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Zahnärztliche Praxis Dr. Stadermann Zahnmedizin in Rheinböllen - Rheinland-Pfalz Basiseintrag Infos anfordern Möchten Sie Patienten ausführlich über Ihr Leistungsspektrum bei medführer informieren? Nehmen Sie Kontakt zu uns auf Die Praxisdaten wurden zuletzt aktualisiert am: 12. 12. 2011
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In einer marktwirtschaftlichen Wirtschaftsordnung sorgt der Wettbewerb für günstige Preise, gleicht Angebot und Nachfrage aus und motiviert die Unternehmen, nach neuen Produkten und kostengünstigen Verfahren zu suchen. Allerdings gehören die Strom- und Gasnetze zu den sogenannten "natürlichen Monopolen", in denen der Wettbewerb nur eingeschränkt wirkt oder ganz außer Kraft gesetzt ist. Denn in der Regel ist es volkswirtschaftlich nicht sinnvoll, in einem bestimmten Versorgungsgebiet parallele Strom- oder Gasleitungsnetze von verschiedenen Unternehmen aufzubauen. Neue Regeln zur Kostensenkung: Der Aerodynamik geht's an den Kragen - Magazin. Auch aus betriebswirtschaftlicher Sicht besteht in der Regel kein Anreiz, eine parallele Leitungsstruktur als Konkurrenz zu einem etablierten Anbieter zu errichten. Damit die Netzbetreiber jedoch keine Monopolgewinne erzielen und die Netze trotzdem so kostensparend wie möglich betrieben werden, werden die Strom- und Gasnetzbetreiber reguliert. Anforderungen an die Regulierung Das Prinzip des simulierten Wettbewerbs Kontinuierliche Verbesserung der Regulierung Transparenz Durch die Regulierung muss ein diskriminierungsfreier Zugang zum Netz gewährleistet sein und es muss sichergestellt sein, dass Netzbetreibern ausreichende finanzielle Mittel für den Betrieb ihrer Netze zur Verfügung stehen.
3. Teilzeitmodelle So manches Unternehmen reduziert seine Koste n, indem es mit seinen Mitarbeitern Anpassungen der Arbeitszeiten aushandelt. Beispielsweise vier 10-Stunden-Tage zu arbeiten anstatt fünf Acht-Stunden-Tage: Gege n eine kleine Gehaltskürzung könnte dieses Modell eine attraktive Alternative für Angestellte mit Familie sein, die die zusätzliche freie Zeit vielleicht willkommen heißen. 4. Variable Vergütung, flexible Mitarbeiter-Benefits und Sachleistungen Viele Mitarbeitern sind für variable bzw. leistungsgerechte Vergütung offen und gerade im Sales-Bereich sehr beliebt. Das Modell ist hierbei denkbar einfach: Je mehr Geld das Unternehmen verdient, desto mehr verdienen die Mitarbeiter. Flexible Mitarbeiter-Benefits sind dabei Gehaltsumwandlungen oder -verzicht. Dabei ist natürlich klar, dass die Löhne und Gehälter der Mitarbeiter nicht unter dem deutschen Mindestlohn lie gen dürfen. Kosten in der Corona-Krise kurzfristig senken | Controlling | Haufe. Seit dem 1. Januar 2021 beläuft sich dieser auf 9, 50 Euro brutto je Stunde. In anderen Ländern gelten ähnliche Regeln.
01. 2011, AZ: L 28 AS 2276/07). Fehler bei der Übermittlung dieser Information machen die Kostensenkungsaufforderung nicht formell unwirksam, sondern können zu einer subjektiven Unmöglichkeit einer Kostensenkung führen, die dann wiederum bewirkt, dass die an sich unangemessenen Kosten weiter zu übernehmen sind. Ob die Kostensenkungsaufforderung nach einer Unterbrechung des Leistungsbezuges wiederholt werden muss, hängt von den Umständen des Einzelfalls ab. So ließ das LSG Rheinland Pfalz mit Urteil vom 27. 06. 2012, Az. : L 6 AS 582/10 eine Unterbrechung von zehn Monaten für die Forderung nach einer Wiederholung genügen, weil eine erneute Hilfebedürftigkeit nicht vorhersehbar gewesen sei.
Rechtsgrundlage für ein "Kostensenkungsverfahren" ist § 22 Absatz 1 SGB II, wonach Bedarfe für Unterkunft und Heizung in Höhe der tatsächlichen Aufwendungen anerkannt werden, soweit diese angemessen sind. Soweit die Aufwendungen für die Unterkunft und Heizung den der Besonderheit des Einzelfalles angemessenen Umfang übersteigen, sind sie als Bedarf so lange anzuerkennen, wie es der oder dem alleinstehenden Leistungsberechtigten oder der Bedarfsgemeinschaft nicht möglich oder nicht zuzumuten ist, durch einen Wohnungswechsel, durch Vermieten oder auf andere Weise die Aufwendungen zu senken, in der Regel jedoch längstens für sechs Monate. Eine Absenkung der nach Satz 1 unangemessenen Aufwendungen muss nicht gefordert werden, wenn diese unter Berücksichtigung der bei einem Wohnungswechsel zu erbringenden Leistungen unwirtschaftlich wäre. Das Jobcenter verschickt zunächst zu Beginn des "Kostensenkungsverfahrens" einen Brief an den mietenden Leistungsberechtigten oder die mietende Bedarfsgemeinschaft mit der Aufforderung, die Kosten für die Unterkunft zu senken.
Gute Fachkräfte zu entlassen fällt schwer. Und dieser Schritt muss genau abgewogen werden: In Zeiten des Fachkräftemangels kann es später bei Aufnahme des "normalen Geschäftsbetriebs" aufwendig und kostspielig werden, gute Fachkräfte wieder zu finden und neu einzustellen. Mietzahlungen im Notfall aufschieben Wenn Firmenräume gemietet werden, sind die Mietaufwendungen in der Regel ebenfalls sehr kostspielig. Firmen, die aufgrund der Krise insolvenzgefährdet sind, sollten auf ihre Vermieter zugehen. Die Bundesregierung hat einen Kündigungsschutz für die Zeit vom 1. 4. 2020 bis vorerst 30. 6. 2020 beschlossen. Wer seine Miete in dieser Zeit nicht begleichen kann, kann vom Vermieter nicht vor die Tür gesetzt werden. Allerdings muss die Miete natürlich dennoch beglichen werden, gegebenenfalls mit Verzugszinsen, bis zum 30. 2022. Es muss jedoch glaubhaft gemacht werden, dass die Nichtleistung der Miete auf den Auswirkungen der aktuellen Pandemie beruht. Prophylaktisch Mietzahlungen ohne Not zurückzuhalten ist nicht pauschal empfehlenswert.