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Dabei gilt es, sich gegen andere Unternehmen durchzusetzen und sich von anderen Unternehmen zu unterscheiden, um langfristig attraktiv für Mitarbeiter*innen zu bleiben und auch neue Mitarbeiter*innen für sich zu gewinnen. Machen Sie Obst zu einem festen Bestandteil Ihres Unternehmens, so erhöhen Sie damit mit nur wenigen Mitteln die Attraktivität Ihres Unternehmens und steigern die Zufriedenheit unter den Mitarbeiter*innen. Zufriedene Mitarbeiter*innen arbeiten in der Regel nicht nur motivierter und auch konzentrierter, sondern sind außerdem auch seltener krank. Ein Obstkorb kann damit das Arbeitsklima verbessern und dazu führen, dass sich der betriebliche Erfolg damit erhöht. Entscheiden Sie sich bewusst für die Bereitstellung eines Obstkorbes in den Büro- oder Pausen räumen, so können Sie damit als Arbeitgeber steuerliche Vorteile geltend machen. Obstkörbe für firme.com. In der Regel gibt es hierfür eine Belohnung durch den Gesetzgeber. Authentizität schaffen und Kandidaten gewinnen Präsentieren Sie Ihr Unternehmen mit unserem Arbeitgeberprofil Premium noch besser und zeigen Sie Ihren Kandidaten ganz transparent und charmant, dass Sie ein attraktiver Arbeitgeber sind.
Außerdem werben sie mit saisonalem Obst aus regionalem Anbau. Viele verzichten auf Obst, dass auf dem Luftweg verfrachtet wurde. Manche Anbieter packen inzwischen auf Wunsch und als Alternative auch Gemüse und Rohkost in den Korb. Also frische Paprika, Snacktomaten, Gurken oder Möhren. Der Preis ist davon abhängig in welchem Rhythmus man den Korb bucht, welches Obst (beziehungsweise Gemüse) und wieviele Portionen darin sein sollen. Das beginnt dann bei etwa 15 Euro bis 20 Euro in der Woche. Frugee.de | Der Obstkorb der Euren Büroalltag auffrischt. Natürlich kann man das auch selbst organisieren. Etwa wenn die Mitarbeiter reihum das Obst oder das Gemüse für die Firma beziehungsweise die Abteilung einkaufen und bereitstellen. Der steuerliche Aspekt Stellt der Arbeitgeber seinen Mitarbeitern kostenfrei Wasser, Kaffee und Kekse zum Verzehr im Betrieb zur Verfügung, dann ist das übrigens in unbegrenzter Höhe steuerfrei. Selbst ein Korb voller trockener Brötchen, Croissants oder Laugengebäck sollte das Finanzamt durchgehen lassen, wie ein aktuelles Urteil des Bundesfinanzhofs bestätigt.
Wenn Unternehmen ihre Mitarbeiter mit Getränken, Obst und Co. versorgen, werden die Auswirkungen auf Leistungsfähigkeit und Energielevel selten hinterfragt. Wer Leistung fordert und einen Beitrag zur Gesunderhaltung leisten will, muss passende Angebote schaffen. Wo in früheren Zeiten nur Wasser, Kaffee und Tee zur Verfügung standen, sind die deutschen Bürotrakte heute prall gefüllt mit Obstkörben und einer breiten Auswahl an Getreidemüslis. Überall finden sich Snackboxen und es werden frische oder konservierte Smoothies gereicht. Firmenobst. In den Berliner Digital-Start-ups hat sich gar der Glaube etabliert, ohne Versorgung mit Mate-Eistee könnten Softwareentwickler keine Zeile Code zustande bringen. Noch viel zu selten wird dieses Nahrungsangebot in Hinblick auf die Leistungsfähigkeit der Belegschaft hinterfragt. Was ist eigentlich die Zielsetzung dieses Ernährungsangebots? Wenn wir das Employer Branding einmal außen vorlassen und uns nur auf die internen Absichten beschränken, dürfte es darum gehen, den Wohlfühlfaktor und damit die Zufriedenheit zu erhöhen.