Wie wird das Sozialkonzept umgesetzt? Pro Standort wird ein individuelles Sozialkonzept erstellt. Das Sozialkonzept wird bei der zuständigen Behörde eingereicht. Das Sozialkonzept liegt für die Servicekräfte griffbereit am Standort. Das Personal muss sich mit dem Sozialkonzept vertraut machen und alle Dienstanweisungen unterschreiben. Die Dokumentationslisten, unterschriebenen Dienstanweisungen und Schulungsnachweise werden für den Dokumentationsbericht archiviert. Der Dokumentationsbericht kann von der Merlato GmbH erstellt werden. Sozialkonzepte für Spielhallen – Fachverband Spielhallen e. V.. Zum Dokumentationsbericht >>> Die Merlato GmbH steht als Ansprechpartner zur Verfügung und berät Betreiber und Mitarbeiter zu allen Themen rund um die Themen Spielerschutz und Prävention. Sozialkonzept für Ihren Glücksspielbetrieb Laut GlüStV sind Sie als Glücksspielunternehmen dazu angehalten, Ihre Gäste zu verantwortungsbewusstem Spiel anzuhalten und der Entstehung von... mehr erfahren » Fenster schließen FAQ Sozialkonzept Sozialkonzept für Ihren Glücksspielbetrieb Laut GlüStV sind Sie als Glücksspielunternehmen dazu angehalten, Ihre Gäste zu verantwortungsbewusstem Spiel anzuhalten und der Entstehung von Spielsucht vorzubeugen.
In Spielhallen sowie in der Gastronomie ist es seit dem Glücksspielstaatsvertrag von 2012 verpflichtend, ein Sozialkonzept zu führen, in dem die Maßnahmen, die für den Spieler- und Jugendschutz vor Ort umgesetzt werden, beschrieben sind. Die Spitzenverbände der Deutschen Automatenwirtschaft haben daher am 13. Dezember 2012 ein Muster für Betriebliche Sozialkonzepte gemäß § 6 Glücksspielstaatsvertrag (GlüStV) verabschiedet. Das Konzept ist von dem Arbeitskreis Prävention der Spitzenverbände und einem wissenschaftlichen Beirat unter Federführung der AWI in Abstimmung mit der Evangelischen Gesellschaft Stuttgart e. V. (eva) erarbeitet worden. Aufgrund der sehr heterogenen Landesgesetze, die den Glücksspielstaatsvertrag flankieren, gibt es für die Bundesländer jeweils eigene Versionen, um diesen sowie den Verordnungen und Ausführungsbestimmungen der Länder gerecht zu werden. Diese werden regelmäßig überprüft, überarbeitet und angepasst. Die inhaltliche Struktur orientiert sich an Fragen zum Spiel, zu Suchtfragen, zur Entstehung problematischen wie pathologischen Spielverhaltens aus der Perspektive der Experten der Evangelischen Gesellschaft Stuttgart (eva) als Mitherausgeber des Sozialkonzeptes.
Es ist sicherzustellen, dass der Spielerin oder dem Spieler in der Spielhalle neben der Gewinnausgabe nach zugelassenen Spielgeräten oder anderen Spielen keine sonstigen Gewinnchancen in Aussicht gestellt und keine Zahlungen oder sonstige finanziellen Vergünstigungen gewährt werden. Unentgeltliche Gewinnspiele sind nicht zulässig. Schulungspflicht Das Spielhallen-Personal in Hessen ist durch öffentlich geförderte Suchthilfeeinrichtungen zu schulen. Adressen der hessischen Landesstelle für Suchtfragen finden Sie hier. Dazu ist die Schulungsverpflichtung der hessischen Landesstelle für Suchtfragen für Erlaubnisinhaber hier abrufbar. IHK-Unterrichtungsnachweis (Gewerbeordnung, Paragraf 33c).
Prüfungstermine Die Termine der schriftlichen Zwischen- und Abschlussprüfungen entnehmen Sie bitte der Internetseite der AkA. Die mündlichen Prüfungen der Abschlussprüfung finden bei der IHK Darmstadt bei der Sommerprüfung in der Regel in den fünf Wochen vor den Sommerferien und bei der Winterprüfung in den drei Wochen nach den Winterferien statt.
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