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Der Arbeitskräftemangel betrifft so gut wie jede Branche. Bei seiner Business Tour 2022 unterstützt das AMS Betriebe auch in Sachen Arbeitgeberattraktivität. Wien (OTS) - Ab Mitte Mai sind die AMS-Mitarbeiter_innen des "Service für Unternehmen" vier Wochen lang in ganz Österreich unterwegs und werden rund 7. 500 Betriebe in Sachen Personalfindung und -bindung vor Ort und auch online unterstützen. Dabei wird es darum gehen, wie man den Herausforderungen des Fachkräftemangels begegnen kann: Wie können Betriebe das volle Potenzial am Arbeitsmarkt ansprechen? Was tun, um neu gewonnene Mitarbeiter_innen im Unternehmen zu halten und nachhaltig an das Unternehmen zu binden? Wie Kompetenzen auch im Betrieb entwickeln? Und wie die eigene Arbeitgeberattraktivität steigern? Die Jobsuche im Internet ist für Arbeitgeber ein Muss - Digitalisierung. "Der Fachkräftemangel ist kein vorübergehendes Phänomen am Arbeitsmarkt, sondern wird uns auch in Zukunft begleiten", erklärt Dr. Johannes Kopf, AMS-Vorstand. "Wir möchten Betriebe, die Schwierigkeiten haben, Mitarbeiter_innen zu finden, ermutigen, ihre Personalsuche neu zu denken und neue Wege auszuprobieren.
Wenn sich die Fragen, die dir gestellt werden, wiederholen oder sehr allgemein sind, hat sich dein Gegenüber möglicherweise nicht ausreichend mit deinen Bewerbungsunterlagen befasst. Eine starke Führungspersönlichkeit ist der wichtigste Faktor für die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen, daher solltest du nicht davor zurückschrecken, im Vorstellungsgespräch nach dem Führungsstil zu fragen. Frage nach den Zielen oder der Vision des Unternehmens. Wenn die Personalverantwortlichen nur generische Antworten geben, handelt es sich möglicherweise um eine:n Arbeitgeber:in mit einem unklaren Fahrplan. " Haben Sie noch Fragen? " – Ja! Nutze die Zeit am Ende des Gesprächs, um dich zu vergewissern, dass das Unternehmen die richtige Wahl für dich ist. Stelle Fragen zu allen Punkten, die noch nicht besprochen wurden, beispielsweise zu den Entwicklungsmöglichkeiten und zur Unternehmenskultur. Personalsuche für unternehmen des. Frage zudem immer nach dem Gehalt. Am Ball bleiben: Wie auch immer das Vorstellungsgespräch gelaufen ist – schreibe eine kurze Nachricht, in der du dein Interesse und deine Dankbarkeit für die Gelegenheit zum Vorstellungsgespräch zum Ausdruck bringst – das kann viel bewirken.
"Du bist essenziell, um unsere Mission verfolgen zu können, Bestellungen innerhalb von 30 Minuten an 365 Tagen im Jahr von 8 bis 24 Uhr, auch an Sonn- und Feiertagen, liefern zu können. Dafür suchen wir insbesondere zu den Randzeiten und am Wochenende Unterstützung", sprechen die Gründer potenzielle Mitarbeiter:innen an. Erfolgreiche Personalsuche im Radio. Aufgaben unter anderem pharmazeutische Beratung und Abgabe von Arzneimitteln Die Approbierten sollen laut Anzeige folgende Aufgaben übernehmen: pharmazeutische Beratung und Abgabe von Arzneimitteln, die Dokumentation und das verständliche Vermitteln von Informationen über Prävention, Arzneimittel, Hilfsmittel, Medizinprodukte, Verbandmittel, Kosmetika, Nahrungsergänzungsmittel usw. – und das angeblich komplett digital. Doch Mayd selbst darf gar keine Arzneimittel abgeben und auch nicht dazu beraten – das machen aktuell die Partnerapotheken. Wir haben bei Mayd nachgefragt, wie die Apotheker:innen eingesetzt werden sollen. Personalsuche für Partnerapotheken Einem Sprecher zufolge unterstützt Mayd die Partnerapotheken dabei, geeignetes Personal zu finden.
Roboter, die sich verlieben, Computer, die ganze Städte kontrollieren oder gleich die Weltherrschaft übernehmen: In Filmen verleiht Künstliche Intelligenz Maschinen oft Superkräfte. In der Realität stehen dagegen viele KI-Lösungen noch am Anfang: Oft können sie nur eine einzige Sache, die aber dafür extrem gut. Dafür werden sie bereits in zahlreichen Unternehmen eingesetzt. Und das wird zunehmen, je smarter die Algorithmen in der Zukunft sein werden. Es gibt kaum Berufe, die davon nicht betroffen sind. In 14 Tagen neue, qualifizierte Fachkräfte für Handwerksunternehmen finden - openPR. Dok 5 zeigt an konkreten Beispielen aus der Pflege, der Produktion oder der Personalsuche, wie Künstliche Intelligenz die Arbeit verändert, wo ihre Grenzen liegen – und welche Qualifikationen künftig bei Arbeitnehmern aus Fleisch und Blut gefragt sein werden.
Vor der Zusage Überprüfe die Details. Du hast das Vorstellungsgespräch mit Bravour gemeistert und ein Stellenangebot erhalten – lass dich bei deiner endgültigen Entscheidung jedoch nicht allein von der Vorfreude auf etwas Neues leiten. Lies den Vertrag sorgfältig durch und überprüfe, ob er klar formuliert und rechtlich korrekt ist. Enthält er alles, was dir im Vorstellungsgespräch versprochen wurde? Personalsuche für unternehmen wird verlängert. Es ist immer einfacher, die Bedingungen auszuhandeln, bevor du das Angebot annimmst. Fazit Die Pandemie hat die Auswahl für Arbeitssuchende erweitert und Bewerber:innen die Möglichkeit gegeben, mehr von ihren Arbeitgeber:innen zu verlangen. Die Suche nach dem perfekten Job ist und bleibt eine Herausforderung, aber diese Tipps erleichtern die Auswahl. Jill Cotton ist Expertin für Karrieretrends sowie PR und Marketing Managerin für Glassdoor in der EMEA-Region. Mit 20 Jahren Kommunikationserfahrung setzt sie sich für ein gleichberechtigteres Arbeitsumfeld ein und ist der Meinung, dass Transparenz am Arbeitsplatz der Schlüssel zum Erfolg ist.
a Magdalena Peckskamp, Manager Consulting bei Deloitte Österreich. Bei Interesse bitten wir Medienvertreter_innen, sich mit uns in Verbindung zu setzen. Die Kontaktdaten entnehmen Sie bitte dem Rückfragehinweis