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Das Bundesarbeitsministerium zeigte auf Twitter ein Bekenntnis zur Vielfalt in der Arbeitswelt. Auch die Versicherung Allianz feierte den Tag mit einem Post Bundeskanzlerin Angela Merkel wendete sich mit einer Videobotschaft an die Bevölkerung. Deutscher Diversity-Tag: Vielfalt unternehmen | Landesarbeitsgemeinschaft der kommunalen Gleichstellungsbeauftragten Sachsens. Das Satiremagazin Extra 3 setzte sich satirisch mit der Vielfalt im deutschen Film und Fernsehen auseinander Der Fußballclub Hertha BSC zeigt ebenfalls Flagge für Vielfalt. Fortuna Düsseldorf unterlegte das Profilbild mit den Farben des Regenbogens. Bereits am Montag positionierte sich das schwedische Möbelhaus Ikea zum Tag gegen Homophobie für Vielfalt. Comedian Markus Barth teilte einen Tweet, der sich klar gegen Homophobie positioniert.
Alle Unternehmen sind Unterzeichner der Charta der Vielfalt. Bei den 15 Unternehmen sind in Summe rund 1, 8 Mitarbeiter aus rund 100 Nationen beschäftigt. In diesem Jahr findet der gemeinsame Erfahrungsaustausch bereits zum vierten Mal statt. Charta der Vielfalt Die Charta der Vielfalt ist eine Unternehmensinitiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen. Bundeskanzlerin Angela Merkel ist Schirmherrin. Die Beauftragte der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration, Aydan Özoğuz, unterstützt die Initiative. 5. Deutscher Diversity-Tag: „Vielfalt statt Einfalt“ | MarketScreener. Mehr als 2. 450 Unternehmen und öffentliche Einrichtungen haben die Charta der Vielfalt bereits selbstverpflichtend unterzeichnet und kontinuierlich kommen neue Unterzeichner hinzu. Die Initiative will die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Unternehmenskultur in Deutschland voranbringen. Organisationen sollen ein Arbeitsumfeld schaffen, das frei von Vorurteilen ist. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen Wertschätzung erfahren - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.
Heute findet der fünfte deutsche Diversity-Tag statt, der durch die bundesweite Initiative 'Charta der Vielfalt' ins Leben gerufen wurde. Zu diesem Anlass hat das Unternehmen innogy rund 100 Führungskräfte der 15 größten Wirtschaftsunternehmen der Region Rhein-Ruhr in Mülheim an der Ruhr zum Erfahrungsaustausch eingeladen - unter dem Motto 'Vielfalt statt Einfalt - Kulturelle Kompetenz für wirtschaftlichen Erfolg'. 'Henkel ist ein sehr globales Unternehmen: Mit unseren Marken und Technologien sind wir auf der ganzen Welt vertreten; wir beschäftigen Mitarbeiter aus über 120 Nationen in mehr als 75 Ländern. Allein an unserem Firmensitz in Düsseldorf finden sich über 60 Nationen', sagt Sonja Kuch, Global Diversity & Inclusion Managerin bei Henkel. 'Kulturelle Vielfalt im Arbeitsumfeld verstehen wir als klaren Wettbewerbsvorteil - daher fördern wir diese aktiv. Deutscher diversity tag 2020. ' Uwe Tigges, Personalvorstand und Arbeitsdirektor der innogy SE, erklärt: 'Diversity ist der Schlüssel für wirtschaftlichen Erfolg.
Drei Viertel der Menschen mit Behinderungen (75%) waren 55 Jahre und älter. Dieser hohe Anteil kommt zustande, weil Behinderungen vermehrt im höheren Alter auftreten. Der Anteil der ab 55-Jährigen unter den Menschen ohne Behinderung betrug dagegen nur knapp ein Drittel (32%). Gute Chancen für Menschen mit Behinderung im Dienstleistungsbereich Die besten Chancen in der Berufswelt haben Menschen mit Behinderung in der öffentlichen Verwaltung sowie im Bereich öffentlicher und privater Dienstleistungen. Während 10% der erwerbstätigen behinderten Menschen in der öffentlichen Verwaltung arbeiteten und 30% im Dienstleistungsbereich, lagen die Anteile der Menschen ohne Behinderung hier bei 7% beziehungsweise 24%. Deutscher diversity tag 2017. Zu den öffentlichen und privaten Dienstleistungen gehören beispielsweise die Bereiche Erziehung und Unterricht sowie Gesundheits- und Sozialwesen. Besonders schwer finden Menschen mit Behinderung Zugang in den Bereich Handel, Kfz-Werkstätten und Gastgewerbe. Mit 14% lag ihr Anteil hier 3 Prozentpunkte unter dem der Menschen ohne Behinderung.
Niedriger Anteil an Hochschulabschlüssen bei Menschen mit Behinderung Die beruflichen Nachteile von Menschen mit Behinderung werden bereits in der Ausbildung gelegt. 27% der Menschen mit Behinderung im Alter von 30 bis 44 Jahren besaßen im Jahr 2017 gar keinen Berufsabschluss – bei den Menschen ohne Behinderung waren es 14%. Zudem fällt der Anteil von Menschen mit Behinderung immer niedriger aus, je höher der Abschluss in der Ausbildungshierarchie angesiedelt ist. So hatten anteilig mehr 30- bis 44-jährige Menschen mit Behinderung eine abgeschlossene Berufsausbildung als Menschen ohne Behinderung in dieser Altersgruppe (54% gegenüber 49%). Dagegen besaßen anteilig deutlich mehr Menschen ohne Behinderung einen Hochschulabschluss als Menschen mit Handicap (18% gegenüber 6%). Methodische Hinweise: Erfasst werden Menschen mit Behinderungen, die in Privathaushalten leben. Deutscher Diversity Tag 2019 – H&D feiert heute die Altersvielfalt in der IT - YouTube. Der Grad der Behinderung wird nach Zehnergraden von 20 bis 100 abgestuft festgestellt. Personen, deren Grad der Behinderung mindestens 50 beträgt, gelten als schwerbehindert.
In unserem Archiv zum Deutschen Diversity-Tag finden Sie alle Aktionen, Filme und Fotos, die seit dem ersten bundesweiten Aktionstag stattgefunden haben. Klicken Sie sich durch die Jahre und gewinnen Sie einen Eindruck davon, wie vielfältig Deutschland bereits ist. Viel Spaß!
Alter liegt im Mittelfeld, Religion und LGBT bleiben Randthemen. Die Frauenquote wird langsam durch weitere Themen ausgeglichen Entsprechend berichten die meisten Konzerne (knapp 80%) ihre Frauenanteile für die obersten Entscheidungsebenen und viele auch für die Führungsebenen (diesen Aspekt verfolgen deutsche Konzerne häufiger als der europäische Schnitt) oder die Belegschaft. Hier zeigt sich ein Trend (bei rund 30% der Firmen), weitere Aspekte in das Reporting über Beschäftigungsverhältnisse aufzunehmen. Meist Absichtserklärungen und verstärkt Informationen zu konkreten Aktivitäten Europaweit dominiert (bei dreiviertel der Konzerne, auch der deutschen) die Erklärung bester Absichten in Bezug auf Vielfalt und Chancengleichheit, während nur 30% erzielte Erfolge, Fortschritte oder Ergebnisse beschreiben. Immerhin enthält die Hälfte aller europäischen Berichte – und dreiviertel der deutschen – konkrete Informationen zu Diversity Aktivitäten. Deutscher diversity tag 2012 relatif. Die größte Gruppe der (zwanzig) französischen Konzerne zeigt sich dabei außerordentlich auskunftsfreudig (durchschnittlich 7, 3 Maßnahmen pro Firma) und hebt den Schnitt.