Die Katzen lieben den Kratzbaum. Er ist deckenhoch und war sehr teuer, ich will ihn nicht weg werfen... Und ich liebe meine Katzen über alles. Ich habe viel Spielzeug, 3 Kratzbäume, aber er macht nur in den, in den sie damals wegen der geschlossenen Türe gemacht haben. Protest oder Krankheit kann es eigentlich nicht sein. Erfahrungen mit BactoDes Animal? #6. Nichts ist im Umfeld ist anders, Katzenklo wird täglich gereinigt, kaufe hochwertiges Futter, er ist ein sehr glücklicher Kater und ich war ja auch beim Tierarzt und hab das erzählt. Ich weiß nicht, ob der Kater restliche Hormone hat, die langsam abgebaut werden müssen (Kastration ist ca 4 Wochen her), ob er noch irgendwo Urin riecht und deshalb immer wieder drüber macht, ob es einfach Faulheit ist oder ob es für ihn schon zur Gewohnheit wurde ("ich hab schon dort hin gemacht, also darf ich es wieder und will nicht zum Katzenklo gehen")... Bitte helft mir! Vielleicht habt ihr gute Ratschläge... ich bin echt am Verzweifeln... :( Vielen Dank!
auch ein Desinfektionsmittel ist:idea: @Spot: Danke. gut zu wissen das Lysoform eh auch geht. @Humpel: Also wie du vielleicht gelesen hast geht es mir darum, dass meine Katzen das Futter in das Vorzimmer zu den Schuhen schleppen und ich Angst hab, dass das nicht so toll ist - von wegen schmutz an den Schuhen etc. Bactodes animal tier geruchsentferner erfahrungen in 2. Nicht dein ernst das du glaubst ich fütter Katzenfutter mit Parasiten:rauf: #15 es stellt sich die frage, WARUM man was desinfizieren muss -ausser bei krankheiten- hab das noch nie gemacht+werd es auch nicht tun der sinn dahinter erschliesst sich mir echt nicht #16 ich hatte einfach bedenken, mit den Schuhen mir etwas nach hause zu schleppen…. #18 du hast aber nicht geschrieben das du Angst hast dir mit den Schuhen was reinzuschleppen, geschrieben hast du: [QUOTEH]Hey! Meine zwei verzaan immer das Futter Richtung Vorzimmer zu den Schuhen Find ich persönlich nicht so prickelnd wegen Würmern und Parasiten & Co... [/QUOTE] Natürlich frag ich mich da was du fütterst... Also bitte jetzt nicht mich von der Seite anmachen dafür, das du was anderes meinst als du schreibst!
Natürlich kann man "Dinge" mit den Schuhen heimtragen, allgemein ergeben sich daraus aber selten irgendwelche Probleme, wenn du Bedenken diesbezüglich hast, ist das einfachste die Schuhe vor der Türe stehen lassen, falls das nicht geht, kannst du dir so eine Seuchenbox hinstellen (Box mit Desinfektionsmittel getränktem Handtuch am Boden, kommst heim - Deckel auf-Schuh rein- Deckel wieder drauf, sollte mit Schnappgriffen sein).
Ich meine, dass ich mal bei dieser Katzen-Tante auf Vox etwas von einem Spray gesehen hätte, das den Urin so richtig zersetzt. Andererseits, wenn er schon in die Couch eingezogen ist, hilft da so richtig wahrscheinlich gar nichts mehr... Steffi, danke für den Tipp! Die Inkontinezunterlagen sind leider insofern nicht das Richtige, weil ich ja nichts brauche, das saugt. Die Wachsdecke hält alles von der Couch fern, und damit es sich nicht pfützenartig auf den Wachsdecken sammelt, kommen ja die Wolldecken drüber, die dann regelmäßig gewaschen werden. Habe mittlerweile auch ein Klo auf der Couch stehen, das immerhin auch ab und zu benutzt wird. So wollte ich eigentlich nie wohnen, und mein Freund erst recht nicht Aber was soll man machen... 06. 2015 07:12 #5 Schau mal hier, vielleicht ist da ja was für dich dabei. 06. 2015 13:36 #6 06. Bactodes animal tier geruchsentferner erfahrungen 2. 2015 17:59 #7 Erfahrener Benutzer
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Moderatoren: Czauderna, Karsten Gast Wiedereingliederung ändern / vertr. Arbeitszeit Hallihallo, ich hatte ja schon einmal erwähnt, dass ich jetzt eine Wiedereingliederung mache. Bisher läuft es ganz gut, sofern man sich bei 2 Stunden täglich da schon ein Bild machen kann Ab nächste Woche mache ich für 2 Wochen 4 Stunden und danach für 2 Wochen 5 Stunden. Da ich eine vertragliche Arbeitszeit von 6 Stunden habe, wäre das aber dann auch schon fast fertig. Aktuell sind meine behandelnden Ärzte und ich uns einig, dass ich die 6 Stunden wohl nicht mehr schaffen werde, sondern es wohl eher auf eine Reduzierung der Arbeitszeit hinauslaufen wird. Änderung arbeitsvertrag während krankheit mit. Wieviel Stunden das sein werden, soll ich während der Wiedereingliederung herausfinden. Wie läuft es denn nun ab, wenn ich ab den 5 Stunden merke, dass 5 Stunden einfach nicht gehen, 4 Stunden aber genau richtig für mich wären und der Arbeitsvertrag auf 4 Stunden täglich reduziert werden sollte. Ändert man dann die Wiedereingliederung, oder bircht man ab, oder verlängert man dann erstmal nur, um die 4 Stunden zu manifestieren?
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Dabei ist zu beachten, dass der Samstag kein Werktag in diesem Sinne ist. Außerdem gibt es beim Beginn des Anspruchs auf Krankengeld bei ambulanter Behandlung eine weitere Änderung. Dieser entsteht nicht mehr erst am Tage nach Feststellung der Arbeitsunfähigkeit, sondern künftig noch am selben Tag. Die sog. Wartetage fallen damit weg.
Falls es von Bedeutung ist: ab dem 1. 9. bekomme ich eine teilweise EM-Rente. von Czauderna » 08. 2013, 08:29 wildwasser hat geschrieben: Hallo ihr, du "arbeitetst" seit Mitte Juli 5 Std. tgl. - hast aber nun mit deinem Arbeitgeber vereinbart, dass 3, 5 Std eher passen?. Dann dürfte die Wiedereingliederung nicht am 23. beendet werden sondern, das muesste sofort geschehen, meiner Meinung nach. Schichtänderung während Krankheit Arbeitsrecht. Von einem Abbruch kann da sowieso keine Rede sein, sondern von einer regulären Beendigung. Ich könnte mir vorstellen, wenn die Kasse das so erfährt, wie du es hier beschrieben hast, werden die das wahrscheinlich genau so sehen. Du hast deine volle Leistungsfähigkeit gemäss der neuen Arbeitszeit erreicht, warum solltest du weiterhin bis 23. 5 Stunden arbeiten und als arbeitsunfähig gelten, wenn du mit 3, 5 Stunden arbeitsfähig bist?. von broemmel » 08. 2013, 09:49 Der Arzt muss doch die Arbeitsunfähigkeit anhand der beruflichen Tätigkeit und Anforderung beurteilen. Wenn die Leistungsfähigkeit bei 3, 5 Std.
Die Kündigung darf allerdings auch nicht willkürlich oder aufgrund von sachfremden Erwägungen erfolgen. Unwirksam ist die Kündigung insbesondere, wenn sie sittenwidrig nach § 138 BGB ist, z. aus Rachsucht eine unzulässige Maßregelung darstellt und daher gegen das Maßregelungsverbot des § 612a BGB verstößt (ein Arbeitgeber darf einen Arbeitnehmer bei einer Vereinbarung oder einer Maßnahme nicht benachteiligen, weil der Arbeitnehmer in zulässiger Weise seine Rechte ausübt) den Arbeitnehmer nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) diskriminiert oder gegen den sog. Grundsatz von Treu und Glauben (§ 242 BGB) verstößt. Ein Mindestmaß an sozialer Rücksichtnahme muss vom Arbeitgeber eingehalten werden. Notwendig und i. auch schon ausreichend sind plausible Gründe. Änderung arbeitsvertrag während krankheit der. 5. Muss mein Arbeitgeber mich vorher abmahnen? Eine krankheitsbedingte Kündigung fällt unter die sog. personenbedingte Kündigung. Anders als bei einer Kündigung, die auf dem Verhalten des Arbeitnehmers beruht, können die Ursachen der personenbedingten Kündigung grundsätzlich nicht beeinflusst und damit zukünftig geändert werden.