Hotel Phantasialand Brühl Das Phantasialand in Brühl hat so viele Attraktionen zu bieten, dass die Besucher sich wenigstens einen ganzen Tag Zeit nehmen sollten. Allen Parkbesuchern, die eine weitere Strecke bis zu dem beliebten Freizeitpark zurückzulegen haben, ist eine Übernachtung in einem der umliegenden Hotels zu empfehlen. Grundsätzlich ist zwischen Themenhotels zu wählen, die zum Phantasialand gehören und Hotels, die nur wenige Kilometer vom Parkgelände entfernt sind: Die jeweilige Distanz zwischen Unterkunft und Phantasialand beträgt zwischen 0, 2 und 3, 9 Kilometern. Da es sich bei den Besuchern des Freizeitparks zumeist um Familien handelt, bieten die meisten in Frage kommenden Hotels Familienzimmer an, die einem guten Preis-Leistungs-Verhältnis entsprechen. Das Phantasialand in Brühl vom Hotel aus erreichen Fällt die Wahl auf ein Hotel, das sich in Nähe des Bahnhofs Brühl oder der Station Brühl-Mitte befindet, können die Gäste den Phantasialand-Shuttlebus nutzen. Sowohl in die eine als auch in die andere Richtung verkehren die Busse bis abends etwa alle 30 Minuten.
Je nach Programm und Zeitraum des Besuches, zahlt man im Phantasialand nur einmal Eintritt und kann ein zweites Mal kostenlos den Park besuchen. Und da lohnt es sich in unserem Hotel in der Nähe vom Phantasialand eine oder zwei Nächte zu verbringen. Singles, die sich für unser Hotel nähe Phantasialand entscheiden, werden mit anderen Gästen ihre Eindrücke austauschen können, denn in unserem Hotel nähe Phantasialand ist es nie langweilig. Auch die Familien, die unser Hotel nähe Phantasialand wählen, werden sich nach den eindrucksvollen Stunden im Phantasialand im Hotel in der warmen Atmosphäre ausruhen. Und Sie? Haben Sie sich für den Besuch im Phantasialand entschieden? Oder denken Sie noch darüber nach? Auch wenn Sie wirklich einen langen Weg zu fahren haben, in unserem Hotel nähe Phantasialand heißen wir Sie herzlich willkommen und freuen uns schon auf Ihren Besuch.
142 € Auf Karte zeigen 1, 6 km von Köln entfernt 1, 6 km von Stadtzentrum entfernt 0, 2 km von Phantasialand entfernt Jüdischer Friedhof befindet sich in der Nähe, aber in der Umgebung gibt es auch die U-Bahnstation Schwadorf, die nur 1000 Meter von der Unterkunft entfernt ist. 149 € Auf Karte zeigen 1, 4 km von Köln entfernt 1, 4 km von Stadtzentrum entfernt 0, 2 km von Phantasialand entfernt Das Hotel in einem Einkaufs-Gebiet bietet eine hervorragende Lage und eine Garten-Bar sowie Dampfbäder, einen Hammam und eine Massage. 137 € Auf Karte zeigen 1, 3 km von Köln entfernt 1, 3 km von Stadtzentrum entfernt 0, 3 km von Phantasialand entfernt Das Hotel liegt nur wenige Autominuten vom Phantasialand entfernt und verfügt über 53 Zimmer mit Blick auf die Stadt. Großartig 12 Bewertungen 109 € Auf Karte zeigen 1, 3 km von Köln entfernt 1, 3 km von Stadtzentrum entfernt 0, 4 km von Phantasialand entfernt Diese 50 m² große Unterkunft besteht aus 1 Schlafzimmern, einer Küche und 1 Badezimmern. Diese 50 m² große Unterkunft besteht aus 1 Schlafzimmern, einer Küchenzeile und 1 Badezimmern.
Zu viel Plastik und sonstigen Müll.. Hier fehlt dringend ein Umweltbeauftrsgter. Das Phantasialand könnte so viel Geld einsparen mit einen guten Berater. Gäste sprechen über Phantasialand! Sehen Sie sich Hotelbewertungen von Gästen über "Phantasialand" an Ab RUB 4. 891 pro Nacht 8, 7 Fabelhaft 256 Bewertungen Die Lage ist sehr schön für Ausflüge: im Umkreis von15km hat man Köln im Norden, Bonn im Süden und ein paar Seen im Westen. Brühl und das Phantasialand sind ebenfalls schnell erreichbar, sowie der Drachenfels und das Schloss. Die Schlüsselübergabe war bereits per E-Mail erfolgt. Ansonsten haben wir ein sauberes und modernes Apartment mit Balkon vorgefunden. Ab RUB 7. 408 pro Nacht 8, 9 99 Bewertungen Die Lage eignet sich sehr gut als Ausgangspunkt für einen Besuch im Phantasialand oder nach Köln. In der Nähe befindet sich nach einem schönen Spaziergang durch den Park die Gaststätte Witzhaus, in der man sehr gut "gut bürgerlich" zu fairen Preisen essen kann. Ab RUB 11. 780 pro Nacht 6, 7 4 Bewertungen Kurze Fahrzeit nach Köln und zum Phantasialand, Gut für eine Große Familie, Sehr Sauber, Alles Vorhanden was man so braucht.
Diese 95 m² große Unterkunft besteht aus 2 Schlafzimmern, einer Küche und 1 Badezimmern. Weitere Hotels ansehen, die Ihren Suchkriterien entsprechen: Gespeichert Speichern Ihre Anfrage wird bearbeitet Bitte warten Sie... 31 Hotels gefunden NaN 10 0
10 Es hat sehr viel Spaß gemacht. Es hat sehr viel Spaß ist das Personal total die Zimmer in beiden Hotels waren einfach schö persönlich sehe das Afrika Hotel als mein " high light " Alles Top Essen kann man im Park auch Gut und Günstig nicht... Alles Top Essen kann man im Park auch Gut und Günstig nicht so wie in andere Parks eine Park Übernachtung oder mehrere sind richtig schön und jeder Cent wert! Wir waren Anfang Juli da für zwei Tage ( war ein Angebot vom... Wir waren Anfang Juli da für zwei Tage ( war ein Angebot vom PHL ein Tag Zahlen - 2. Geschenkt, geht noch bis ende August). Es war an beiden Tagen nicht zu voll im Park was wenig Wartezeiten ergab. 2, 0 Lange Warte Zeiten hat uns gar nicht gefallen 1 Stunde... Lange Warte Zeiten hat uns gar nicht gefallen 1 Stunde warten an Bahnen und wenn mann dran kommt ist die Anlage defekt und Ales beengt Gegenteil zum Europapark Wir waren Am Karfreitag keine Show und schreiben 1 mal zahlen und 2 mal Spaß Wartezeiten sind zu lange und ales beengt Zu viel Plastik und sonstigen Müll.
Die Tarifverträge dieser Branche lassen Lohnkürzungen wegen Minusstunden noch am ehesten zu, allerdings nur bis zu einer bestimmten Höhe. Sie müssen Ihre Minusstunden aber auf keinen Fall nach Ausscheiden aus dem Unternehmen nacharbeiten. 5. FAQ zu Minusstunden bei Kündigung Was sind Minusstunden? Minusstunden fallen an, wenn ein Arbeitnehmer weniger arbeitet, als vertraglich vereinbart ist. Minusstunden können z. B. durch verspäteten Arbeitsbeginn, Überziehen der Mittagspause, private Erledigungen während der Arbeitszeit oder vorgezogenen Feierabend entstehen. Diese nicht gearbeiteten Stunden gelten jedoch nur dann auch als Minusstunden, wenn in der Firma Arbeitszeitkonten geführt werden. Was passiert mit Minusstunden bei Kündigung? Minusstunden zählen bei einer Kündigung nur dann, wenn in der Firma Arbeitszeitkonten geführt werden – und diese auch vertraglich vereinbart sind. 200 Minusstunden ambulanter Pflegedienst Arbeitsrecht. Dann spielen sie bei einer Kündigung keine Rolle. Kann der Arbeitgeber bei Minusstunden das Gehalt einbehalten?
Eine schlechte Arbeitskraft warst du jedenfalls nicht, denn nicht jeder bekommt vom AG eine Empfehlung zur PDL. Kann es sein das du kündigen willst, weil der Druck wegen der Stunden für dich zu hoch wurde? Altenpflegerin #10 AP, nach Bedarf Administrator #11 Dieses Thema hat seit mehr als 365 Tagen keine neue Antwort erhalten und u. U. Minusstunden: Was darf der Arbeitgeber, was nicht? | sternekoch-finanzen. sind die enthalteten Informationen nicht mehr up-to-date. Der Themenstrang wurde daher automatisch geschlossen. Wenn Du eine ähnliche Frage stellen oder ein ähnliches Thema diskutieren möchtest, empfiehlt es sich daher, hierfür ein neues Thema zu eröffnen.
Frage vom 27. 11. 2007 | 17:25 Von Status: Frischling (3 Beiträge, 0x hilfreich) 200 Minusstunden ambulanter Pflegedienst Hallo Ich habe ein großes Problem und zwar möchte ich gerne Kündigen aber habe noch über 200 Minusstunden. Ich arbeite als Vollzeitkraft in einem ambulanten Pflegedienst. Mein Chef wollte das ich eine Ausbildung zur PDL mache wo ich ein mal im Monat 1 Woche in der Schule bin. Diese Zeit wird mir aber als Minusstunden berechnet da ich nicht auf eine 3/4 Stelle aus finanzellen Gründen wechseln wollte). Die Abmachung war dann mit Ihm das ich ja dann Abends oder am Wochenende mal helfen könnte um meine Stunden aufzuhohlen. Die Zeit reicht aber nicht aus um die 40 Minustunden pro Monat aufzuholen. Minusstunden nacharbeiten? (Arbeitsrecht, Vergütung, ambulanter Pflegedienst). Nun möchte ich gerne Kündigen, muss ich die Stunden zurück zahlen oder nacharbeiten? Hoffe ihr könnt mir helfen... # 1 Antwort vom 27. 2007 | 18:16 Von Status: Lehrling (1536 Beiträge, 182x hilfreich) quote: Mein Chef wollte das ich eine Ausbildung zur PDL mache wo ich ein mal im Monat 1 Woche in der Schule bin.
Auch Ihr Arbeitgeber darf Ihnen einen solchen Deal nicht aufdrücken. Was passiert bei einer Kündigung mit etwaigen Minusstunden? Besonders häufig kommt es im Zusammenhang mit einer Kündigung zum Streit um Minusstunden. Nämlich dann, wenn der Chef Ihnen Minderarbeit vom letzten Gehalt abziehen will. Ob das rechtens ist, hängt von mehreren Faktoren ab: Wer hat die Minusstunden verursacht? Besteht ein Arbeitszeitkonto? Gibt es dazu vertragliche Vereinbarungen? Prinzipiell gilt: Unter bestimmten Voraussetzungen dürfen Minusstunden mit dem letzten Gehalt verrechnet werden. Letztendlich kommt es immer darauf an, was im Vertrag vereinbart ist. Dort muss explizit festgehalten sein, dass ein Arbeitszeitkonto geführt wird, das auch ins Minus rutschen kann. Und auch dabei gilt § 615 BGB: Nur für Minusstunden, die vom Arbeitnehmer selbst verursacht wurden, ist ein Lohnabzug zulässig. Dieser Artikel ist zuvor auf erschienen. Wir verwenden Cookies auf der Website, um Ihnen das bestmögliche Erlebnis zu bieten.
Die Überstundenarbeit muss zudem in aller Regel – Topverdiener ausgenommen – zusätzlich vergütet werden. Möglich ist, einen Freizeitausgleich statt Vergütung zu vereinbaren. Bei der Anordnung von Überstunden sind grundsätzlich die Höchstgrenzen des Arbeitszeitgesetzes einzuhalten, also die geltenden Tageshöchstarbeitszeiten (in der Regel 10 Stunden), die Grenzen der Ruhezeiten (in der Regel 11 Stunden täglich), der Nachtarbeit und der Sonntags- und Feiertagsruhe. Allerdings eröffnet § 14 ArbZG eröffnet in Notfällen und außergewöhnlichen Fällen, die unabhängig vom Willen des Arbeitgebers eintreten und deren Folgen nicht auf andere Weise zu beseitigen sind, vorübergehend Abweichungsmöglichkeiten von diesen Grenzen. Diese Abweichungen sind insbesondere dann zulässig, wenn Rohstoffe oder Lebensmittel zu verderben drohen, bei unaufschiebbaren Arbeiten im Bereich der Forschung oder bei Behandlung, Pflege und Betreuung von Personen und Tieren. In der aktuellen Situation ist ein solcher Notfall in den Gesundheitseinrichtungen oder Lebensmittelproduktion denkbar, die Ausnahmen sind aber zum Schutz der Gesundheit der Beschäftigten stets auf das Nötigste zu begrenzen, Auch in diesen Fällen darf die Arbeitszeit 48 Stunden wöchentlich im Durchschnitt von 6 Kalendermonaten nicht überschreiten.
Der Arbeitnehmer ist dabei nicht verpflichtet, die einzelnen Tage oder Tageszeiten zu benennen, die zu dem Guthaben geführt haben. (BAG vom 13. 3 2002, 5 AZR 43/01) Mehr: Verfallen Minusstunden? Ja! (in: Arbeitsrecht und Kirche 4/2009)
Die Aufsichtsbehörde kann weitergehende Ausnahmen zulassen, wenn sie im öffentlichen Interesse dringend nötig werden (§ 15 Abs. 2 ArbZG).