Die Spendenplattform "Gut für die Ostalb" ist eine Initiative der KSK-Ostalb und der Schwäbischen-Post auf Basis der Spendenplattform "". Das Projekt zur Sanierung unseres Kirchendachs haben wir in das Portal entsprechend eingestellt. Sie erreichen es über folgenden Link: Ihre Spenden, die Sie über diesen Link der Kirchengemeinde Lauterburg zukommen lassen, kommen zu 100% an, d. h. es wird keine Bearbeitungsgebühr von Betterplace einbehalten. Spenden bis zu einer Höhe von maximal 100 Euro werden durch eine Aktion der Kreissparkasse Ostalb ab dem 05. 12. 2017, 11:00 Uhr, verdoppelt. Dafür hat die KSK-Ostalb 10. 000 Euro für alle angemeldeten Projekte bereitgestellt. Die Aktion läuft solange, bis die 10. 000 Euro zur Verdoppelung der Spenden aufgebraucht sind. Gut für die Ostalb – Wochenzeitung. Deshalb die Bitte an alle Unterstützer der Evangelischen Kirchengemeinde Lauterburg und an alle potentiellen Spender: Bitte spenden Sie gleich am 05. 2017 ab 11:00 Uhr einen Betrag bis maximal 100 Euro. Die Erfahrung hat gezeigt, dass die 10.
Die Kreissparkasse Ostalb lädt am kommenden Mittwoch, 16. August, um 19. 30 Uhr zur Vorstellung der Spendenplattform "Gut für die Ostalb" in den Leutze-Saal des Gmünder Stadtgartens. Schwäbisch Gmünd. Die – von der Gmünder Tagespost – unterstützte Aktion will lokale Spendenprojekte und Spender zusammenbringen. Die Online-Plattform nutzt das Internet, indem sie diejenigen, die ein Spendenprojekt haben, und potenzielle Spender mit wenigen Klicks zusammen-bringt. Man kann ganz genau sehen, wie das Spendenkonto wächst und was mit dem Geld geschieht. „Wohnen wird zur Gretchenfrage“ | Aalen. Mit der Gmünder Tagespost als Partner bleibt die Plattform in den kommenden Monaten im Blick, damit sich Ehrenamtliche, Vereine und Projektbetreuer mit dieser neuen Art der Spendengewinnung vertraut machen können. Die Nutzung der Plattform ist unkompliziert, schnell zu beherrschen und kostenfrei. Die Kreissparkasse Ostalb trägt die Kosten für den Betrieb des Portals und die anfallenden Gebühren. Das heißt: Die Spenden landen zu 100 Prozent bei den geförderten Projekten.
Dass dies auch bestens funktioniert, zeigt die kürzlich durchgeführte Verdopplungsaktion, für die die Sparkasse 10 000 Euro zur Verfügung gestellt hatte. Sparkassenchef Andreas Götz: "Diese war eine Art Initialzündung und hat dafür gesorgt, dass der alte Spendenstand von rund 49 000 auf inzwischen fast 90 000 Euro angewachsen ist. Wir freuen uns auf viele weitere, spannende Projekte, die von der Sparkasse und vielen anderen Spendern kräftig unterstützt werden. " Spenden-Workshops Für alle auf der Internetseite registrierten Projekte bietet die Kreissparkasse Ostalb in Zusammenarbeit mit zwei professionelle Workshops an. Dort lernen die Teilnehmer, mit welchen Maßnahmen sie die Reichweite ihres Projektes steigern, wie sie ihr Projekt noch besser und wirksamer präsentieren und Förderer sowie Freunde aktivieren können. Für den 9. November, von 15. 30 bis 19. 30 Uhr, in Aalen und 10. November, 9 bis 13 Uhr, in Schwäbisch Gmünd sind jeweils noch einige wenige Plätze verfügbar. Anmeldungen unter können berücksichtigt werden, solange Plätze verfügbar sind.
Was sich die 800 Menschen aus Mutlangen und der Umgebung wünschen, die an der Umfrage zum Lammplatz teilgenommen haben. Mutlangen Das ist ein richtig schöner Erfolg, freut sich Bürgermeisterin Stephanie Eßwein über dieses Echo: 833 Menschen haben an der Umfrage teilgenommen, haben in der App, per Mail, oder per Post ihre Wünsche, Tipps und Ratschläge zum Lammplatz in der Ortsmitte der Gemeinde übermittelt - über 700 Antworten kamen dabei direkt von Mutlangerinnen und Mutlangern. Die weiteren Ortsangaben verweisen auf Spraitbach, Täferrot, Lindach, Iggingen oder auf Menschen die in Mutlangen arbeiten - und sogar drei, die "bald in Mutlangen" wohnen. Die Statistik verrät auch, dass sich mehr Frauen für das Thema interessieren (480 Antworten, rund 61 Prozent). 37 Prozent waren männliche Umfrageteilnehmende, der Rest hat zu diesem Punkt der Umfrage keine Angaben gemacht. Und die Verteilung auf Altersgruppen? "Das ist spannend", findet die Bürgermeisterin und staffelt nach Häufigkeit: 25 Prozent der Teilnehmenden waren zwischen 56 und 75 Jahre alt; 21 Prozent der Antworten kamen aus der Gruppe der 36 bis 45 Jahre alten; 18 Prozent der Teilnehmenden waren zwischen 26 und 35 Jahre alt und schließlich 9 Prozent zwischen 15 und 25 Jahre.
Die Ziele der Leistungsbeurteilung Für eine erfolgreiche Leistungsbeurteilung sollten auch die Ziele nicht aus den Augen verloren werden. Im Vordergrund steht natürlich das Feedback für den Mitarbeiter, der eine konstruktive Rückmeldung über seine Leistungen am Arbeitsplatz sowie über sein Sozialverhalten bekommen soll, was sich positiv auf die Motivation und Zufriedenheit auswirken kann. An dieser Stelle endet die Liste aber noch nicht, denn die Ziele und Vorteile einer Leistungsbeurteilung sind weitreichender. Die Stärken und Fähigkeiten eines Mitarbeiters können genauer erörtert und spezifisch eingesetzt werden. Es kann sich dabei also auch um eine Potenzialanalyse handeln. Es findet ein Austausch zwischen Mitarbeiter und Chef statt, der sonst oft zu wenig Beachtung findet. Beide Seiten können gemeinsame Ziele erarbeiten. BR-Forum: ERA-Reklamationsrecht? | W.A.F.. Leistungsbeurteilung: Konstruktive Zusammenarbeit statt Überraschungen Neben der Fokussierung auf die Chancen und Möglichkeiten der Leistungsbeurteilung sind drei weitere Grundsätze für den Erfolg entscheidend.
"Wissen und Können" trägt am meisten zur Wertigkeitsprägung der Arbeitsaufgabe bei. Man könnte also sagen: Dieses Merkmal ist das "wichtigste" Bewertungsmerkmal. Teilmerkmal Anlernen: Hier beurteilt der Arbeitgeber die Kenntnisse und körperlichen Fähigkeiten, die in einem bestimmten Zeitraum durch systematisches Anlernen angeeignet werden müssen. Wichtig ist vor allem die Dauer. Also: Wie lange braucht der Arbeitnehmer ohne einschlägige Vorkenntnisse, um sich die geforderten Kenntnisse für die Arbeitsaufgabe anzueignen? Der Tarifvertrag setzt allerdings immer schon Vorkenntnisse voraus, wie sie einem Hauptschulabschluss entsprechen. Dieses Merkmal erfasst somit alle Berufsbilder, für die keine Erfahrungen aus einer Berufsausbildung notwendig sind. Era leistungsbeurteilung beispiele live. Teilmerkmal Ausbildung: Dieses Merkmal meint alles, was durch eine Regelschulausbildung, Berufsausbildung oder staatlich anerkannte Ausbildungen sowie ein Studium vermittelt wird. Teilmerkmal Erfahrung: Dieses Merkmal umfasst alle Kompetenzen, die nach Abschluss der Ausbildung zusätzlich erforderlich sind, um die Arbeitsaufgabe erfüllen zu können.
B. die verschiedenen Leistungsstufen eingerichtet hat und warum Sie auf welcher Leistungsstufe stehen. Er hat ausserdem die Pflicht, Sie wahrheitsgemäß über die Zusammensetzung Ihrer individuellen Leistungsbeurteilung zu informieren und darf z. keine Unterstellungen als Tatsachen verwenden. Es soll Ihnen aber lediglich die Möglichkeit gegeben werden, dass Sie von der Leistungsbeurteilung Kenntnis erlangt und diese auch verstanden haben, so dass Sie Ihre Situation im Betrieb einschätzen und Ihr Verhalten z. auf bestimmte Kritik einrichten können. Darüberhinaus könnten bei einer Tarifbindung Ihres Arbeitgebers bestimmte Verpflichtungen gelten. Dies kann ich aber – aus den o. g. Gründen – derzeit nicht sicher beurteilen. Was können Sie also tun? Sie sollten Einsicht in die Leistungsbeurteilung entsprechend § 83 BetrVG verlangen und bei Bedarf eine schriftliche Stellungnahme dazu verfassen. Diese Stellungnahme wird dann Ihrer Personalakte beigefügt und kann z. Die 3 besten Tipps für eine faire Leistungsbewertung | Cornelsen. bei späteren Auseinandersetzungen (wegen der Beweissicherung) sehr wichtig werden.