In diesem Fall muss der Arbeitgeber eine sogenannte Sozialauswahl durchführen. Hierbei wird anhand eines festzulegenden Schemas danach geschaut, welcher Mitarbeiter unter sozialen Gesichtspunkten den geringsten Schutz hat und daher als erster gekündigt werden kann. Faktoren sind hierbei insbesondere die Dauer der Betriebszugehörigkeit, das Lebensalter und das Bestehen von Unterhaltspflichten. Gütetermin vor Verhandlungstermin Wenn die Kündigungsschutzklage bei dem Arbeitsgericht eingereicht ist, muss das Gericht prüfen, ob die Kündigung wirksam oder unwirksam ist. Kammertermin arbeitsgericht taktik. Im arbeitsgerichtlichen Verfahren ist durch die Prozessordnung zwingend vorgeschrieben, dass vor dem Verhandlungstermin ein Gütetermin durchgeführt werden muss. Gütetermin und Verhandlungstermin unterscheiden sich wesentlich voneinander. Im Verhandlungstermin werden die beiderseitigen Anträge gestellt, es kann die Beweisaufnahme durchgeführt werden, beispielsweise durch Zeugenvernehmung und das Gericht kann am Ende des Termins ein Urteil sprechen.
5. Sonstige Regelungen im Vergleich Weitere wichtige Punkte, die - neben der Abfindung - im Vergleich geregelt werden, sind: Freistellung, Urlaubsabgeltung, Rückgabe von Dienstwagen und/oder Unterlagen, Zeugnis usw. 6. Und wenn die Güteverhandlung zu keinem Vergleich führt? Scheitert die Güteverhandlung, dann wird das Gericht beiden Parteien aufgeben, ihren jeweiligen Standpunkt bzgl. Sachverhalt und Rechtslage (noch einmal) ausführlich und abschließend in Form von Schriftsätzen darzulegen. Hierfür setzt das Gericht auch entsprechende Fristen. Einige Monate später - je nach Auslastung des Gerichts - kommt es dann zu einem sog. Kammertermin, also einem weiteren Gerichtstermin. Kündigungsschutzverfahren: Grundlegendes aus der Sicht des Arbeitnehmers. Dort sitzt dann nicht nur der Vorsitzende Richter auf der Richterbank, sondern auch die beiden Laienrichter/Schöffen; eine(r) aus dem "Lager" der Arbeitgeber und eine(r) aus dem Lager der Arbeitnehmer. Vorsitzende(r) und Schöffen bilden zusammen die "Kammer"; daher der Name "Kammertermin". Zu Beginn des Kammertermins bemüht sich das Gericht in der Regel noch einmal, die Parteien zu einem Vergleich zu bewegen.
Wir sind umgezogen — Neue Anschrift: Boschetsrieder Str. 67, 81379 München Die Arbeitsgerichte sind zuständig für Klagen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Wenn sich ein Arbeitnehmer gegen eine Kündigung zu Wehr setzt (Kündigungsschutzklage), Urlaubsabgeltung oder die Bezahlung von Überstunden oder zu wenig gezahlten Lohn geltend macht oder einen Anspruch auf Teilzeit einklagt, ist das Arbeitsgericht zuständig. Aber auch wenn es zu Streitigkeiten zwischen dem Betriebsrat und dem Arbeitgeber kommt, wird dies vor dem Arbeitsgericht verhandelt. Eigenes Gericht mit eigenen Gesetzen Die Arbeitsgerichtsbarkeit ist eine eigene Fachgerichtsbarkeit mit einem eigenen Gesetz, dem Arbeitsgerichtsgesetz (ArbGG). Die Arbeitsrichter bearbeiten ausschließlich Fälle aus dem Arbeitsrecht. Daher ist es auch sinnvoll, dass man sich vor dem Arbeitsgericht von einem Spezialisten für Arbeitsrecht, zum Beispiel einem Fachanwalt für Arbeitsrecht, vertreten lässt, damit der Anwalt mit dem Richter auf Augenhöhe sprechen kann.
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