Für die ersten beiden Kinder gibt es dann jeweils 194 Euro pro Monat, beim dritten Kind sind es 200 Euro und bei jedem weiteren Kind 225 Euro. Das Kindergeld kann künftig nur noch für sechs Monate rückwirkend beantragt werden. Bisher war das für mehrere Jahre möglich.
Bild: Haufe Online Redaktion Welche Änderungen bringt der Jahreswechsel 2017/2018 im Sozialwesen mit sich? Das neue Jahr steht vor der Tür und bringt im Sozialwesen einige Änderungen mit sich. Dafür sorgt unter anderem das Heil- und Hilfsmittelversorgungsgesetz. Auch die Sozialversicherungswerte ändern sich ebenso wie die Hartz-IV-Regelsätze. Lesen Sie hier die wichtigsten Änderungen zum Jahreswechsel im Überblick. Das Heil- und Hilfsmittelversorgungsgesetz enthält unterschiedliche Neuerungen. Unter anderem auch Änderungen zur Beitragsfestsetzung für freiwillig krankenversicherte Mitglieder, die Arbeitseinkommen und/oder Einkünfte aus Vermietung und Verpachtung erzielen. Top-Thema: Freiwillige Kranken- und Pflegeversicherung Sachbezugs- und Sozialversicherungswerte Der Bundesrat hat am 24. 11. 2017 die 10. Verordnung zur Änderung der Sozialversicherungsentgeltverordnung (SvEV) beschlossen. Der Monatswert für Verpflegung wird dabei ab 1. Jahreswechselseminare für Personalabteilung 2017/2018. 1. 2018 auf 246 Euro angehoben. Sachbezugswerte 2018 Entscheidend für die Herleitung der Rechengrößen in der Sozialversicherung für das Jahr 2018 ist die Entwicklung der Bruttolöhne und -gehälter im Jahr 2016.
Änderungen bei der Rente > Deutliche Stärkung der Betriebsrente Ab 1. Januar 2018 wird die Betriebsrente als wichtige Säule der Zusatzversorgung im Alter gestärkt. In großen Unternehmen gang und gäbe, lässt die Verbreitung der Betriebsrente in kleinen Betrieben immer noch zu wünschen übrig. Zum 1. Januar 2018 tritt das BetriebsrentenstärkungsG in Kraft. Jahreswechselseminar 2017 2012.html. Hierdurch sollen Betriebsrenten insbesondere in Kleinbetrieben attraktiver werden. Ziel des Gesetzgeber ist es, Geringverdiener vor Altersarmut zu schützen. Dieses Ziel soll in erster Linie durch steuerliche Anreize erreicht werden. Künftig erhalten Betriebe einen Steuerbonus von 30% auf die jeweilige Steuerpflicht, wenn sie Beschäftigten mit einem Einkommen von weniger als 2. 200 EUR brutto eine Betriebsrente anbieten. Die hierfür aufzubringen Beiträge betragen zwischen 42 und 480 EUR jährlich. > Obligatorische Beteiligung des Arbeitgebers an der Entgeltumwandlung Ab 2018 muss sich der Arbeitgeber an der Entgeltumwandlung finanziell beteiligen In zwei Stufen wird ein obligatorischer Arbeitgeberzuschuss in Höhe von 5% des Arbeitnehmersparbetrages eingeführt, ab 2019 für Neuverträge, ab 2022 auch für Altverträge.
Im Jahr 2018 können Unternehmen sich noch auf die bisherige Verwaltungsauffassung zum Thema Organschaften berufen. Das heißt, bis zum 31. 2018 ist es noch möglich, Personengesellschaften noch nicht als Organgesellschaft zu behandeln, obwohl die Voraussetzungen dafür vorliegen. Unternehmen sollten daher die verbleibende Zeit nutzen, um ein Organschaftsscreening vorzunehmen. Gegebenenfalls sind Maßnahmen zu ergreifen, um eine Organschaft zu "zerstören", falls diese nicht gewünscht ist. Dies gilt vor allem vor dem Hintergrund, dass eine Organschaft automatisch entsteht und die Unternehmen insoweit kein Wahlrecht haben. 6. Jahreswechselseminar 2017 2010 qui me suit. Verlängerte Abgabefrist für Steuererklärungen erst ab 2019 Die gesetzliche Frist für die Abgabe der Steuererklärungen verlängert sich um zwei Monate. Statt bis zum 31. eines jeden Jahres ist die Umsatzsteuererklärung zukünftig bis zum 31. 07. des Folgejahres fällig. Unternehmen, die steuerlich beraten sind, können die Umsatzsteuererklärung bis spätestens 31. 02. des übernächsten Jahres einreichen.
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