12. 2016, Artikel 2 Nr. 7bb BTHG. Durch das Bundesteilhabegesetz verbessert sich sowohl der Schulungsanspruch des ersten Stellvertreters, als auch der Anspruch der weiteren Stellvertreter der SBV. Laut § 179 Abs. 4 Satz 3 SGB IX erhalten die weiteren Stellvertreter einen eigenen gesetzlichen Schulungsanspruch, wenn sie nach § 178 Abs. 1 SGB IX zur Wahrnehmung von SBV-Aufgaben herangezogen werden. Die Seminarkosten trägt auch bei den Stellvertretern der Arbeitgeber, vgl. § 179 Abs. 8 Satz 2 SGB IX. Schulungsanspruch für ein Mitglied des Betriebsrats Auch für ein Mitglied des Betriebsrats sind Schulungen über Kenntnisse des Schwerbehindertenrechts grundsätzlich im Sinne von § 37 Abs. 6 erforderlich. Dies gilt auch, wenn ein Mitglied der SBV gleichzeitig BR-Mitglied ist (Hess. VGH vom 15. 11. Seminar BR165-4004 vom 21.11.2022 bis 25.11.2022 in Stuttgart. 1989 – HPV TL 2960/87). Denn eine bessere Eingliederung (schwer-)behinderter Arbeitnehmer gehört auch zu den Aufgaben des Betriebsrats, unabhängig davon, ob es im Betrieb eine Schwerbehindertenvertretung gibt oder nicht (vgl. § 80 Abs. 1 Nr. 4 BetrVG und § 176 SGB IX).
Das Seminar ist auch für jeweils ein Mitglied des Betriebsrats erforderlich. Auch wenn die Vertrauensperson der (schwer-)behinderten Menschen selbst dem Betriebsrat als Mitglied angehört, ist es regelmäßig erforderlich, dass sich ein weiteres Betriebsratsmitglied Kenntnisse im Schwerbehindertenrecht aneignet (vgl. Hessischer Verwaltungsgerichtshof vom 15. 11. 1989 - HPV TL 2960/87 = DB 19990, 1243). Für Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung erfolgen Freistellung und Kostenübernahme durch den Arbeitgeber nach § 179 Abs. 4 SGB IX. Seminar-Empfehlungen für Sie Teilnehmer dieses Seminars haben auch folgende Seminare besucht: Finden Sie einen anderen Termin Ich interessiere mich für Mai 2022 31. 05. — 03. 06. 2022 Dienstag — Freitag München Steigenberger Hotel BR221-2030 Juli 2022 04. 07. — 07. 2022 Montag — Donnerstag Hamburg Best Western Plus Hotel Böttcherhof BR221-2389 August 2022 01. 08. — 04. Waf seminare schwerbehindertenvertretung 200. 2022 Montag — Donnerstag Frankfurt am Main Best Western Plus Welcome Hotel BR221-2705 September 2022 06.
Geballtes Wissen im Arbeitsrecht praxisnah vermittelt Mit dem zweiten Teil des Kompakt-Seminars können Sie Ihre Grundlagenkenntnisse im Arbeitsrecht vervollständigen. Zu den wichtigsten Aufgaben des Betriebsrats gehört es, auf die Einhaltung der geltenden Schutzbestimmungen für Arbeitnehmer zu achten. Dabei werden Sie als Ansprechpartner für Ihre Kollegen immer wieder mit den Themen Weisungsrecht, Leiharbeit und der Beendigung von Arbeitsverhältnissen konfrontiert. Lexikon Arbeitsrecht Arbeitsgesetze Umfangreiche Seminarunterlagen Praktischer Rucksack 21. November 2022 14:00 Uhr 25. Waf seminare schwerbehindertenvertretung na. November 2022 12:30 Uhr Preise 1. Teilnehmer 2. Teilnehmer Jeder weitere Teilnehmer Alle Preise zzgl. Hotel und MwSt. Wichtige Hinweise Mit einem Besuch beim Arbeitsgericht (wenn organisatorisch möglich). Ihr Teilnehmerkreis Dieses Seminar eignet sich für alle Betriebsratsmitglieder, Ersatzmitglieder und Schwerbehindertenvertreter, die bereits das Seminar "Arbeitsrecht kompakt Teil 1" besucht haben. Wichtige Dokumente & Formulare Informationen zum Schulungsanspruch Schulungsanspruch des Betriebsrats - Schulungspflicht für Grundlagen-Seminare.
Seminarinhalte In diesem Seminar erfahren Sie alles über die Möglichkeiten und Grenzen von Inklusionsvereinbarungen. Sie lernen, was Sie als Vertrauensperson bei der Erstellung unbedingt beachten müssen und wie Sie erfolgreich auf die Ausgestaltung Einfluss nehmen. Die Inklusionsvereinbarung stellt mit Abstand das stärkste Beteiligungsrecht der Schwerbehindertenvertretung dar. Die SBV ist im gesamten Verfahren Verhandlungsführer. Gegen ihren Willen dürfen Arbeitgeber und Betriebsrat eine Inklusionsvereinbarung nicht abschließen! Waf seminare schwerbehindertenvertretung vs. Gratis im Seminar Ihr Vorteil: Im Seminar erhalten Sie das Buch Formular- und Musterhandbuch - Leitfaden für die Schwerbehindertenvertretung; Georgiou, Christina Wozu eine Inklusionsvereinbarung? Rechtsnatur der Inklusionsvereinbarung nach § 166 SGB IX Wer macht mit? Überblick über die Partner Kann ich den Arbeitgeber zwingen, eine Inklusionsvereinbarung abzuschließen? Verbindlichkeit und Durchsetzungsmöglichkeiten Was muss rein?
Für dieses Seminar können 14 Stunden für die Re-Zertifizierung zum »Certified Disability Management Professionals« (CDMP) von der DGUV angerechnet werden. Weitere Infos zur CDMP-Zertifizierung. Zeitlicher Ablauf Anreisetag 19:30 Uhr Begrüßung der Teilnehmer durch die Seminarleitung 20:00 Uhr Gemeinsames Abendessen ca. 21:00 Uhr Ende des Begrüßungsabends Seminartage 09:00 Uhr Erster Seminarblock Zweiter Seminarblock 12:30 Uhr Mittagspause (Mittagessen) 13:30 Uhr Dritter Seminarblock Vierter Seminarblock 17:00 Uhr Ende des Seminartags 18:00 - 19:30 Uhr Abendessen Vormittags und nachmittags jeweils kurze Kaffee-/Teepause mit kleinem Pausensnack. An ausgewählten Tagen bieten wir am Ende des Seminars ein gemeinsames Freizeitprogramm an, damit Sie sich in entspannter Atmosphäre austauschen können. Seminar Schwerbehindertenvertretung Teil 2. Dazu laden wir Sie herzlich ein, die Teilnahme ist selbstverständlich freiwillig. Letzter Seminartag 09:00 Uhr Erster Seminarblock Zweiter Seminarblock 12:30 Uhr Seminar Ende 12:30 Uhr Mittagessen oder wahlweise Lunchpaket Am Abreisetag haben Sie die Möglichkeit, entweder ein Mittagessen einzunehmen oder ein Lunchpaket für die Rückreise zu bekommen.
Darüber hinaus betreibt das W. Institut einen YouTube-Kanal mit über 1. 500 Help-Videos für Betriebsräte und eine umfangreiche, kostenlose Wissensplattform für Betriebsräte.
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