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July 14, 2024, 3:15 pm

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12. 05. 22 | Vollzeit | Stuttgart | Die Staatstheater Stuttgart Wir sind rund 1. 400 Beschäftigte aus mehr als 50 Nationen und mit den Sparten Oper, Ballett und Schauspiel das größte Drei-Sparten-Theater Europas. Mit etwa 1. 000 Vorstellungen pro Jahr erreichen wir rund 500. 000 Zuschauer. Werden Sie Teil unseres Teams und ermöglichen Sie gemeinsam Später ansehen 11. Werden Sie Teil unseres Teams und ermöglichen Sie gemeinsam Später ansehen 10. 22 | Vollzeit | Stuttgart | Hochschule Macromedia Design, Film, Journalismus, Games, Kunst, Management, Medien, Mode, Psychologie und Schauspiel. Die Hochschule Macromedia ist mit etwa 4. 750 Studierenden und über 140 Professorinnen und Professoren an diesen acht Standorten vertreten. Die Hochschule bietet hier eine vielseitige Auswahl an akkreditierten Später ansehen 08. Schauspieler-Jobs auf Theapolis. 000 Zuschauerinnen und Zuschauer. Werden Sie Teil unseres Teams und ermöglichen Später ansehen 07. Werden Sie Teil unseres Teams und ermöglichen Sie gemeinsam Später ansehen 07.

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Sozialassistent: innen sollten in den Bereichen ( sozialpädagogische) Betreuung, Pflege und Hauswirtschaft fit sein. Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, ein hohes Maß an Ausbildung Sozialassistent (m/w/d) in Dresden - 2-jährig AFBB Akademie für berufliche Bildung gGmbH Deine Ausbildung zum Sozialassistent (m/w/d) in Dresden - 2-jährig Du arbeitest gern mit Menschen und suchst die Herausforderung im sozialen Bereich? Weiterbildung dresden soziale arbeit der. Dann ist die Ausbildung zum Sozialassistenten (m/w/d) genau die richtige Wahl für deine berufliche Zukunft! Sozialassistenten ergänzen die Tätigkeiten von Erziehern, Sozialpädagogen, Kinderkrankenpflegekräften und Eltern im hauswirtschaftlichen, pflegerischen und erzieherischen Bereich. Sie unterstützen Menschen, die bei ihren alltäglichen Handlungsabläufen, wie das Erledigen von Einkäufen, das Zubereiten von Mahlzeiten sowie die Pflege der Branche: Pflege, Gesundheit, Sport & soziale Dienste Mitarbeiter: 6 bis 50 Ausbildung Sozialassistent (m/w/d) in Dresden - 1-jährig Abitur Deine Ausbildung zum Sozialassistent (m/w/d) in Dresden - 2-jährig Der Sozialassistent (m/w/d) ergänzt die Tätigkeiten von Erziehern (m/w/d), Sozialpädagogen (m/w/d), Kinderkrankenpflegekräften und Eltern im hauswirtschaftlichen, pflegerischen und erzieherischen Bereich.

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Neben ein- und mehrtägigen Seminaren bieten wir auch vertiefende und längerfristige Fortbildungen an. Modulreihen behandeln aufeinander aufbauend ein bestimmtes Thema, die Seminare können aber auch einzeln besucht werden. Zusatzqualifikationen können dagegen nur "im Block" gebucht werden. In der Navigation können Sie sich alle Seminare bzw. Seminarreihen / Zusatqualifikationen anzeigen lassen. Weiterbildung dresden soziale arbeitsagentur. Zugeschnitten auf Ihre persönlichen Wünsche können wir auch Referententätigkeit und Moderation anbieten. Über die Suche können Sie gezielter nach Sie interessierenden Veranstaltungen stöbern.

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Lebenslanges Lernen an der Fachhochschule Dresden - aktuell - praxisnah - interdisziplinär - Weiterbildung und lebenslanges Lernens sind Schlüsselbegriffe in der heutigen Informations- und Wissensgesellschaft. Sie verlangen die Bereitschaft, Kenntnisse, Fähigkeiten und Kompetenzen kontinuierlich zu aktualisieren und zu erweitern. Mit Angeboten akademischer Weiterbildung möchte die Fachhochschule Dresden einen Beitrag leisten, um individuelle Fähigkeiten zu verbreitern und zu vertiefen, sowie Unternehmen ein Instrument der Personalentwicklung zu bieten. Das Angebot verbindet Forschung, Anwendungsorientierung und Wirtschaftsnähe miteinander. Du bist? Fortbildung | AWO Sachsen Soziale Dienste. berufstätig (mit / ohne Hochschulzugangsberechtigung) Akademiker*in Student*in? Dann findest Du hier das breite Angebot an Weiterbildungen der FH Dresden. Unser Angebot umfasst vier Kategorien. Klicke auf eine Kategorie, um die einzelnen Kurse aufzurufen und sich anzumelden: Grafik- und Mediendesign Medieninformatik Pädagogik und Soziales Wirtschaft Wir freuen uns darauf, Dich bei unseren Veranstaltungen begrüßen zu dürfen.

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Praxis ‣ Praxiswissen teilen, kollegialer Austausch ‣ Methoden der Mädchen*- & Jungen*arbeit ‣ Netzwerke und Kooperationspartner*innen ‣ Elternarbeit als wesentliche Komponente der Arbeit ‣ Literaturempfehlungen; Materialpool FORMATE UND ZEITLICHER UMFANG ‣ Impulse für thematische Dienstberatungen und Klausuren (1-2 Stunden) ‣ Kollegiale Beratung (2-3 Stunden) ‣ Fachberatung (2-3 Stunden) ‣ Fortbildung/Seminar (ab 4 Stunden bis 2 Tage) Den Zeitumfang können wir Ihrem jeweiligen Bedarf anpassen. METHODEN Einzel- und Kleingruppenarbeit, Gruppendiskussion, Praxisübungen, Soziometrische Übungen, Rollenübungen, kreative Methoden etc. ZIELGRUPPE ‣ pädagogische Fach- und Leitungskräfte in der Kinder- und Jugendhilfe MÖGLICHE THEMATISCHE AUSRICHTUNGEN ‣ Sexualität, Pubertät, Identität ‣ Aggressives Verhalten, Gewalt, Essstörungen, selbstverletzendes Verhalten ‣ Lebensorientierung / Berufsplanung Themen können individuell im Rahmen eines Auftragsgesprächs vereinbart werden. Alle Informationen zum Angebot können Sie hier herunterladen: Frei von 203.

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Soziale Arbeit befähigt Menschen, die auf Hilfe angewiesen sind, ihr Leben so autonom wie möglich zu gestalten. Auch in verschiedenen Bereichen der öffentlichen Verwaltung treffen Mitarbeitende immer wieder auf hilfsbedürftige Bürger, welche sie in verschiedensten Angelegenheiten (teils auch längerfristig) begleiten müssen. Dazu müssen die Mitarbeitenden die Problemlagen von Menschen mit (Mehrfach-)Behinderungen einschätzen können, Hilfebedarfe erkennen, vorhandene Ressourcen feststellen und mobilisieren sowie erforderliche Hilfen steuern, vernetzen und den Hilfeprozess auf seine Wirkung und Effizienz auswerten können. Dazu soll der vorliegende Kompaktkurs Mitarbeitende der öffentlichen Verwaltung vorbereiten. Zielgruppe Mitarbeiter der öffentlichen Verwaltung, welche Umgang mit Bürgern mit Hilfebedarfen haben Durchführung und Termine Die Veranstaltungen finden maximal zweimal im Monat jeweils freitags von 09:00 – 16:15 Uhr und samstags von 09:00 – 14:00 Uhr statt. Praktikumsplätze Sozialarbeiter Dresden. Schulferien und Feiertage/Brückentage werden in der Planung berücksichtigt.

Berufliche Fortbildung für Fachkräfte der Sozialen Arbeit und angrenzender Professionen Was ist WenDo? · WenDo ist das 1. frauenparteiliche und ganzheitliche Konzept zur effektiven und erlernbaren Selbstbehauptung und Selbstverteidigung für Frauen* und Mädchen*. · WenDo vertritt den Grundsatz: Jede Frau* und jedes Mädchen* kann sich wehren! Ob sich eine wehrt, liegt nicht an ihrer Sportlichkeit oder Körperkraft, sondern an ihrer Entschlossenheit, ihr Leben, ihre Gesundheit und ihre Würde zu schützen. Weiterbildung dresden soziale arbeit 14. Qualifizierungsziele Die ausgebildeten Trainerinnen verfügen über geeignetes Wissen zum Thema Gewalt gegen Frauen* und Mädchen* sowie ein Repertoire an Übungen und Techniken. Sie entwickeln ein Gespür für deren situativ angemessenen Einsatz. Die Trainerinnen sind befähigt, Frauen* und Mädchen* darin zu unterstützen, sich selbst situationsgemäß zu verhalten, entschlossen die eigene physische und psychische Unversehrtheit und Würde zu schützen, ihr Selbstbewusstsein zu stärken und ihre körperliche Präsenz zu erweitern.

Die Auseinandersetzung mit eigenen Rollenbildern, der individuellen (Berufs-)Biografie und den gesellschaftlichen Rahmen-bedingungen bildet die Basis für die Entwicklung einer geschlechterreflektierten Haltung. BAUSTEINE 1. Theoretische Bezüge ‣ fachliche Grundlagen der Mädchen*- & Jungen*arbeit ‣ Pädagogische Haltung als Rahmen methodischer Interventionen ‣ aktuelle Begründungszusammenhänge und Modelle der Mädchen*- & Jungen*arbeit 2. Reflexion Blick auf die Adressat*innen: ‣ Sozialisation von Mädchen* &Jungen* ‣ Stereotypisierungen von Geschlechtern erkennen ‣ Methoden der Mädchen*- &Jungen*arbeit ‣ (geschlechtliche) Vielfalt Blick auf die eigene Persönlichkeit: ‣ Haltung als Grundlage ‣ die eigene Sozialisation und (Berufs-)Biografie durch die "Geschlechterbrille" betrachtet ‣ Rollenerwartungen von Adressat*innen an Pädagog*innen und umgekehrt ‣ Welches Bild von Mädchen* und Jungen* habe ich selbst? Blick auf die eigene Einrichtung: ‣ Geschlechterparität im Team ‣ Wahrnehmung & Beteiligung von Mädchen* & Jungen* im Einrichtungsalltag ‣ Rahmenbedingungen, Ressourcen & pädagogische Angebote ‣ Gestaltung von Räumen ‣ Leitbild und Konzeption 3.

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