1 /2 300 € VB Versand möglich 47051 Duisburg - Duisburg-Mitte Art Weiteres Audio & Hifi Beschreibung Wir verkaufen einem Technics SL 1700 Plattenspieler in einem sehr gepflegten Zustand. Alle Funktionen ( Pitch, Endabschaltung u. Tonarmrückführung) arbeiten einwandfrei. Er ist einem Tonabnehmer National Panasonic 270C-II ausgestattet. Alles weitere lässt sich auf den Fotos erkennen. Ideal wäre eine Selbstabholung. Ein Versand ist nur auf eigenes Risiko möglich, der Plattenspieler wird aber sicher und fachgerecht verpackt. Darüber sollten Interessierte aber noch mal mit uns sprechen.
Das könnte Dich auch interessieren: Technics SL-BL3 Service Manual evil-peter am 02. 04. 2021 – Letzte Antwort am 28. 11. 2021 – 13 Beiträge Technics SL 1700 Tonabnehmer paddy0815 am 23. 06. 2020 – Letzte Antwort am 24. 2020 – 3 Beiträge Beomaster 4500, suche Service Manual lustigerlurch am 08. 09. 2008 – Letzte Antwort am 09. 2008 – 2 Beiträge suche Schaltplan +Service Manual -MarantzSR8010Dc "Tirol" am 08. 12. 2012 – Letzte Antwort am 09. 2012 – 6 Beiträge Suche Quadral PA02 Service Manual seychellenmanus am 12. 08. 2013 – Letzte Antwort am 10. 2013 – 6 Beiträge SABA 963 Service Manual mozart51 am 23. 2014 – Letzte Antwort am 13. 05. 2015 – 3 Beiträge Service Manual Yamaha AX890? Frida68 am 10. 2017 – Letzte Antwort am 11. 2017 – 4 Beiträge Palladium LA 1000 service manual bretohne am 01. 2013 – Letzte Antwort am 03. 2013 – 4 Beiträge Service Manual SU-V6 Fiiischaa am 29. 2012 – Letzte Antwort am 29. 2012 – 6 Beiträge Technics SL 1610 MK2 Funktionsstörung Smarti62 am 02. 2009 – Letzte Antwort am 09.
Missbrauch melden von Frage und/oder Antwort Libble nimmt den Missbrauch seiner Dienste sehr ernst. Wir setzen uns dafür ein, derartige Missbrauchsfälle gemäß den Gesetzen Ihres Heimatlandes zu behandeln. Wenn Sie eine Meldung übermitteln, überprüfen wir Ihre Informationen und ergreifen entsprechende Maßnahmen. Wir melden uns nur dann wieder bei Ihnen, wenn wir weitere Einzelheiten wissen müssen oder weitere Informationen für Sie haben. Art des Missbrauchs: Holen Sie sich Ihr Benutzerhandbuch per E-Mail Geben Sie Ihre E-Mail-Adresse ein, um das Handbuch zu erhalten von Technics SL-PD6 in der Sprache / Sprachen: Englisch als Anhang in Ihrer E-Mail. Das Handbuch ist 1, 06 mb groß. Sie erhalten das Handbuch in Ihrer E-Mail innerhalb von Minuten. Wenn Sie keine E-Mail erhalten haben, haben Sie wahrscheinlich die falsche E-Mail-Adresse eingegeben oder Ihre Mailbox ist zu voll. Darüber hinaus kann es sein, dass Ihr ISP eine maximale Größe für E-Mails empfangen kann. Das Handbuch wird per E-Mail gesendet.
Beschreibung eBay-Artikelnummer: 275186399780 Der Verkäufer ist für dieses Angebot verantwortlich. legnetS trebroN 36 - 75. rtsneseiW grebnrüN 34409 ynamreG:nofeleT 9999541190:liaM-E edivoidua@ofni Gebraucht: Artikel wurde bereits benutzt. Ein Artikel mit Abnutzungsspuren, aber in gutem Zustand... Rechtliche Informationen des Verkäufers AudioVideum e. K. Norbert Stengel Wiesenstr. 57 - 63 90443 Nürnberg Germany Die Mehrwertsteuer wird auf meinen Rechnungen separat ausgewiesen. Rücknahmebedingungen im Detail Der Verkäufer nimmt diesen Artikel nicht zurück.
Daten [ Bearbeiten] Allgemein Hersteller: Technics Modell: SL-1700 MKII Typ: Plattenspieler Baujahre: 1977 - 1979 Hergestellt in: Japan Farbe: Silber Leistungsaufnahme: 17, 5 W Abmessungen: 453 x 149 x 399 mm (BxHxT) Gewicht: 10 kg Neupreis ca.
Übersicht Hifi-Literatur Bedienungsanleitungen Technics Plattenspieler Zurück Vor Diese Website benutzt Cookies, die für den technischen Betrieb der Website erforderlich sind und stets gesetzt werden. Andere Cookies, die den Komfort bei Benutzung dieser Website erhöhen, der Direktwerbung dienen oder die Interaktion mit anderen Websites und sozialen Netzwerken vereinfachen sollen, werden nur mit Ihrer Zustimmung gesetzt. Diese Cookies sind für die Grundfunktionen des Shops notwendig. Kundenspezifisches Caching Diese Cookies werden genutzt um das Einkaufserlebnis noch ansprechender zu gestalten, beispielsweise für die Wiedererkennung des Besuchers. 25, 00 € * Preise inkl. gesetzlicher MwSt. oder differenzbesteuert zzgl. Versandkosten und ggf. Nachnahmegebühren. Durchstreichpreise = unsere ehemaligen Preise Sofort versandfertig, Lieferzeit ca. 1-3 Werktage Bestell-Nr. : L8217 Inlandsversand: 4, 90 EUR Auslandsversand: ab 11, 90 EUR geprüfter Gebrauchtartikel differenzbesteuert n. §25USTG
Bedienungsanleitu. ng Auf der Suche nach einer Bedienungsanleitung? sorgt dafür, dass Sie in Windeseile die Bedienungsanleitung finden, die Sie suchen. In unserer Datenbank befinden sich mehr als 1 Million PDF Bedienungsanleitungen von über 10. 000 Marken. Jeden Tag fügen wir die neuesten Bedienungsanleitungen hinzu, damit Sie jederzeit das Produkt finden, das Sie suchen. Es ist ganz einfach: Tippen Sie in der Suchleiste Markenname und Produkttyp ein und Sie können direkt die Bedienungsanleitung Ihrer Wahl gratis online einsehen. © Copyright 2022 Alle Rechte vorbehalten.
"Anschließend quälen sich die jungen Leute dann durchs Studium, bis sie irgendwann hinschmeißen", meint der Elektromeister. Darauf folge für viele Studienabbrecher der Weg ins Handwerk. "Die kommen aber nicht freiwillig zu uns", sagt der Unternehmer. Vielmehr müssten die jungen Erwachsenen auf einmal etwas machen, von dem sie bisher immer gehört haben, dass es nicht gut genug sei. Realitätscheck Praktikum – Erfahren, wie das Handwerk wirklich ist Der Weg ins Handwerk beginnt für die meisten mit einem Praktikum. Burnout: Auf Wertschätzung kommt es an. Und egal, ob es Studienabbrecher oder Schüler sind, Schildgen macht immer wieder die gleiche Erfahrung. "Die meisten fangen ihr Praktikum mit Vorbehalten gegenüber dem Handwerk an", so der erfahrene Ausbilder. Das sage zwar niemand, aber die Bedenken seien anfangs immer zu spüren. "Das gibt sich erst nach einiger Zeit", meint der Elektromeister. Denn schnell stellten die jungen Leute fest, dass das Handwerk gar nicht so ist, wie ihnen bisher immer gesagt wurde. Genau so einen Fall hatte der Unternehmer kürzlich: Da absolvierte ein Schüler in seinem Betrieb ein Praktikum.
Panorama 14. Dezember 2017 Fehlende Wertschätzung, Fachkräftemangel und Studienabbrecher im Handwerk: All das ist für Richard Schildgen eng miteinander verbunden. Hier verrät der Meister, woran das liegt. Anna-Maja Leupold Redakteurin ist Journalistin und daher von Beruf neugierig, dabei aber immer mit Feingefühl unterwegs. Seit dem Studium beschäftigt sie sich insbesondere mit Themen rund um den Arbeitsmarkt. Schwerpunkte: Personal und Recht Telefon (0511) 8550-2460 Verfasste Artikel Auf einen Blick: Nach Einschätzung von Richard Schildgen ist die fehlende Wertschätzung tief in unserer Gesellschaft verwurzelt. Er ist davon überzeugt, das Kindern schon von klein auf vermittelt wird, dass das Handwerk nicht gut ist. Darum ist Wertschätzung im Job so wichtig - ARTS. Folge: Sie dürften nicht machen, was ihren Neigungen entspricht. Ziel der Eltern seien vielmehr prestigeträchtige Jobs für ihre Kinder. Wenn man Elektromeister Richard Schildgen nach den Ursachen des Fachkräftemangels fragt, dann hat er darauf eine klare Antwort. "Das liegt an der fehlenden Wertschätzung für das Handwerk ", sagt der Kölner Unternehmer.
Die meisten Arbeitnehmer schätzen die Wertschätzung ihrer Person mehr als das Lob für einzelne Leistungen. Wertschätzendes Verhalten Das Interesse am Menschen und das Lob der Arbeitsleistung sind also zwei Bausteine von wertschätzendem Verhalten. Darüber hinaus lassen sich drei weitere Handlungsfelder definieren, die ein wertschätzendes Arbeitsverhältnis fördern: Respekt: Mitarbeiter werden ernst genommen. Sie können eigene Sichtweisen, Fragen und Ideen einbringen. Chancen: Mitarbeiter erhalten Gestaltungschancen – auch für eigene Themen. Selbstwirksamkeit: Mitarbeiter erfahren sich als kompetent im eigenen Handeln. Wertschätzung am Arbeitsplatz und im Unternehmen In der Regel wird das Thema "Wertschätzung" als ein Führungsthema wahrgenommen und dargestellt – nicht zu Unrecht, schließlich ist die Führungskraft maßgeblich für die Wertschätzung einzelner Mitarbeiter und den wertschätzenden Umgang im Team verantwortlich. Fehlende Wertschätzung? So bekommst du die Anerkennung, die du verdienst - lovethislook.de. Doch neben der Führungskräfteentwicklung haben Arbeitgeber eine weitere Handlungsebene, auf der sie die Wertschätzung im Unternehmen fördern können: Mit strukturellen Maßnahmen können sie die Regeln für erlebbare Wertschätzung vorgeben.
Nehmen Sie sich die Äußerungen auch zu Herzen und berücksichtigen Sie diese bei Ihrer Entscheidungsfindung!
Bild: Haufe Online Redaktion Gute Arbeit muss nicht immer gefeiert, sollte aber wertgeschätzt werden. Wertschätzung ist sowohl ein menschliches Grundbedürfnis als auch eine Haltung. Fehlende Wertschätzung bei der Arbeit kann krank machen. Manchmal ist dies dem Vorgesetzten gar nicht bewusst. Dann kann ein klärendes Gespräch helfen. Wertschätzung kann gegeben und empfangen werden. Sie kann sich in Lob ausdrücken, aber sie ist weit mehr als das. Auch Dank, Interesse an der Person oder das Übertragen wichtiger Aufgaben können Ausdruck von Wertschätzung sein. Ohne wertschätzende Haltung kein wertschätzendes Verhalten Eine von Wertschätzung geprägte Grundhaltung ist die Basis für wertschätzendes Verhalten. Menschen, die so tun, als ob sie ihr Gegenüber schätzten, werden als unauthentisch erlebt. Wertschätzung ist – anders als Lob – frei von Manipulationsverdacht. Im Umgang mit anderen Menschen zeigt sich die positive Herangehensweise z. B. im Übertragen von Verantwortung. Die dahinter stehende Haltung lautet, dass man dem Mitarbeiter diese Aufgaben zutraut.
Ein Fünftel der Befragten gab diese Unternehmensleistung als Wunsch an, weltweit sind es nur 10 Prozent. Am wenigsten locken kann man Angestellte hierzulande mit einem kurzen Arbeitsweg: Weniger als 10 Minuten zu Fuß zur Arbeit zu brauchen, ist nur für 16 Prozent erstrebenswert. Im globalen Durchschnitt sind es 22 Prozent. Flexiblere Arbeitszeiten standen bei 28 Prozent der Deutschen auf der Wunschliste, gefolgt von einer privaten Krankenversicherung durch die Firma (27 Prozent). Beste Bedingungen für hoch qualifizierte Arbeitskräfte Michael Barth, Deutschland-Geschäftsführer von Regus kommentiert: "Jetzt, wo die Wirtschaft wieder anzieht, steigt die Anzahl derer, die sich beruflich verbessern möchten. Dabei halten hoch qualifizierte Arbeitskräfte natürlich Ausschau nach Firmen, die ihnen die besten Arbeitsbedingungen bieten. Das heißt, Unternehmen müssen wissen, wo bei ihren Mitarbeitern der Schuh drückt und was sie sich wünschen – zum einen, um sie zu halten, zum anderen, um ein attraktiver Arbeitgeber für gut ausgebildete Fachkräfte zu sein und zu bleiben. "
Und dies geht alle an. Ein Klima der Wertschätzung bildet die Grundlage für die Erhöhung der Mitarbeiterbindung, den Erhalt der Mitarbeitermotivation und der Gesundheit, denn wertschätzende Führung ist gesunde Führung. Gleichzeitig sind diese besonderen Führungstrainings auch die Basis für die Weiterentwicklung des persönlichen Führungsverhaltens und der Führungsqualität: Wertschätzendes Führen wirkt förderlich für den emotionalen Gesamteindruck der Führungskraft Es stärkt die Führungspersönlichkeit und trägt auch insoweit zum Betriebsklima sowie zur Unternehmenskultur bei. Egal ob im Büro, im Betrieb oder im sonstigen Job oder Arbeitsplatz. Werden Sie zu einem Chef, wie ihn sich Ihre Mitarbeiter wünschen. Wertschätzende Führung ist zugleich eine zentrale Maßnahme des Employer Brandings nach innen, also des internen Employer Brandings. Wenn Sie Ihre Arbeitgeberattraktivität steigern möchten, so muss dies von innen kommen. Wertschätzend führen ist internes Employer Branding durch Touchpoint Management.