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Was verdient ein Industriekaufmann? Der Job im Büro von Industriebetrieben lohnt sich: Wer seine berufliche Karriere als Industriekaufmann/frau beginnt, kann schon während der Ausbildung mit einem vergleichsweise attraktiven Einkommen rechnen. Die Ausbildungsvergütung liegt deutlich über dem, was die meisten Azubis bekommen: Rund 80% aller Auszubildenden beziehen ein geringeres Einkommen als die angehenden Industriekaufleute. So liegt der Lohn im ersten Ausbildungsjahr schon bei etwa 975 € und steigt im zweiten auf etwa 1050 € brutto pro Monat. Im dritten und letzten Ausbildungsjahr schließlich bekommen Sie eine Vergütung von ungefähr 1. 3 Industriekaufmann/-frau Weiterbildungen & Kurse – Weiterbildung.de. 125 € monatlich. Das Gehalt für ausgelernte Industriekaufleute variiert im Durchschnitt zwischen etwa 1. 800 und 2. 600 € brutto monatlich für Berufseinsteiger. Später steigt der Lohn weiter an. Neben den Jahren an Berufserfahrung wirken sich weitere Faktoren aufs Gehalt aus: Eventuelle Vorkenntnisse und Abschlüsse kommen hier ebenso zum Tragen wie die Region, in der Sie einen Job annehmen.
Manche Firmen unterhalten im Ausland Filialen oder stellen selbst Zweigstellen ausländischer Konzerne dar. Auch kleine Firmen haben zudem oftmals Kunden über Ländergrenzen hinaus, sodass es für einen Industriekaufmann auch sinnvoll sein kann, vertiefende Sprachkenntnisse zu erwerben. Daher gibt es etwa Weiterbildungsmöglichkeiten in Form von Wirtschaftsenglisch-Kursen. Diese vermitteln ein Vokabular, das vor allem für die Tätigkeit des Industriekaufmannes relevant ist und entsprechende betriebswirtschaftliche Begrifflichkeiten beinhaltet. Aber auch in anderen Sprachen ergeben sich Weiterbildungsmöglichkeiten, sodass für die Arbeit in grenznahen Firmen beispielsweise der Erwerb der Sprache des Nachbarlandes relevant sein kann. Wie hilfreich finden Sie diesen Artikel?
05. 10. 2020 | Von Hanno Steiger Wer nach dem Schulabschluss eine Ausbildung absolviert, legt damit eine solide Grundlage für seinen beruflichen Erfolg. Besonders beliebt sind kaufmännische Ausbildungen. Ein Grund dafür sind die vielseitigen Weiterbildungsmöglichkeiten. Wir zeigen, welche Fort- und Weiterbildungen Kaufleute in Anspruch nehmen können und worin die Unterschiede zwischen Anpassungs- und Aufstiegsfortbildung liegen. Weiterbildungen und Fortbildungen als Inhouse-Schulung sind heutzutage keine Seltenheit mehr. Aber auch externe Fort- und Weiterbildungen können vom Arbeitgeber gefördert werden. Vor allem dann, wenn der Arbeitgeber ebenfalls Interesse daran hat, dass seine Mitarbeiter auf dem neuesten Wissensstand sind, ist die finanzielle Unterstützung bei Weiterbildungen wahrscheinlich. Arbeitnehmer können sich aber auch aus eigenem Antrieb dafür entscheiden, neues Know-how zu erwerben, um ihre berufliche Karriere voranzutreiben. Eine solche Entscheidung bringt viele Vorteile mit sich.