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mit Schauspieler und 4-stufigem Modell Inhalte Modul 4 – Verlässlich in der Führung, schwierige Situationen lösen • Verlässlichkeit als Grundwert – worauf sich MA verlassen können (müssen) • Schwierige Situationen erkennen, angehen und lösen • Mit Konflikten professionell umgehen Strategien zur Lösung von Konflikten Stichworte, Themen und Methodik • Persönlichkeit, Werte, Führungsanspruch • Wie entsteht das Gefühl der Verlässlichkeit? Kognitiv vs. Emotional, biochemische Prozesse • Was macht Kommunikation komplex? Vom mitarbeiter zur führungskraft pdf en. • Wertschätzung auf 5 Ebenen • Ehre die andere Meinung! – Haltung und Verhalten • Konfliktphasen – erkennen der psychodynamischen Momente • Energie in Konflikten – beherrschen und moderieren Fallstudien – Kollegiales Coaching Zielgruppe: Firmeninternes Seminar / Führungskräfte neu in der Position Umfang: 4 Module à 2 Tage Teilnehmende: max. 8 Teilnehmende Seminarpreis: auf Anfrage Ansprechpartner: Angela Görwitz, +49 (30) 700 150 530, E-Mail:
auf diese und weitere alltägliche Herausforderungen ein, mit denen sich heute jede Führungskraft konfrontiert sieht. Er zeigt viele Wege auf, nicht in die klassischen Führungs- und Verhandlungs-Fettnäpfchen zu treten. Sie erreichen Volker Skibbe auch per E-Mail. Vom Mitarbeiter zur Führungskraft - beste Tipps vom Führungs-Coach. Als neue oder erfahrene Führungskraft wird Sie dieses Buch erheblich dabei unterstützen, clevere Entscheidungen zu treffen und nicht den zahlreichen, perfiden Kommunikationsfallen zu erliegen: Lesen Sie auch die aktuelle Rezension des Hamburger Magazins Infinity: (bitte einfach Doppelklicken zur besseren Lesbarkeit) Sie erreichen den Führungskräfte-Coach Volker Skibbe über diese Homepage unter
[1] Die vorliegende Arbeit beschaftigt sich folglich mit den Schwierigkeiten, die mit der erstmaligen Ubernahme von disziplinarischer Fuhrungsverantwortung einhergehen sowie mit Losungsansatzen, welche durch die Entwicklung individueller Fuhrungskompetenz und -personlichkeit entstehen. Der Autor nimmt dazu praktischen Bezug auf die Erfahrungen einer Fuhrungskraft bei dessen Arbeitgeber in Form der S. AG. Der Bio-Pharma-Konzern hat speziell fur den Ubergang eines Mitarbeiters zur Fuhrungskraft das internationales Entwicklungsprogramm ins Leben gerufen. Dieses soll den Einstieg erleichtern und die neuen Fuhrungskrafte auf die bevorstehenden Aufgaben vorbereiten. Dieses Training musste auch Herr F. Vom mitarbeiter zur führungskraft pdf file. absolvieren, der derzeit als Teamleiter die disziplinarische Fuhrungsverantwortung von insgesamt neun Mitarbeitern innehat und in Bezug auf die Fragestellung dieser Arbeit interviewt wurde (s. Anhang). Die aus der Sicht der Fuhrungskraft zu leitende Abteilung ist der Bereich Commercial Operations, welcher sich hauptsachlich mit derAuftragsabwicklung von Unternehmen auf der ganzen Welt beschaftigt.
Im folgenden Kapitel werden Lösungsansätze für die betrachteten Schwierigkeiten aufgezeigt. Im letzten Kapitel wird ein Fazit aus den in dieser Ausarbeitung herausgestellten Erkenntnissen gezogen. Dieser Download kann aus rechtlichen Gründen nur mit Rechnungsadresse in A, B, BG, CY, CZ, D, DK, EW, E, FIN, F, GR, HR, H, IRL, I, LT, L, LR, M, NL, PL, P, R, S, SLO, SK ausgeliefert werden.