Im Übrigen kann auf die jeweiligen betrieblichen Regelungen (insbesondere eine Betriebsvereinbarung; bei Nichtbestehen eines Betriebsrats ggf. eine betriebliche Arbeitszeitordnung) Bezug genommen werden. Arbeitsvertragliche Vereinbarung einer Zeitkontenabrede (ggf. auch als Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag) Die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit beträgt durchschnittlich 40 Stunden pro Woche. Die Arbeitszeit kann innerhalb eines Ausgleichszeitraums von bis zu 12 Monaten gemäß den jeweils gültigen betrieblichen Regelungen unter Beachtung der arbeitszeitgesetzlichen Bestimmungen ungleichmäßig verteilt werden. Der Arbeitgeber führt zu diesem Zweck ein Zeitkonto, auf dem Abweichungen der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit von der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit in Form von Plus- und Minusstunden fortlaufend saldiert werden. Bei den auf dem Arbeitszeitkonto saldierten Arbeitszeiten handelt es sich um vertraglich vereinbarte Arbeitszeit, nicht um Mehrarbeit oder Überstunden. Die zum Zeitpunkt des Abschlusses des Arbeitsvertrags geltende Regelung wird dem Arbeitsvertrag als Anlage beigefügt.
Eine spätere Änderung bleibt vorbehalten. Der Aufbau von Plus-oder Minussalden lässt den arbeitsvertraglichen Anspruch auf Zahlung des vereinbarten Entgelts unberührt. Soweit gesetzliche Bestimmungen nicht entgegenstehen [2], können Arbeitgeber und Arbeitnehmer auch vereinbaren, dass aufgebaute Plussalden als Mehrarbeit oder Überstunden regelmäßig oder im Einzelfall ausgezahlt werden. In der betrieblichen Praxis ist insoweit aber Vorsicht geboten, da derartige Auszahlungsklauseln und -praktiken Anreizwirkungen für höheren Zeitverbrauch entfalten können. Entsprechendes gilt für Vereinbarungen, nach denen der Arbeitnehmer aufgelaufene Plussalden zu bestimmten Stichtagen auf ein weiteres Zeitkonto (z. B. Zeitwertkonto) übertragen kann (sog. "Überlaufmodelle"). Soweit Arbeitszeit oder Entgelt als Wertguthaben i. S. d. § 7b SGB IV verbucht werden soll (Wertguthaben- oder Zeitwertkonten) bedarf dies gem. § 7b Nr. 1 SGB IV einer schriftlichen Individualvereinbarung. In diesem Fall ist es empfehlenswert, eine Bezugnahme auf die jeweiligen tarifvertraglichen oder betrieblichen Regelungen zu vereinbaren oder eine gesonderte Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag abzuschließen.
W. A. F. Forum für Betriebsräte Alle Beiträge Neueste Antworten Beiträge ohne Antwort Bestehen Kündigungsristen für Zusatzvereinbarungen? Im Konkreten Fall wurde eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag getroffen. Diese beinhaltete die Aufgaben einer Wohnbereichsleitung. In der Vereinbarung steht, dass ansonsten keine Vertraglichen Veränderungen festgelegt werden. Im Arbeitsvertrag steht dazu nichts, außer gesetzliche Kündigungsfrist. Arbeitsbeginn war im Jahr März 2017. Arbeitsvereinbarung wurde Ende 2017. Wie muss die Zusatzvereinbarung für die Wohnbereichsleitung gekündigt werden. Drucken Empfehlen Melden 4 Antworten Erstellt am 25. 06. 2019 um 11:48 Uhr von Tulpe Am einfachsten mit dem Wegfall der Zusatzvereinbarung. Ansonsten mit Niederlegung der Zusatzvereinbarung zu einem Besprochenen Termin Erstellt am 25. 2019 um 12:01 Uhr von Cyber99 Wenn in der Zusatzvereinbarung keine zusätzliche Regelung zur Kündigung getroffen wurde, dann kann diese meines Erachtens nicht einfach gekündigt werden.
2019, 20:49. Alter Hase Dabei seit: 14. 09. 2008 Beiträge: 6513 Bei Vollzeit ist das nur wenig mehr als der Mindestlohn. Wenn jetzt noch eine Nebenleistung wegfällt, sollte die wenigstens beim Bruttogehalt auf bisherigem Niveau ausgeglichen werden. Ansonsten: am besten was Neues suchen. Man kann sich einen Job mit ca. 10 Euro Stundenlohn nicht leisten, wenn man dafür Fahrtkosten für 80 km am Tag hat. 14 Jahre lang auf diesem Niveau zu arbeiten ist eh zu lange, das ist eher etwas für kutze Notfälle zwischendurch. Ob ein vertraglicher Anspruch auf den Dienstwagen trotz der Änderung besteht, kann man so nicht sagen, dazu müsste man alle Vertragsdetails kennen. Aber auch mit Dienstwagen ist das zu wenig auf dauer. E. D.
Er kann jedoch betragsmäßige Grenzen setzen. Beschränken Sie die Erstattung auf 2. Klasse-Fahrten mit der Bahn oder Economy-Class-Flüge. Für Unterkünfte darf ein Maximalbetrag festgesetzt werden. Arbeitgeber ersetzen Verpflegungsmehraufwendungen meist in Form der steuerfreien Pauschalsätze. Verschwiegenheitspflicht Die allgemeine Verschwiegenheitspflicht eines Arbeitnehmers ergibt sich bereits aus der Treuepflicht nach § 241 Abs. 2 BGB und dem Verbot des § 17 UWG, Geschäfts- und Betriebsgeheimnisse zu verraten. Sie betrifft nicht nur den Zeitraum während des Beschäftigungsverhältnisses, sondern auch jenen nach Beendigung desselben. Einer gesonderten Vereinbarung bedarf es grundsätzlich nicht. Mitarbeiter, die mit besonders sensiblen Personen- oder Betriebsdaten arbeiten, müssen jedoch regelmäßig vor Beschäftigungsantritt eine Verpflichtungserklärung bezüglich des Datengeheimnisses abgeben. Darüber hinaus kann es sinnvoll sein, die Verschwiegenheitspflicht arbeitsvertraglich festzuhalten und in regelmäßigen Abständen in Erinnerung zu rufen.
Kostspieliges Wettbewerbsverbot Der Arbeitgeber kann in Schriftform ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot vereinbaren(§ 74 HGB), um den Arbeitnehmer darin einzuschränken, nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit ihm in Konkurrenz zu treten. Dieses Wettbewerbsverbot ist jedoch auf maximal zwei Jahre beschränkt und kostspielig. Der Arbeitgeber muss sich nämlich dazu verpflichten, dem Arbeitnehmer für jedes Jahr des Wettbewerbsverbotes eine Karenzentschädigung in Höhe von mindestens der Hälfte des letzten Einkommens zu zahlen. Wenn er bei bestehendem Beschäftigungsverhältnis auf das Wettbewerbsverbot verzichtet, bleibt das Wettbewerbsverbot noch ein Jahr wirksam. Bei einem Verzicht nach Ausscheiden des Arbeitnehmers fällt die Entschädigung für die gesamte Verbotsdauer an. In Anbetracht der Kosten ist die Sinnhaftigkeit eines Wettbewerbsverbotes jedenfalls vorab zu prüfen.
This topic has been deleted. Only users with topic management privileges can see it. Bitte helft mir mal auf die Sprünge: Ich möchte mir auf dem Main-View einen Störungsindikator anzeigen lassen. Der soll z. B. anzeigen, wenn eins von mehreren fest installiertes Gerät nicht mehr angepingt werden kann. Wie kann ich einfach mit Blockly viele gleichartige Datenpunkte ODER-Verknüpfen? Also so etwa: Wenn DP1 false Oder DP2 false DP3 false DP4 false DP5 false (etc. Blockley und verknuepfung und. ) Dann (da weiss ich dann weiter) Danke schon mal. Gruß Manfred @hmanfred: Wie kann ich einfach mit Blockly viele gleichartige Datenpunkte ODER-Verknüpfen? ` Wenn alle auf den gleichen Wert geprüft werden sollen, gehts so (mehrere DP in einem Trigger ist immer eine ODER-Verknüpfung): Ansonsten musst du "wurde geändert" auswählen und dann im Trigger selbst deine Prüfbedingung zusammenbauen. @AlCalzone: Wenn alle auf den gleichen Wert geprüft werden sollen, gehts so (mehrere DP in einem Trigger ist immer eine ODER-Verknüpfung) ` Hab ich verstanden, danke!
Der Falls Block kann über die Konfiguration noch um einen weiteren falls Block (sonst falls) erweitert werden. Zusätzlich kann auch ein normaler sonst Block eingefügt werden. Die Blöcke können per "Drag and Drop" auf der Konfiguration in den Block verschoben weden. Über die Konfiguration wurde noch der sonst Bereich hinzugefügt. Mit dem Block "vergleiche" wird ein Wert überprüft. Dabei stehen verschiedene Vergleichsoperatoren zur Auswahl. Der Vergleich gibt immer einen Logischen Wert (wahr oder falsch) zurück. Im folgenden Beispiel überwache ich die Temperatur meines PI. Die Temperatur-Prüfung wird durch den Trigger auf den Datenpunkt "c_temp" angestoßen. [gelöst]Frage zur Darstellung im Blockly. Bei einer Veränderung des Wertes wird über den Block "falls" und "vergleiche" geprüft, ob der Wert größer als 50 ist. Wenn die Temperatur über 50 beträgt, wird über den Telegram-Adapter eine Benachrichtung verschickt. Mit logischen Verknüpfungen lassen sich z. B. mehrer Vergleiche miteinander kombinieren. Dabei können und/oder Verknüpfungen verwendet werden.
This topic has been deleted. Only users with topic management privileges can see it. Hallo, ich möchte in einem Blockly script bei einer SONST FALLS Prüfung 3 Variablen auf false prüfen. Nur wenn alle drei Variablen = false sind, soll die Aktion im SONST FALLS Zweig aufgeführt werden. Hat jemand eine Idee? Würde das evtl. gehen? VG Takahara @takahara sagte: Nur wenn alle drei Variablen = false sind, soll die Aktion im SONST FALLS Zweig aufgeführt werden. Es geht auch mit umgekehrter Logik: @paul53 Hallo Paul53, danke für deine schnelle Antwort. Ist evtl. ne dumme Frage, aber wie erhalte ich 3 "Objekt ID default" Objekte an dem "Falls Objekt" Baustein? Blockley und verknuepfung heute. Mit einem Rechtsklick auf den Baustein kann ich zwar Eigenschaften anschauen und verändern, aber nicht das 2. /3. "Objekt ID default" hinzufügen. @takahara Oben links auf das Zahnrad im Falls Baustein. Da kannst du dir dann so viele rein ziehen wie du magst. EDIT: Ist es (im allgemeinen) okay, wenn man auf Fragen antwortet die wie im Fall grad an einen anderen User gerichtet sind?
Angefangen hat alles mit einem RaspberryMatic und einer schaltbaren Steckdose. Mittlerweile habe ich einige Steckdosen, Sensoren, und Thermostate sowie ioBroker zur Visualisierung im Einsatz.
IoBroker Blockly binde Objekt und falls Objekt erklären Lampe über Schalter schalten - YouTube