In jedem Vorstellungsgespräch kommt recht zu Beginn diese eine Frage: "Lieber Herr X, liebe Frau Y, seien Sie doch so gut und erzählen uns einmal, wer Sie sind! " Was dann folgt ist vielleicht der wichtigste Teil des Gesprächs, der Elevator Pitch. Es sind in der Regel nur 90 Sekunden. Anderthalb Minuten. Nicht viel Zeit! Doch länger ist die Aufmerksamkeitsspanne Ihres Gesprächspartners in der Regel nicht. Dann wandern seine Gedanken ab – und das ist genau das, was Sie nicht gebrauchen können. In drei Schritten zum Elevator Pitch für die Bewerbung. Diese 90 Sekunden sind es, die entscheiden, ob Sie jemand interessant findet und mehr von Ihnen erfahren möchte oder ob er gedanklich aussteigt. Wie fühlen Sie sich jetzt, wenn Sie das lesen? Unter Druck gesetzt? Das ist nicht nötig. In den folgenden Zeilen werde ich Ihnen ein Gefühl dafür geben, wie viel Zeit 90 Sekunden tatsächlich sind und was man in dieser Zeit alles sagen, vermitteln und anteasern kann, um Interesse zu wecken. Angst vor Vorstellungsgesprächen? Die können wir Ihnen nehmen! In unserem Vorstellungsgespräch Coaching zeigen wir Ihnen, wie Sie jeden Gesprächspartner überzeugen können!
Nach meinem Abschluss habe ich dann auch gleich einen Job im strategischen Marketing gefunden. Hier habe ich wirklich meine Berufung gefunden. Im vergangenen Jahr habe ich auch zwei Preise für die Marketing-Strategien erhalten und so eine Bestätigung treibt mich natürlich an, jetzt den nächsten Schritt anzustreben. Assistentin? Viel gewechselt? Kein roter Faden? Kein Problem-so gehts!. Die ausgeschriebene Stelle interessiert mich besonders, da ich hier nicht nur meine fünfjährige Berufserfahrung im Marketing einfließen lassen kann, sondern auch meine bisherigen Kenntnisse aus dem Wholesale-Bereich, welche noch aus meiner Industriefach-Lehre stammen. Zweites Beispiel: Mit Storytelling sich vorstellen Im Herzen bin ich ja eigentlich Psychologin. Das bedeute, dass ich Dingen gerne auf den Grund gehe und Menschen verstehen möchte. Im strategischen Marketing kann ich dieser Leidenschaft absolut nachgehen. Um Menschen wirklich zu erreichen und zu überzeugen, muss man wirklich seine eigene Zielgruppe verstehen. Ich bin deshalb Verfechterin der direkten und einfachen Kommunikation.
Weitere Formulierungen: Eine umfassende Auswahl von beschreibenden Formulierungen, die Sie für Ihre Selbstpräsentation in Vorstellungsgesprächen nutzen können, bekommen Sie auch in unseren E-Learnings-Vorstellungsgespräch. Die dort aufgeführten Beispielformulierungen entstammen direkt unseren Bewerbungscoachings, geben Ihnen konkrete Anregungen und helfen Ihnen bei Ihrer Selbstdarstellung. 3. Pitch vorstellungsgespräch beispiel 6. Mehr Wirkung mit Action-Words und Schlüsselbegriffen Künftige Aufgaben: Nachdem Sie erste nützliche Formulierungen für Ihre Selbstpräsentation kennengelernt haben, fragen Sie sich sicherlich, wie Sie die Platzhalter in den Beispielsätzen mit Inhalt füllen können. Hier empfehlen wir Ihnen, Schlagworte und Schlüsselbegriffe aus Ihrem künftigen Arbeitsbereich einzusetzen. Handlungsstärke in Worten präsentieren: Passende Schlagworte und Schlüsselbegriffe finden Sie unter anderem in der jeweiligen Stellenausschreibung des Unternehmens. Es handelt sich dabei sowohl um die künftigen Tätigkeiten aus dem Tagesgeschäft als auch um besondere Projektaufgaben.
Als Gründerin einer Karriere & Coaching-Plattform für Assistenzpositionen verbringe ich meine Tage damit, mit Frauen zu sprechen, die ihre Karriere verändern möchten. Viele haben dabei den Wunsch die Branche oder gar das Berufsbild zu wechseln, aber gleichzeitig Angst zu wenig bzw. keine relevante Berufserfahrung mitzubringen. Pitch vorstellungsgespräch beispiel video. Sie haben Angst, dass ihre bisherigen Berufsjahre nichts zählen, dass sie alles verlieren, was sie bis dato erreicht haben. Sie quälen sich damit, während eines Vorstellungsgesprächs oder bei Networking-Veranstaltungen "Lücken" in ihrem Lebenslauf zu erklären oder sich für einen Wechsel zu rechtfertigen..... Der Karriere eine neue Richtung zu geben bedeutet nicht, die eigene Vergangenheit "zu opfern". Ein Wechsel bedeutet, auf Ihrer Erfahrung aufzubauen und diese auf strategische Weise zu nutzen. Wie das geht? Es gibt eine einfache (im Ernst, es sind nur vier Schritte) Möglichkeit, sowohl Ihre berufliche Veränderung als auch Ihre bisherigen Erfahrungen in Ihre Selbstpräsentation einzubeziehen: Mit einem Elevator-Pitch Der "Elevator-Pitch" ist eine kurze Selbstdarstellung oder Präsentation, die dazu dienen soll, das Gegenüber in kurzer Zeit von sich oder von einer Idee zu überzeugen.
Durch "Ich bin…" leitest du deine Selbstdarstellung richtig ein und signalisierst, dass du einmalig bist. Nur DU bist du. "Mein Name ist Michael (Müller)" zum Beispiel kann in Deutschland schnell mehrmals vorkommen. Einem davon begegnest du sogar bei den NOIP Helden. Der vierte Schritt dauert nun nur noch 25 Sekunden. Schritt 4: Der Inhalt WIE du etwas sagst, welche Körpersprache du im Elevator Pitch verwendest und wie das im Zusammenhang mit Selbstbewusstsein und Kommunikation steht, ist nun etwas klarer. Deshalb folgt nun das WAS. Ideen findest du zum Beispiel bei deinen Hobbys. Hier kannst du gut erläutern, warum du darin gut bist und wie das auch für andere Menschen (im Job) nutzen kannst. Da es besonders um dich und deine Persönlichkeit geht, ist es nicht sinnvoll fast nur über dein Produkt, deine Dienstleistung oder deinen Lebenslauf zu reden. So überzeugst du mit einem Elevator Pitch | YoungCapital.de. Das Verhältnis zwischen persönlichen und beruflichen Highlights sollte höchstens 50:50 sein. Noch besser ist ein Verhältnis von 2:1 – also zwei persönliche und ein berufliches Highlight.
Perspektiven für die Entwicklung der Sozialen Arbeit als Profession und wissenschaftliche Disziplin. Wiesbaden 2013. Schmid Noerr, Gunzelin: Ethik in der sozialen Arbeit. o. O. 2012. Schmid Noerr, Gunzelin: Ethik in der sozialen Arbeit. 2. Erweiterte Auflage. Kohlhammerverlag. 2018. Schmid Noerr, Gunzelin: Ethische Zielkonflikte in der Sozialen Arbeit. Widersprüche bewältigen. Kohlhammerverlag 2022. Schröder-Bäck, Peter: Ethische Prinzipien für die Public-Health-Praxis. Grundlagen und Anwendungen. Frakfurt/New York: Campus 2014. Schumacher, Thomas: Lehrbuch der Ethik in der Sozialen Arbeit. Weinheim/Basel 2013 Staub-Bernasconi, Silvia (mit Darja Zavirsek und Birgit Rommelsbacher) (Ed. ): Ethical Dilemmas in Social Work. International Perspectives. Ljubljana 2010. Volz, Fritz-Rüdiger: Hermeneutik der Lebensführung. Beiträge zu Sozialphilosophie und Ethik Sozialer Arbeit. Online-Text zusammengestellt zum Abschied von der EFH Rheinland-Westfalen-Lippe, Bochum 2011. Weber, Joachim: Soziale Arbeit aus Überzeugung.
In: SozialAktuell 11 (2011) 3, 18-21. Lob-Hüdepohl, Andreas: "People first" – Die 'Mandatsfrage' sozialer Professionen aus moraltheoretischer Sicht. In: EthikJournal 1 (2013) 1. Lob-Hüdepohl, Andreas: Die normativen Grundlagen Sozialer Arbeit – (auch) ein Beitrag zur Public-Health-Ethik, in: Bundesgesundheitsblatt 52, S. 549–556. Maaser, Wolfgang: Sozialarbeiterische Profession im Spannungsfeld von normativem Selbstverständnis und sozialstaatlicher Beauftragung. In: EthikJournal 1 (2013) 1. Möhring-Hesse, Matthias: 'Moralisieren' und die Grenzen der Moral. ): Kritk der Moralisierung. Theoretsiche Grundlagen, Diskurskritik, Klärungsvorschläge für die berufliche Praxis (Perspektiven kritischer Sozialer Arbeit Bd. 15). Wiesbaden 2013. Möhring-Hesse, Matthias: Wie Gerechtigkeit in die Soziale Arbeit kommt. Als Experten für soziale Probleme und deren Bearbeitung die Ethik der Sozialen Arbeit beeinflussen, in: Blätter der Wohlfahrtspflege, Jg. 157, Nr. 1/2010, S. 12–14. Schäper, Sabine: Heilpädagogische Ethik unter dem Primat der Praxis.
Die Erklärung wurde an der Bundesdelegiertenversammlung September 2016 in Berlin beschlossen. Für die Ausarbeitung waren als Expert_innen-Team zuständig: Prof. Dr. Christa Paulini Dr. Claudia Wiotte-Franz Friedrich Maus Die Bundesvorsitzenden bedanken sich für die geleistete Vorbereitungsarbeit. Erklärung zur Verpflichtung der Sozialen Arbeit - historische Verantwortung übernehmen Das Verhalten unserer Kolleg_Innen während der nationalsozialistischen Diktatur ist für unseren Berufsstand heute Warnung und hohe Verpflichtung zugleich. Das Recht eines jeden Individuums auf Achtung der Menschenwürde und die Verpflichtung der Sozialen Arbeit und ihrer Profession im beruflichen Handeln die Menschenrechte jeder/jedes Hilfesuchenden ist zu beachten. Die Profession ist aufgefordert, gegen Verletzungen der Menschenrechte durch Kolleg_Innen, ihre Anstellungsträger, durch Behörden und öffentliche Institutionen und durch Politik anzugehen. Kann Soziale Arbeit im Rahmen von Abschiebungen stattfinden?
Der Forschungsethikkodex der DGSA wurde in den Jahren 2019 und 2020 unter Beteiligung vieler Akteur*innen entwickelt. Insbesondere die Teilnehmer*innen der Sektion Forschung und der Fachgruppe Ethik, die Mitglieder der Forschungsethikkommission sowie die Sprecher*innen der Sektionen und Fachgruppen der DGSA haben ihre Expertise eingebracht. Dieser Prozess wurde vom Vorstand der DGSA koordiniert. Der vorliegende Forschungsethikkodex der Deutschen Gesellschaft für Soziale Arbeit (DGSA) formuliert zentrale wissenschaftliche Standards und forschungsethische Prinzipien für Forschung der Sozialen Arbeit. Er zielt darauf, Orientierung für die Gestaltung der Rahmenbedingungen von Forschung und – im Sinne einer Selbstverpflichtung – für die Konzeption sowie die forschungspraktische Durchführung von Studien zu geben. Er soll forschungsethische Reflexionen, Evaluationen und Lernprozesse anregen und gut begründete Entscheidungen unterstützen, die stets projektbezogen zu treffen und so weit wie möglich transparent zu machen sind.
In: Joerden, Jan/Hilgendorf, Eric/Petrillo, Natalia/Thiele, Felix (Hrsg. ): Menschenwürde in der Medizin: Quo vadis? Baden Baden 2012 Graumann, Sigrid: Die UN-Behindertenrechtskonvention und der Anspruch behinderter Menschen auf gesellschaftliche Anerkennung – sozialethische Überlegungen zur Praxis der Pränatal- und Präimplantationsdiagnostik. In: Duttge, Gunnar/Engel, Wolfgang/Zoll, Barbara (Hrsg. ): "Behinderung" im Dialog zwischen Recht und Humangenetik. Göttingen 2014 Graumann, Sigrid: Kann Zwang ethisch gerechtfertigt sein? Ethische Überlegungen zu unfreiwilligen psychiatrischen Behandlungen. In: Henking, Tanja/Vollmann, Jochen (Hrsg. ): Gewalt und Psyche. Die Zwangsbehandlung auf dem Prüfstand. Baden Baden 2014 Graumann, Sigrid: Selbstbestimmt und unabhängig Leben mit Behinderung – Eine ethische Reflexion der Forderungen nach persönlicher und kollektiver Autonomie der Behindertenbewegung. In: Wiesemann, Claudia/Simon, Alfred (Hrsg. ): Patientenautonomie. Theoretische Grundlagen. Praktische Anwendungen.
Sie studiert die Einbettung pflegerischen Handelns in komplexe Organisationen und Kooperationen sowie in der privaten häuslichen Umgebung. Entsprechend der breiten Themenlandschaft nutzt sie unterschiedliche methodologische und methodische Herangehensweisen. Die Weiterentwicklung von Methodologien und Methoden der Forschung können neue forschungsethische Fragen aufwerfen. Voraussetzungen Pflegeforschende befassen sich mit für die Pflegewissenschaft und Pflege relevanten Themen, deren Bedeutungen sie begründen. Pflegeforschende sind den bestmöglichen Standards in der Forschung verpflichtet. Dies bedeutet vor allem Angemessenheit der Methodik, Transparenz und Nachvollziehbarkeit in jedem Schritt des Forschungsprozesses. Pflegeforschende reflektieren die Prämissen der Forschungsethik in ihrem geplanten Vorhaben und wägen ethisch begründet zwischen möglichen Optionen ab. Die gesetzlichen Regelungen der Datenvermeidung und Datensparsamkeit sind einzuhalten. Teilnehmende Übergreifende Ziele sind der Schutz der Würde, der Rechte, der Sicherheit und des Wohlergehens aller tatsächlichen oder potentiellen Teilnehmenden an Forschungsprojekten.