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July 7, 2024, 5:28 pm
In Tarifverträgen kann der Satz nach oben oder unten verändert werden. Der Gesetzgeber bezweckt hierdurch eine höhere Attraktivität der Gehaltsumwandlung. Für die Betriebe ist damit allerdings eine zusätzliche finanzielle Belastung verbunden. > Neues Sozialpartnermodell Das bereits seit einigen Jahren mögliche Vorsorgesparen über die Gehaltsabrechnung wird von gering verdienenden Beschäftigten zu wenig genutzt, ist teilweise nicht einmal bekannt, obwohl jeder Arbeitnehmer ein Recht darauf hat, durch steuer- und sozialversicherungsfreie Einzahlungen in der Ansparphase eine betriebliche Altersvorsorge aufzubauen. Jahreswechsel 2017 / 2018 – Bürgergarten Laskerwiese. Zu den bisherigen Pfeilern Direktversicherung, Pensionskasse, Pensionsfonds, Unterstützungskasse und Direktzusage tritt ab 2018 das sogenannte Sozialpartnermodell. Sozialpartnermodell bedeutet die Vereinbarung einer unverbindlichen Zielrente, für die der Arbeitgeber nicht haften muss. Die Anlageprodukte selbst werden von den Tarifpartnern kontrolliert und im Rahmen von Tarifverträgen eingeführt.

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Die Veränderungsrate beträgt gegenüber dem Jahr 2015 in den alten Bundesländern 2, 33 Prozent und in den neuen Bundesländern 3, 11 Prozent. Entsprechend wurden die Rechengrößen in Ost und West angehoben. Beitrags- und Versicherungsrecht Leistungsrecht Neue Hartz-IV-Sätze Zum Jahresbeginn 2018 erhöhen sich die Hartz-IV-Regelsätze für alle, die ihren Lebensunterhalt nicht selbst bestreiten können. Der Bundesrat ließ dazu am 3. Jahreswechselseminar 2017 2018 in english. 2017 das entsprechende Gesetz passieren. Beiträge zur Sozialversicherung Zum 1. 2018 sinkt der durchschnittliche Zusatzbeitragssatz und die Beitragssätze zur allgemeinen und knappschaftlichen Rentenversicherung um jeweils 0, 1 Prozent. Rentenversicherungsbeitrag durchschnittlicher Zusatzbeitrag Mutterschutz Die Neuerungen des Mutterschutzgesetzes haben Auswirkungen auf die Schutzfristen und die Berechnung des Mutterschaftsgeldes. Verlängerung der Mutterschutzfrist und Berechnung des Mutterschaftsgeldes bei behindertem Kind Kindergeld 2018 Das Kindergeld 2018 erhöht sich um 2 Euro pro Monat.

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Dozent: Stefan Haussmann verantwortet die Personalbetreuung und Entgeltabrechnung für ca. 30. Gesetzesänderungen 2018 | Recht | Haufe. 000 Mitarbeiter in einem Großkonzern. Zuvor leitete er das Qualifizierungs- und Wissensmanagement im Personalbereich in diesem Konzern. Er verfügt zudem über langjährige Erfahrungen als Referent unter anderem für Versicherungs-, Beitrags- und Melderecht zur Sozialversicherung und Lohnsteuerrecht in einem Spitzenverband der Deutschen Wirtschaft. Bei "VALAMO - die payroll experten" ist er Netzwerksprecher (). VALAMO ist ein Netzwerk von betrieblichen Payroll-Experten, die in allen Fragen der Entgeltabrechnung qualifizieren und beraten.

Änderungen bei der Rente > Deutliche Stärkung der Betriebsrente Ab 1. Januar 2018 wird die Betriebsrente als wichtige Säule der Zusatzversorgung im Alter gestärkt. In großen Unternehmen gang und gäbe, lässt die Verbreitung der Betriebsrente in kleinen Betrieben immer noch zu wünschen übrig. Zum 1. Januar 2018 tritt das BetriebsrentenstärkungsG in Kraft. Hierdurch sollen Betriebsrenten insbesondere in Kleinbetrieben attraktiver werden. Ziel des Gesetzgeber ist es, Geringverdiener vor Altersarmut zu schützen. Dieses Ziel soll in erster Linie durch steuerliche Anreize erreicht werden. Künftig erhalten Betriebe einen Steuerbonus von 30% auf die jeweilige Steuerpflicht, wenn sie Beschäftigten mit einem Einkommen von weniger als 2. 200 EUR brutto eine Betriebsrente anbieten. Die hierfür aufzubringen Beiträge betragen zwischen 42 und 480 EUR jährlich. Jahreswechselseminar 2017 2018 women’s artistic. > Obligatorische Beteiligung des Arbeitgebers an der Entgeltumwandlung Ab 2018 muss sich der Arbeitgeber an der Entgeltumwandlung finanziell beteiligen In zwei Stufen wird ein obligatorischer Arbeitgeberzuschuss in Höhe von 5% des Arbeitnehmersparbetrages eingeführt, ab 2019 für Neuverträge, ab 2022 auch für Altverträge.

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