B. durch Anzeigen in Presse oder Internet) ausschreiben. Derartige Ausschreibungen sind noch keine Angebote zum Abschluss eines Arbeitsvertrags, die nur noch angenommen zu werden brauchen, sondern in der Regel lediglich Aufforderungen für eine schriftliche Bewerbung. Deshalb ist der Arbeitgeber noch nicht zum Ersatz von Vorstellungskosten verpflichtet, wenn sich ein Arbeitnehmer unaufgefordert persönlich vorstellt. Etwas anderes kann allerdings gelten, wenn in der Stellenausschreibung Arbeitnehmer bereits zur persönlichen Vorstellung aufgefordert werden. 4 Diskriminierungsfreie Stellenausschreibung Nach § 11 AGG hat der Arbeitgeber die Stelle inner- wie außerbetrieblich so auszuschreiben, dass er keinen Bewerber wegen seines Geschlechts, seiner Rasse oder ethnischen Herkunft, seiner Behinderung, se... Stellenausschreibung | Haufe Personal Office Platin | Personal | Haufe. Das ist nur ein Ausschnitt aus dem Produkt Haufe Personal Office Platin. Sie wollen mehr? Dann testen Sie hier live & unverbindlich Haufe Personal Office Platin 30 Minuten lang und lesen Sie den gesamten Inhalt.
Damit wollten wir auch der Postenschieberei entgegenwirken, damit alle AN mit der richtigen Ausbildung eine Chance bekommen. Der GF möchte ihn trotzdem auf diesen Posten setzen, und er soll die Ausbildung nachholen. Allerdings werden z. B. auch keine Pflegeassistenten als Pflegefachkraft eingestellt und sie holen dann mal irgendwann die Ausbildung nach. Versteht ihr das Problem? Es geht nicht um die Person, sondern um die Anforderung der zu besetzenden Stelle! Erstellt am 28. 2018 um 11:57 Uhr von wdliss Hallo Panhead, ihr könnt aber einer Einstellung nur aufgrund der in §99 Abs. 2 BetrVG genannten Gründe widersprechen. Mangelnde fachliche Qualifikation ist dort nicht aufgeführt. Erstellt am 28. 2018 um 12:56 Uhr von BRHamburg Ich versteh das Problem. Den Punkt mit der Ausschreibung habt ihr ja auch angesprochen und die Stelle wurde ausgeschrieben. Damit ist es das auch. Internet stellenbesetzung betriebsrat per. Der Arbeitgeber trägt das Unternehmische Risiko und entscheidet welchen Kandidaten er nimmt. Und wenn sich kein anderer Kollege bewirbt ist die Auswahl halt gering.
Grund ist, dass § 99 Abs. 2 BetrVG abschließend das Zustimmungsverweigerungsrecht des Betriebsrats im Falle einer internen Stellenbesetzung aufzählt. Zwar ist es richtig, dass der Betriebsrat nach § 94 BetrVG auch seine Zustimmung zu Personalbögen erteilen muss, aber der Geltungsbereich von § 94 BetrVG wird auf das individuelle Einstellungsgespräch nicht erfasst. Durch diese Argumentation kann der Betriebsrat also auch keinen Einfluss auf die einzelnen Auswahlfragen nehmen. Auch § 95 BetrVG gibt dem Betriebsrat lediglich ein Zustimmungsrecht bei dem Erstellen von Richtlinien über die personelle Auswahl bei Einstellungen, Versetzungen, Umgruppierungen und Kündigungen. Besteht die Möglichkeit das Bewerbungsgespräch ein 2. Interne Stellenausschreibung: Das können Sie vom Arbeitgeber fordern - Arbeitsrecht.org. Mal durchzuführen, wobei die Ablehnungsgründe des Betriebsrates berücksichtigt werden? Wenn Sie nunmehr das Bewerbungsverfahren abbrechen würden, bestünde ein erhebliches Haftungsrisiko. Haben Sie der von Ihnen bevorzugten Bewerberin bereits eine Zusage erteilt, müsste der Arbeitgeber ihr den Vertrauensschaden ersetzen, wenn der Abbruch der Verhandlungen ohne einen sachlichen Grund geschieht.
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