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" Ein Mensch, der kein Tagebuch hat, ist einem Tagebuch gegenüber in einer falschen Position. " [Tagebücher, 29. September 1911] — Franz Kafka
Management Brevier - Zitate zum Change Management Zitat Sammlung von E. Eberts Manager sind Macher, Gestalter unserer Welt. Sie verantworten Ergebnisse. Welche und wie - das macht einen Unterschied. Ein Zitat, das meine Seele berührt, sammle ich seit der frühen Schulzeit schon gerne. Einmal wurde ich so in der 3. Klasse gefragt, ob ich denn immer nur so "schwere" Sprüche ins Poesiealbum schreiben kann. Diese Kritik traf mich (heute frage ich mich, ob es überhaupt als Kritik gedacht war). Gehört ist nicht verstanden youtube. Doch meine Begeisterung für den tiefen Sinn konnte sie nicht bremsen. Angeregt zu meiner persönlichen Zitat Sammlung wurde ich viele Jahre später durch das Change Management Brevier von Pater Zoche. Da ich vergeblich auf eine Fortsetzung der App wartete, begann ich selbst damit. Ein Zitat, Weisheiten und Sprüche sollen per se die Reflexion und bewusste Entscheidung anregen. Oft geht es um existentiellen Fragen, die für sich stehen und Zeit zum Bedenken brauchen. Das Brevier (lat. brevis = kurz) war originär ein kurzes geordnetes Verzeichnis der Teile des christlichen Stundengebets.
23. Juli 2010 Glauben Sie, es genügt per E-Mail oder Intranet Informationen an Ihre Mitarbeiter zu verteilen? Sind Sie öfters erstaunt – gar verärgert -, weil so manche Ihrer Infos nicht umgesetzt wurden? Erfahren Sie jetzt den Unterschied zwischen Informationen und anwendbarem Wissen – und Sie werden gezielter kommunizieren. „Gesagt ist nicht gehört, gehört ist nicht …“ | united-domains. Denn in der Kommunikation ist es von entscheidender Bedeutung, wie Sie Ihre Information vermitteln. Dieses Wie entscheidet darüber, ob Ihr Mitarbeiter Sie versteht, seine Zustimmung gibt, die Arbeit umsetzt und weiterhin eine korrekte Ausführung durchführt. Solche Erfahrungen, wie Kommunikation funktioniert, formulierte bereits vor vielen Jahren der Verhaltensforscher Konrad Lorenz.
Anstatt miteinander zu sprechen, wird aneinander vorbei gesprochen. Anstatt füreinander zu sprechen, wird übereinander gesprochen. Das Resultat: Je mehr augenscheinlich kommuniziert wird, desto weniger wird tatsächlich kommuniziert. Kommunikation geschieht auf unterschiedlichste Weise: im direkten Gespräch oder am Telefon, per E-Mail oder Brief, bei Lesen einer Lektüre oder einer Website, beim Betrachten eines Inserats oder Werbespots. Unabhängig davon, wie Kommunikation stattfindet, gilt ein Grundsatz: Die Botschaft bestimmt nicht die Person, die sie sendet, sondern jene Person, die sie empfängt. Michael Hoyer ist Vordenker und Weit(er)denker. Seine Mission ist es, andere Menschen zum Nach- und Querdenken anzutreiben. Mit viel Durchblick und einem Gespür für die Situation setzt er immer wieder scheinbar Unmögliches in die Tat um. Gehört heißt nicht immer richtig verstanden. Er ist Erfolgstrainer, Honorar-Professor an der Hochschule Furtwangen, Fachautor und ein gefragter Redner. Seit mehr als 20 Jahren schult und coacht er Führungskräfte renommierter Unternehmen.