Online-Konferenz: Automatisierung im Recruiting – Wunsch und Wirklichkeit Einheitliche und Automatisierte Prozesse in Personalabteilungen müssen mehr als nur ein Wunschzustand sein. Wir geben Ihnen in nur 45 min Tipps an die Hand, diesen Zustand auch wirklich zu erreichen. Webcast ansehen Je schneller desto besser Und auch danach ist Tempo angesagt: Erhält der Bewerber nicht innerhalb weniger Tage eine Rückmeldung, nimmt er häufig ein anderes Angebot an. Infografik – Die 5 größten Recruiting-Herausforderungen (Und wie Sie sie bewältigen). Das hat eine Studie des Marktforschungsunternehmens Bitkom Research ergeben. Demnach erhält ein Viertel der Unternehmen häufig oder sehr häufig noch während des Auswahlverfahrens eine Absage von Bewerbern. In 94 Prozent dieser Fälle hatte der Kandidat inzwischen eine Stelle in einem anderen Unternehmen gefunden. Das zeigt: Der Faktor Zeit spielt eine entscheidende Rolle. Go digital – vom Recruiting bis zur Einstellung Um im Rennen um qualifizierte Fachkräfte einen Vorsprung aufzubauen, liefern moderne HR-Lösungen die passenden Werkzeuge.
Sämtliche Beiträge zu unseren Online-Themenwochen "Trends im Recruiting 2021" finden Sie hier. Das könnte Sie auch interessieren: Der persönliche Kontakt im Recruiting wird wichtiger Was Jobsuchende von einer guten Stellenanzeige erwarten Wie gut gehen Stellenanzeigen auf Hochschulabsolventen ein?
15. Mai 2019 2 Minuten zu lesen Hebammen, Ingenieure, Logistiker, Klempner, IT-Experten, Lehrer, Busfahrer, Pflegekräfte, Ärzte, usw. – egal, wohin man schaut: Der Fachkräftemangel gehört in Deutschland inzwischen zum Alltag. Entsprechend hart ist der Wettbewerb um qualifizierte Arbeitnehmer. Leichter wird die Suche nach passenden Kandidaten mit modernen Methoden und Werkzeugen. Herausforderungen im recruiting in 2019. Die Herausforderungen für Recruiter Demografischer Wandel und die stetig steigende Erwerbstätigkeit haben den Arbeitsmarkt in Deutschland in den letzten Jahren zunehmend zu einem Bewerbermarkt gewandelt. Inzwischen bewerben sich also nicht mehr nur Arbeitssuchende bei Unternehmen. Der Trend geht in die andere Richtung: Arbeitgeber müssen aktiv um hochkarätige Fachkräfte werben. Und das fällt vielen schwer. So haben laut ICR Recruiting Trends 2018 95 Prozent der Unternehmen Schwierigkeiten, offene Stellen zu besetzen. Manueller Aufwand bremst Personalprozesse Entsprechend weit oben steht das Thema Mitarbeitergewinnung auf der Agenda der HR-Verantwortlichen: 88 Prozent sind einer Befragung des Staufenbiel Instituts und Kienbaum zufolge der Meinung, Recruiting sollte das zentrale Thema einer Personalabteilung sein, gefolgt von Talentmanagement (74 Prozent) und Employer Branding (73 Prozent).
Lesezeit: 3 Minuten Definition Personalrecruiting Beim Personalrecruiting handelt es sich um die Personalbeschaffung und ist damit ein Bestandteil des Personalmanagements. Die größten Herausforderungen für Recruiter. Aufgabe und Ziel des Recruiting ist es, neue Mitarbeiter für die Firma, beziehungsweise das Unternehmen zu gewinnen. Aufgaben des Personalrecruitings Das Personalrecruiting hat zur Aufgabe, möglichst effizient passende und qualifizierte Bewerber für das eigene Unternehmen zu finden. Dabei hat sich das Personalrecruiting – insbesondere in der IT-Branche – in den letzten Jahres extrem gewandelt.
Dieses Problem könnte zum Teil durch die klare Ausformulierung der Recruiting-Anforderungen und ein gegenseitiges Verständnis letzterer behoben werden. Des Weiteren glauben wir, dass eine gut ausgeführte Kandidatensuche (inklusive Direktansprache, um sich einen Datensatz an gut ausgebildeten Talenten aufzubauen) Ihnen mögliche Zeitverluste bei einer erfolglosen ersten Vermittlung erspart, da Sie bereits einen Plan B als Alternative bereitstehen haben! Herausforderungen im recruiting hotel. Kennen Sie noch weitere Herausforderungen bei der Suche nach Kandidaten, die wir vielleicht übersehen haben? Sagen Sie es uns in den Kommentaren! Quellen: Twitter und Storify
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