Radau AG - Freiheit für die Kurve - Zum Erhalt der Fankultur - YouTube
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Dieser bekannte Bochumer Polizist hatte heute morgen einen Einsatz in dem Haus, ich dem ich wohne. Heute morgen wurde ich durch einen gewaltigen Radau geweckt. "Nicht einmal am Sonntag kann man hier ausschlafen! ", dachte ich noch spontan. Zuerst hörte ich nur mehrere laute Stimmen aus dem Hausflur vor meiner Wohnung. Dann klingelte und klopfte jemand an meiner Tür. Da ich aber niemanden erwartete und noch sehr müde im Bett lag, hatte ich keine Lust, aufzumachen. Ich dachte, wer immer das ist, die werden sich schon wieder einkriegen. Ich bin körperlich und geistig zu 100 Prozent ... - SportSirene. Doch der Radau hörte nicht auf. Und es waren viele Stimmen. Dann hörte ich auch noch Geräusche, die so klangen, als würde jemand Werkzeug zum Einsatz bringen. Das war so deutlich zu hören, dass es direkt vor meiner Tür sein musste. Da kamen mir nun doch gewisse Bedenken. Wegen mir konnte es doch nicht sein – oder doch? Als Justizkritiker lebt man schließlich gefährlich in diesem Land. Oder sollte mir eine gewisse Eva-Maria Z. mal wieder einmal einen "Streich" gespielt haben, und das ist jetzt das Ergebnis?
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Die anderen Mieter in diesem Haus haben den Einsatz natürlich auch alle mitbekommen. Auch die Vermieterin kam später noch vorbei, um sich ein Bild der Situation zu machen. Wer weiß, wie das mit ihr weitergeht. Ich fürchte, für diese Nachbarin ist es schon zu spät, um noch die Kurve zu bekommen. Es ist schon sehr bedauerlich, wenn ein Mensch so endet. Ich frage mich jetzt nur, ob sich ein derartiger Einsatz auch schon mal in der Bischof-Ketteler-Straße in Bad Driburg abgespielt hat. Wundern würde es mich jedenfalls nicht. *****
Der Polizist fragte, ob ich die Nachbarin gesehen hätte, was ich verneinte. Ich hatte sie schon länger nicht gesehen, in diesem Jahr jedenfalls noch gar nicht. Da erkannte ich auch den einsatzleitenden Polizist: Es war der Toto, bekannt aus " Toto & Harry ". Harry war aber nicht dabei, sondern ein anderer Kollege. Dann hatten sie die Wohnungstür geöffnet und die Polizisten und Sanitäter gingen hinein. Da war man schon auf alles gefasst. Doch wenige Momente später konnten sie Entwarnung geben: Die Nachbarin ist am Leben und wohlauf. Doch warum hatte sie nicht aufgemacht, nachdem die Leute ewig bei ihr geklingelt und geklopft hatten? Dazu muss ich sagen, dass mir diese Nachbarin schon seit längerer Zeit höchst sonderbar vorkommt. Es gab aber weder für die Polizei noch für den Rettungsdienst einen Anlass, die Nachbarin mitzunehmen. Also, was war dann los? Was war mit ihr? Ein paar Minuten später bekam ich die Antwort darauf, als ich auf meinem Balkon stand und mitbekam, wie Toto sich unten vor dem Haus mit den Sanitätern über diesen Einsatz unterhielt.
Von Rechtsanwalt Luis Fernando Ureta Ratgeber - Arbeitsrecht Mehr zum Thema: Arbeitsrecht, Betriebliche, Übung, Arbeitsrecht Vergütungsfalle für Arbeitgeber - Die Rücknahme freiwilliger Leistungen wirft in der Praxis vielfach Probleme auf Können Arbeitgeber ein 13. Monatsgehalt ohne Weiteres widerrufen? Gerade zum Jahresende müssen viele Arbeitgeber sich wieder mit der Frage auseinandersetzen, ob sie so genannte freiwillige Leistungen zahlen oder nicht. Doch in vielen Fällen handelt es sich nicht mehr um freiwillige Leistungen, sondern um verbindliche, vertragliche Ansprüche der Arbeitnehmer. Viele Arbeitgeber gewähren ihren Mitarbeitern "freiwillige" Leistungen. Die klassischen Fälle sind das 13. Was sind freiwillige Sozialleistungen?. Monatsgehalt, Leistungszuschläge, Benzingutscheine oder Zusatzurlaub, um nur einige Fälle zu nennen. In der Praxis sind aus diesen freiwilligen Leistungen aber häufig bereits feste, vertragliche Ansprüche der Arbeitnehmer erwachsen. Dessen sind sich zumeist weder Arbeitgeber noch Arbeitnehmer dieser Tatsache bewusst.
Für Zuschüsse zu den Begräbniskosten, wie zum Beispiel für den Grabstein, die Beerdigung oder das Totenmahl, gibt es keine Obergrenze. Diese Leistungen können an den/die Arbeitnehmer/in oder die Hinterblieben geleistet werden. 10. Ein Elektro-Firmenauto auch für die private Nutzung Im Gegensatz zum normalen Firmenauto, ist die private Nutzung von einem Firmenfahrzeug mit einem CO2-Ausstoß von null Prozent steuerfrei. Mit einem Elektroauto als Firmenauto für die Mitarbeiter/innen leistet man gleichzeitig einen Beitrag zum Umweltschutz und stellt seiner Belegschaft eine gute Alternative zum herkömmlichen Firmenwagen zur Verfügung. Auch unsere Firmenautos sind Elektro. Wann Rückzahlungsklauseln zulässig sind | Personal | Haufe. 11. Eigene Rabatte für das Personal Unternehmen können ihren Angestellten bis zu 20 Prozent Rabatt auf die Waren und Dienstleistungen des Unternehmens gewähren. Bemessungsgrundlage für die 20 Prozent ist der Verkaufspreis, zu welchem das Produkt an den Endkunden verkauft wird. 12. Maßnahmen zur Gesundheitsförderung Besonders die Maßnahmen zur Gesundheitsförderung gehören zu den beliebtesten Mitarbeiter-Benefits.
Häufig wird ein gewisser Prozentsatz vom regulären Gehalt bestimmt. Spezifische Informationen zum Weihnachtsgeld: Um diese finanzielle Herausforderung wissen auch die Unternehmen in Deutschland, die ihren Mitarbeitern manchmal mit einer Sonderzahlung in Form des Weihnachtsgeldes unter die Arme greifen. Ab wann bekommt man Weihnachtsgeld? In diesem Ratgeber erhalten Sie die Antwort. Dieser Artikel widmet sich der Klärung aller Fragen rund um das Thema Weihnachtsgeld, auch Weihnachtsgratifikation genannt. Beleuchtet werden dabei zum Beispiel Aspekte wie: "Ist die Zahlung vom Weihnachtsgeld Pflicht? " und "Wie hoch ist das Weihnachtsgeld? ". Weihnachts- und Urlaubsgeld – was ist das überhaupt? Freiwillige leistungen arbeitgeber beispiele. Für die Verrichtung der arbeitsvertraglich vereinbarten Leistungen erhalten Arbeitnehmer ein Gehalt oder einen Lohn, über den sich die Vertragspartner ebenso für gewöhnlich im Vorhinein geeinigt haben. Über diesen definierten Betrag hinaus zeigen sich manche Arbeitgeber spendabel und lassen Arbeitnehmern zu gewissen Anlässen im Jahr bestimmte Gratifikationen zukommen, zu denen das Weihnachtsgeld und das Urlaubsgeld zählen.
Gesetzliche und tarifliche Sozialleistungen Neben freiwilligen Sozialleistungen existieren gesetzliche und tarifliche Sozialleistungen: Gesetzliche Sozialleistungen: Auf Basis der staatlichen Sozialpolitik sind Arbeitgeber gesetzlich zu bestimmten Sozialleistungen verpflichtet. Die Mindestleistungen dienen dazu, Mitarbeiter gegen Lebensrisiken abzusichern. Die Leistungen umfassen etwa: die Arbeitgeberbeiträge zur Kranken-, Arbeitslosen-, Renten- und Pflegeversicherung Versicherungsbeiträge gegen Berufskrankheiten und Betriebsunfälle Entgeltfortzahlungen im Krankheitsfall, an Urlaubs- und Feiertagen Leistungen aufgrund des Mutterschutzgesetzes Ausgleichsabgaben nach Schwerbehindertengesetz Tarifliche Sozialleistungen: Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände oder ein einzelnes Unternehmen und eine Gewerkschaft können Regelungen zu tariflichen Sozialleistungen vereinbaren. Arbeitnehmer erhalten eine zusätzliche Absicherung zu den gesetzlichen Leistungen, zum Beispiel Urlaubsgeld, 13. Monatsgehalt, Sonderurlaub, höhere Urlaubsansprüche, Wegegelder… Fazit Zusätzlich zum Arbeitsentgelt und zu den gesetzlichen Mindestleistungen können Arbeitgeber ihren Mitarbeitern freiwillige Sozialleistungen gewähren.