Lamm-Optik Bezug abnehmbar Oberflächentemperatur ca. 30°C Temperatur bei Körperkontakt ca. 40 bis 45°C Kabellänge inkl. Wärmedecke für katzenthal. Netzadapter ca. 205 cm Heizmatte: Input 12 V, 12 W AC/DC Adapter: Input: 100-240 V, 50/60 Hz, 0, 3 A AC/DC Adapter: Output: 12 V, 1 A, 12 W Verwendung ausschließlich im Innenbereich Geprüfte Sicherheit Ein paar Worte zu den Eigenschaften Mit ihrer Größe von etwa 40 cm x 30 cm ist das Heizkissen nicht gerade riesig, aber dennoch ausreichend groß.
*(1) Das und ich, Sven Bredow als Betreiber, ist Teilnehmer des Partnerprogramms von Amazon Europe S. à r. l. und Partner des Werbeprogramms, das zur Bereitstellung eines Mediums für Websites konzipiert wurde, mittels dessen durch die Platzierung von Werbeanzeigen und Links zu Werbekostenerstattung verdient werden kann. Als Amazon-Partner verdiene ich an qualifizierten Verkäufen.
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