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July 2, 2024, 1:26 pm

Shop Akademie Service & Support News 27. 08. 2018 Advertorial: Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz Bild: Antonio Diaz istock Die #MeToo-Debatte hat in Unternehmen zu Unsicherheiten geführt. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verbietet jede Form der sexuellen Belästigung am Arbeitsplatz. Welche Pflichten bestehen unternehmensseitig und was heißt das konkret für den Arbeitsalltag? Wo beginnt sexuelle Belästigung? Wie sollten sich Frauen verhalten und wie sollten sich Männer verhalten? Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz – Ansprüche betroffener Arbeitnehmer und Handlungsmöglichkeiten des Arbeitgebers - Dr. Gloistein & Partner. Was muss ein Unternehmen tun? Darüber wird diskutiert und gestritten. Klar ist: Sexuelle Belästigung hat massive Auswirkungen auf die körperliche und seelische Gesundheit der Betroffenen, aber auch auf die Arbeitsleistung, das Betriebsklima und auf den Ruf des Unternehmens. Doch müssen Mitarbeiter jetzt permanent auf der Hut sein, da jede nett gemeinte Äußerung als übergriffig erlebt werden könnte? Ihre Pflichten als Arbeitgeber Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verbietet jede Form der sexuellen Belästigung am Arbeitsplatz und verpflichtet Arbeitgeber, einerseits vorzubeugen und andererseits einzugreifen, wenn es zu Übergriffen kommt.

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Ein solcher innerer Zusammenhang bestehe zwischen sexuellen Belästigungen durch körperliche Berührung und solchen verbaler Art (BAG, Urteil vom 09. 06. 2011, Az. : 2 AZR 323/10). Naturgemäß kann der Arbeitgeber erst dann handeln, wenn er von den belästigenden Umständen Kenntnis gelangt. § 13 Absatz 1 AGG legt ausdrücklich fest, dass Beschäftigte/Arbeitnehmer das Recht haben, sich beim Arbeitgeber wegen irgendwelcher Benachteiligungen/sexuellen Belästigungen zu beschweren. Die Beschwerde ist dann vom Arbeitgeber zu prüfen. Das Ergebnis ist der oder dem Beschwerde führenden Beschäftigten mitzuteilen. Des Weiteren kommt die Einschaltung des Betriebsrats in Betracht. 3. Praxishinweis Der von Belästigungen betroffene Arbeitnehmer befindet sich regelmäßig in einer Krisensituation. Das Vorgehen gegen sexuelle Belästigungen erfordert aber große Umsicht und Unvoreingenommenheit, um rechtliche und möglicherweise folgeschwere Fehler zu vermeiden. Hier empfiehlt es sich dringend, anwaltliche Hilfe in Anspruch zu nehmen.

2019 Antidiskriminierungsstelle des Bundes: Themenjahr 2015 gegen Geschlechterdiskriminierung, zuletzt aufgerufen am 08. 2019

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