Shop Akademie Service & Support News 04. 06. 2021 LAG-Urteil Bild: PhotoDisc Inc. Bei einer sexuellen Belästigung bedarf es keiner vorherigen Abmahnung, sondern der Arbeitgeber kann das Arbeitsverhältnis fristlos kündigen. Wer auf einer Dienstreise eine Arbeitskollegin gegen ihren Willen bedrängt und küsst, verletzt in erheblicher Weise seine Pflicht, auf die berechtigten Interessen seines Arbeitgebers Rücksicht zu nehmen. Ein solches Verhalten ist an sich geeignet, eine fristlose Kündigung zu rechtfertigen. Das hat das Landesarbeitsgericht Köln entschieden. Der Arbeitnehmer war seit 1996 bei seinem Arbeitgeber als EDI-Manager beschäftigt. Im September 2019 war eine Kollegin eingestellt worden, die zuvor bereits als Werkstudentin beschäftigt worden war. Gerichts-Urteil: Wenn Sie dieses Wort zu einem Mann sagen, kann das sexuelle Belästigung sein. Schon während ihres Werkstudiums hatte der EDI-Manager die junge Frau jedenfalls einmal von hinten an die Schultern gefasst, woraufhin sie ihm sagte, dass er das lassen solle. Fall vor dem LAG Köln: sexuelle Belästigung auf Dienstreise Auf einer zweitägigen Teamklausur Ende September 2019 versuchte der Arbeitnehmer abends in der Hotelbar mehrfach, seiner Kollegin trotz ihrer geäußerten Ablehnung seine Jacke umzulegen.
Einen Mann als "kahl" oder "glatzköpfig" zu bezeichnen, ist nach Ansicht der Richter eine Form der Diskriminierung. Entsprechende Kommentare am Arbeitsplatz loszulassen, sei vergleichbar mit "einer Bemerkung über die Größe von Brüsten einer Frau", so die Richter in ihrem Urteil. Das Richter-Trio, welches dieses Urteil fällte, leidet laut britischen Medienberichten selbst an Haarausfall.
Hammer-Urteil in Großbritannien! Einen Mann als "glatzköpfig" zu bezeichnen gilt laut einem Arbeitsgericht nun als sexuelle Belästigung. Geklagt hatte ein gewisser Tony Finn. Der Mann arbeitete knapp 24 Jahre als Elektriker für die British Bung Company und wurde im Mai 2021 gekündigt. Daraufhin verklagte der Mann das Unternehmen – unter anderem wegen sexueller Belästigung durch einen Kollegen. Finn behauptete, dass dieser ihn während eines Streits im Juli 2019 als "kahle F... " bezeichnete. Besonders beleidigend Die Richter fanden, das die derbe Ausdrucksweise durchaus den Gepflogenheiten des Unternehmens entsprach – empfangen es aber als besonders beleidigend, als kahlköpfig bezeichnet zu werden. Haarausfall sei bei Männern viel häufiger als bei Frauen, daher sei es eine Form der Diskriminierung, wenn man einen Betroffenen darauf anspreche, so einer der Richter. Urteil zu fristloser Kündigung wegen sexueller Belästigung | Personal | Haufe. Der Richter weiter: "Die Aussage über die Glatze eines Mannes am Arbeitsplatz ist gleichbedeutend mit der Bemerkung über die Größe der Brüste einer Frau. "
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Dies veranlasste eine andere anwesende Mitarbeiterin, ihn aufzufordern, damit aufzuhören. Später folgte er der Kollegin auf dem Rückweg von der Hotelbar zu ihrem Zimmer, obwohl sie auf seine mitgeteilte Absicht, noch mit zu ihr zu kommen, erklärt hatte, dass sie das nicht wolle. Vor ihrem Zimmer zog er sie zu sich heran und versuchte, sie zu küssen. Sexuelle Belästigung | bag-urteil.com. Nachdem die Kollegin ihn weggedrückt hatte, zog er sie erneut zu sich heran und schaffte es, sie zu küssen. Die Kollegin drückte ihn nochmals weg, öffnete ihre Zimmertür, ging schnell hinein und verschloss die Tür von innen. In einer anschließenden Whatsapp-Nachricht schrieb ihr der Arbeitnehmer, er hoffe, sie sei ihm nicht böse. Arbeitgeber kündigt Beschäftigtem nach sexueller Belästigung fristlos Nachdem die Kollegin ihrem Vorgesetzten von dem Vorfall berichtet hatte, kündigte der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis nach Anhörung des Mitarbeiters fristlos, hilfsweise fristgerecht. Dagegen klagte der Beschäftigte. Das Arbeitsgericht Köln hatte die gegen diese Kündigung gerichtete Klage nach Durchführung einer Beweisaufnahme durch Vernehmung mehrerer Kolleginnen und Kollegen abgewiesen.
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