Solltest du Vollzeit arbeiten, dann ist das alles grober Unfug vom AG! # 3 Antwort vom 2. 2008 | 15:17 Ich arbeite auf Vollzeit, Ich diskutier schon mit meiner Firma darüber, werde wohl mit einem Anwalt bald da auflaufen. Schon mal Danke, gibt es irgendwo einen Gesetzestext, wo drin steht wie der Urlaub angerechnet wwerden muss? # 4 Antwort vom 2. 2008 | 15:26 Das Bundesurlaubsgesetz gilt: sieh dir mal § 11 an (wie Venotis schon schrieb) Aber mal unter uns: du arbeitest Vollzeit 5 Tage die Woche à 9 h 15 min? Das wäre ja eine 46, 25 Stunden Woche - bist du da sicher??? Oder arbeitest du an verschiedenen Tagen verschieden lange... Was für eine Wochen-Arbeitszeit ist in deinen Vertrag angegeben? Bitte gib noch mal ein paar Infos. BR-Forum: Unterschiedliche Stundenberechnung bei Urlaub? | W.A.F.. -- Editiert von oha am 02. 06. 2008 15:29:36 # 5 Antwort vom 2. 2008 | 16:28 ja ist richtig arbeite jeden 9 Std 15 min. In meinem Arbeitsvertrag steht: 169 Std. sind zu machen. Saisonbedingt (Arbeit im Krankenhaus als Transportfahrer) sind 20 Überstunden pro monat zulässig.
Das 20-Stunden-Kontingent kann somit nicht in jeder Woche voll ausgeschöpft werden. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer dürfen Überstunden ohne Angabe von Gründen ablehnen, wenn dadurch eine Tagesarbeitszeit von 10 Stunden oder eine Wochenarbeitszeit von 50 Stunden überschritten wird. Sie dürfen deswegen nicht benachteiligt oder gekündigt werden. Unterschiedliche tägliche Arbeitszeit: Wie werden die Urlaubstage gezählt? (Arbeitsrecht, Urlaubsanspruch). Außerdem dürfen sie selbst entscheiden, ob diese Überstunden, wenn sie sie leisten, durch Überstundenzuschlag oder Zeitausgleich abgegolten werden. § 6, § 7 und § 10 AZG Das zuständige Arbeitsinspektorat kann bei Nachweis eines dringenden Bedürfnisses auf Antrag der Arbeitgeberin oder des Arbeitgebers eine über eine Tagesarbeitszeit von zwölf Stunden und eine Wochenarbeitszeit von 60 Stunden hinausgehende Arbeitszeitverlängerung bewilligen, wenn es im öffentlichen Interesse erforderlich ist. Im Verfahren hat das Arbeitsinspektorat die gesetzlichen Interessenvertretungen der Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber sowie der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zu hören.
Das hier dargestellte Urteil des BAG nimmt dagegen keine abschnittsbezogene Betrachtung vor. Was zunächst wie ein Widerspruch zur Rechtsprechung des EuGH wirkt, steht damit durchaus im Einklang. Nach dem BAG ist danach zu differenzieren, ob der unionsrechtliche Mindesturlaub von 20 Arbeitstagen erfüllt ist und ob die Arbeitszeit erhöht wird. Recht & Steuern - Urlaub und unterschiedliche Arbeitszeiten pro Tag. Wenn dies jeweils der Fall ist, erfolgt keine abschnittsbezogene Betrachtung. In allen anderen Fällen muss der Urlaub wie vom EuGH beschrieben für jeden Abschnitt getrennt berechnet werden, weil sonst ein Verstoß gegen Unionsrecht vorliegt. Lesen Sie auch: Wann Urlaub aus dem Vorjahr im öffentlichen Dienst verfällt Kein Anspruch auf Schadensersatz in Geld wegen nicht gewährter Urlaubstage vor Ende des Arbeitsverhältnisses
4 / 12 von 30 Urlaubstagen = 30 x 4 Monate ÷ 12 Monate Dem Beschäftigten stehen demnach 22 Urlaubstage pro Jahr zu = 12 + 10 Tage. Zusatzurlaub für VKA-Beschäftigte (TVöD) Der Zusatzurlaub ist in § 27 Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst verankert. Er wird im Umfang von einem Tag gewährt, wenn der Beschäftigte eine ständige Wechselschichtarbeit gemäß § 7 Abs. 1 mindestens zwei Monate lang leistet der Beschäftigte eine ständige Schichtarbeit nach § 7 Abs. 2 mindestens vier Monate lang leistet Sonderurlaub Sonderurlaub kann gewährt werden. Allerdings ist hier zu beachten, dass eine Entgeltfortzahlung entfällt. Dies könnte Sie auch interessieren: TVöD VKA Sonderzahlungen und Zuschläge TVöD VKA Eingruppierung und Tätigkeitsmerkmale TVöD Rechner für Kommunen TVöD VKA Entgelttabelle
Wie Arbeitgeber den Urlaubsanspruch korrekt berechnen, lesen Sie hier. Download-Tipp: Checkliste Urlaubsfragen Mit dem Haufe-Whitepaper "Mitarbeiterfragen zu Urlaubsanspruch und -Vergütung" erhalten Arbeitgeber eine kostenlose Checkliste, um komplexe Fragestellungen rund um das Thema Urlaub schnell und rechtssicher beantworten zu können. Hier geht es direkt zum Download. Minijob: Urlaub von geringfügig Beschäftigten abstimmen Geringfügig Beschäftigte sind, wie andere Berufstätige auch, oft auf Urlaub in der Ferienzeit angewiesen, sodass sich häufig die Urlaubswünsche verschiedener Mitarbeitender überschneiden. Können sich diese untereinander nicht einigen, so kann der Arbeitgeber Urlaubswünsche von Mitarbeitenden ablehnen, wenn diese den Planungen der Kollegen oder Kolleginnen entgegenstehen, die unter sozialen Gesichtspunkten den Vorrang verdienen. Grundsätzlich besteht jedoch kein genereller Vorrang der Beschäftigten mit betreuungs- oder schulpflichtigen Kindern. Letztlich ist immer im Einzelfall abzuwägen.
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